職工病故管理辦法總則1.目的本辦法旨在規(guī)范公司職工病故后的相關事宜，妥善處理善后工作，體現(xiàn)公司對職工的關懷，維護職工及其家屬的合法權益，確保公司各項工作的正常開展。2.適用范圍本辦法適用于公司全體在職職工。3.基本原則尊重與關愛原則：以尊重和關愛病故職工及其家屬為出發(fā)點，積極妥善處理相關事宜。依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，確保各項工作合法合規(guī)。公正公平原則：對待所有病故職工一視同仁，公正公平地處理各項事務。病故通知與信息收集1.病故通知職工所在部門負責人或相關知情人在得知職工病故消息后，應立即向公司人力資源部門報告。報告內容包括職工姓名、所在部門、病故時間、地點等基本信息。人力資源部門接到報告后，應及時向公司領導匯報，并負責通知公司內部相關部門。2.信息收集人力資源部門負責收集與病故職工相關的信息，包括個人基本資料、工作履歷、勞動合同、工資待遇、社會保險繳納情況等。同時，收集職工家屬的聯(lián)系方式、關系證明等信息，以便后續(xù)溝通協(xié)調。喪葬事宜安排1.喪葬標準公司給予病故職工家屬一定的喪葬補助費，具體標準按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。喪葬補助費主要用于支付遺體接運、存放、火化、骨灰盒購置、墓地安葬等基本喪葬費用。2.喪葬流程協(xié)助人力資源部門協(xié)助家屬辦理喪葬相關手續(xù)，如開具死亡證明、聯(lián)系殯儀館、辦理火化手續(xù)等。公司可根據(jù)實際情況，安排專人協(xié)助家屬處理喪葬事宜，確保各項流程順利進行。撫恤待遇1.一次性撫恤金按照國家和地方有關規(guī)定，公司向病故職工家屬發(fā)放一次性撫恤金。撫恤金標準根據(jù)職工的工作年限、工資水平等因素確定。一次性撫恤金的發(fā)放，體現(xiàn)公司對病故職工的慰問和對其家屬的經(jīng)濟補償。2.遺屬生活困難補助對于符合條件的病故職工遺屬，公司給予生活困難補助。補助標準根據(jù)遺屬的實際生活困難程度、家庭收入情況等綜合評定。遺屬生活困難補助的申請、審核和發(fā)放程序，嚴格按照公司相關規(guī)定執(zhí)行，確保真正困難的遺屬得到及時幫助。社會保險與公積金處理1.社會保險人力資源部門負責在職工病故后及時辦理社會保險減員手續(xù)，停止繳納各項社會保險費用。按照國家規(guī)定，協(xié)助家屬辦理社會保險待遇申領手續(xù)，如喪葬補助金、撫恤金等，確保家屬能夠依法享受相應的社會保險待遇。2.住房公積金職工病故后，其住房公積金賬戶余額可由家屬申請?zhí)崛?。提取手續(xù)按照住房公積金管理部門的相關規(guī)定辦理。人力資源部門協(xié)助家屬準備相關材料，確保住房公積金能夠順利提取。工作交接與檔案管理1.工作交接病故職工所在部門負責組織安排工作交接事宜。指定專人與病故職工的工作交接人進行溝通，確保工作能夠平穩(wěn)過渡。交接內容包括工作任務、文件資料、未完成項目等，交接過程應形成書面記錄，并由交接雙方簽字確認。2.檔案管理人力資源部門負責病故職工檔案的整理和保管。將與病故相關的材料，如死亡證明、喪葬手續(xù)材料、撫恤待遇發(fā)放記錄等，歸入職工個人檔案。按照檔案管理規(guī)定，對職工檔案進行妥善保存，以備后續(xù)查閱和審計。家屬慰問與關懷1.慰問安排公司領導及相關部門負責人在職工病故后，應及時對家屬進行慰問。慰問方式可包括上門慰問、電話慰問、發(fā)送慰問信等。慰問內容表達公司對職工的哀悼之情，關心家屬的生活狀況，了解家屬的需求，并表示公司將全力協(xié)助處理善后事宜。2.關懷措施根據(jù)家屬實際情況，公司可提供必要的幫助和支持。如協(xié)助解決家屬在生活中遇到的困難，提供心理咨詢服務等，幫助家屬緩解悲痛情緒，度過難關。爭議處理1.爭議范圍在執(zhí)行本辦法過程中，如職工家屬與公司就病故職工的喪葬事宜、撫恤待遇、社會保險與公積金處理等方面發(fā)生爭議，均適用本條款。2.爭議解決方式雙方首先應通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可按照國家有關勞動爭議處理的法律法規(guī)，向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。附則1.解釋權本辦法由公司人力資源部