行政問責管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司行政行為，強化責任意識，提高工作效率，確保公司各項工作的順利開展，依據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本行政問責管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括各部門管理人員、普通員工等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：行政問責應嚴格依據國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度進行。2.實事求是原則：以事實為依據，準確認定責任主體、責任行為和責任程度。3.權責一致原則：誰決策、誰負責，誰主管、誰負責，確保權力與責任相匹配。4.教育與懲戒相結合原則：注重對被問責人員的教育幫助，同時依法依規(guī)給予相應的懲戒。二、問責事項與情形（一）決策失誤1.在重大決策過程中，未進行充分的調查研究、論證分析，導致決策失誤，給公司造成重大損失或不良影響的。2.違反決策程序，擅自決定重大事項，造成嚴重后果的。（二）執(zhí)行不力1.對公司下達的工作任務、決策部署等，無正當理由未能按時完成或執(zhí)行不到位，影響公司整體工作推進的。2.在執(zhí)行過程中，擅自變更工作要求、標準，導致工作出現(xiàn)偏差，造成不良后果的。（三）管理不善1.對本部門或下屬單位的人員、工作、財物等管理混亂，出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀行為或安全事故的。2.未能有效履行部門管理職責，導致工作秩序混亂、效率低下，影響公司形象的。（四）違規(guī)違紀1.違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，出現(xiàn)貪污受賄、挪用公款、濫用職權、以權謀私等行為的。2.違反工作紀律，如曠工、遲到早退、脫崗串崗等，造成不良影響的。3.違反廉潔自律規(guī)定，接受供應商、客戶等的賄賂、宴請、禮品等，損害公司利益的。（五）失職瀆職1.在工作中嚴重不負責任，玩忽職守，導致公司利益遭受重大損失的。2.對工作中的重大風險隱患未能及時發(fā)現(xiàn)、報告和處置，引發(fā)嚴重后果的。（六）其他情形1.因工作失誤、失職等原因，給公司造成較大經濟損失或惡劣社會影響的其他行為。2.對投訴、舉報、媒體曝光等問題，未能及時妥善處理，造成不良后果的。三、問責方式（一）批評教育1.責令作出書面檢查。2.在一定范圍內通報批評。（二）經濟處罰1.扣發(fā)績效獎金。2.沒收違規(guī)所得。3.處以罰款。（三）組織處理1.誡勉談話。2.停職檢查。3.調整工作崗位。4.降職。5.免職。（四）黨紀政紀處分對于黨員干部，按照黨內紀律處分條例給予相應的黨紀處分；對于非黨員干部，按照國家有關規(guī)定給予政紀處分。（五）法律追究對于違反法律法規(guī)的行為，依法移送司法機關追究法律責任。以上問責方式可以單獨使用，也可以合并使用。四、問責程序（一）線索收集1.公司內部審計、監(jiān)察部門在工作中發(fā)現(xiàn)的問題線索。2.上級領導交辦的問責事項。3.員工舉報、投訴的問題線索。4.媒體曝光、社會輿論關注的涉及公司的問題線索。（二）初步核實1.對收集到的問題線索進行登記，確定專人負責初步核實。2.通過查閱資料、調查走訪、談話了解等方式，對問題線索進行核實，形成初步核實報告。（三）立案審查1.經初步核實，認為存在應當問責的情形，需要立案審查的，報經公司領導批準后立案。2.成立調查組，制定調查方案，對被問責對象的問題進行全面深入調查。（四）提出建議1.調查組在調查結束后，撰寫調查報告，提出問責建議，包括問責依據、問責方式、問責理由等。2.將調查報告和問責建議提交公司行政問責工作領導小組審議。（五）決定執(zhí)行1.公司行政問責工作領導小組根據審議結果，作出問責決定。2.向被問責對象送達問責決定書，明確問責方式、執(zhí)行期限等內容。3.被問責對象對問責決定不服的，可以在規(guī)定時間內提出申訴，申訴期間不停止問責決定的執(zhí)行。（六）結果公示1.對作出的問責決定，在公司內部進行公示，接受員工監(jiān)督。2.公示期一般為[X]個工作日，公示無異議后，按照問責決定執(zhí)行。五、申訴與復查（一）申訴1.被問責對象對問責決定不服的，可以自收到問責決定書之日起[X]個工作日內，向公司行政問責工作領導小組提出書面申訴。2.申訴書應寫明申訴理由、事實依據等內容。（二）復查1.公司行政問責工作領導小組收到申訴書后，應在[X]個工作日內進行復查。2.復查可以采取書面審查、調查核實等方式進行，必要時可以聽取被問責對象的陳述和申辯。3.復查結束后，應在[X]個工作日內作出復查決定，并書面通知申訴人。4.復查決定維持原問責決定的，申訴人應當執(zhí)行；復查決定變更或撤銷原問責決定的，按照復查決定執(zhí)行。六、問責結果運用（一）與績效考核掛鉤1.受到批評教育、經濟處罰的，在績效考核中予以相應扣分。2.受到組織處理、黨紀政紀處分的，績效考核結果直接評定為不合格。（二）與職務晉升掛鉤1.在問責影響期內，取消被問責對象的職務晉升資格。2.受到降職、免職處理的，按照有關規(guī)定重新確定職務。（三）與評先評優(yōu)掛鉤1.受到問責處理的員工，在評先評優(yōu)中實行“一票否決”。2.所在部門