職稱(chēng)暫行管理辦法總則目的與宗旨為了加強(qiáng)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，推動(dòng)公司技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本職稱(chēng)暫行管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的在職員工，包括工程技術(shù)、信息技術(shù)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?；驹瓌t1.科學(xué)評(píng)價(jià)原則：建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，品德、知識(shí)、能力等要素相結(jié)合的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，全面、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)水平。2.公開(kāi)公平公正原則：職稱(chēng)評(píng)審過(guò)程公開(kāi)透明，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，評(píng)審程序規(guī)范，確保公平公正，不受任何單位或個(gè)人的非法干涉。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過(guò)職稱(chēng)評(píng)定，激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。職稱(chēng)等級(jí)與專(zhuān)業(yè)設(shè)置職稱(chēng)等級(jí)公司職稱(chēng)分為初級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)和高級(jí)職稱(chēng)，其中初級(jí)職稱(chēng)包括助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師等；中級(jí)職稱(chēng)包括工程師、經(jīng)濟(jì)師等；高級(jí)職稱(chēng)包括高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等。專(zhuān)業(yè)設(shè)置根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，目前設(shè)置工程技術(shù)、信息技術(shù)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)類(lèi)別。隨著公司業(yè)務(wù)的拓展和變化，專(zhuān)業(yè)設(shè)置將適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。職稱(chēng)評(píng)審條件基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決實(shí)際工作中的問(wèn)題。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。學(xué)歷與資歷要求1.初級(jí)職稱(chēng)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年以上。中專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上。2.中級(jí)職稱(chēng)大學(xué)本科畢業(yè)，取得初級(jí)職稱(chēng)后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，取得初級(jí)職稱(chēng)后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作六年以上。中專(zhuān)畢業(yè)，取得初級(jí)職稱(chēng)后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十年以上。3.高級(jí)職稱(chēng)大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱(chēng)后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上。大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱(chēng)后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作七年以上。中專(zhuān)畢業(yè)，取得中級(jí)職稱(chēng)后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十五年以上。業(yè)績(jī)與成果要求1.初級(jí)職稱(chēng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中，能夠較好地完成本崗位的工作任務(wù)，具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。參與完成至少一項(xiàng)公司內(nèi)部的技術(shù)項(xiàng)目或業(yè)務(wù)工作，并取得一定的成效。2.中級(jí)職稱(chēng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜的技術(shù)項(xiàng)目或業(yè)務(wù)工作，并取得顯著成績(jī)。主持或參與完成至少兩項(xiàng)公司內(nèi)部的重要技術(shù)項(xiàng)目或業(yè)務(wù)工作，其中至少一項(xiàng)取得公司級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)或經(jīng)濟(jì)效益。在省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表至少一篇與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文或技術(shù)報(bào)告。3.高級(jí)職稱(chēng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域具有較高的造詣，能夠把握本專(zhuān)業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，為公司的技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展提供重要的決策支持。主持完成至少三項(xiàng)公司內(nèi)部的重大技術(shù)項(xiàng)目或業(yè)務(wù)工作，其中至少一項(xiàng)取得省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)或顯著的經(jīng)濟(jì)效益。在國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表至少兩篇與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文或技術(shù)報(bào)告，其中至少一篇具有較高的學(xué)術(shù)水平和應(yīng)用價(jià)值。繼續(xù)教育要求專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加不少于規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，以不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)教育學(xué)習(xí)情況將作為職稱(chēng)評(píng)審的重要參考依據(jù)。職稱(chēng)評(píng)審程序個(gè)人申報(bào)符合職稱(chēng)評(píng)審條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《職稱(chēng)評(píng)審申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、業(yè)績(jī)成果證明、論文發(fā)表情況等。部門(mén)審核申請(qǐng)人所在部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，核實(shí)申報(bào)人的基本情況、工作業(yè)績(jī)、成果等是否真實(shí)可靠，并簽署審核意見(jiàn)。資格審查公司人力資源部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，審查申報(bào)人是否符合職稱(chēng)評(píng)審的基本條件和申報(bào)要求。對(duì)不符合條件的申報(bào)材料予以退回，并說(shuō)明理由。專(zhuān)家評(píng)審1.公司組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審委員會(huì)由公司內(nèi)部具有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家組成。2.評(píng)審委員會(huì)對(duì)通過(guò)資格審查的申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審過(guò)程中，申報(bào)人需進(jìn)行述職答辯，介紹本人的工作業(yè)績(jī)、成果及專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等情況。3.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)人的實(shí)際情況，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出評(píng)審意見(jiàn)。結(jié)果公示職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向公司人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。審批發(fā)證經(jīng)公示無(wú)異議的，由公司人力資源部門(mén)將評(píng)審結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，頒發(fā)相應(yīng)的職稱(chēng)證書(shū)。職稱(chēng)聘任與待遇職稱(chēng)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得職稱(chēng)后，公司根據(jù)崗位設(shè)置情況和工作需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行聘任。聘任期限為[X]年，期滿(mǎn)后根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。待遇調(diào)整1.聘任為初級(jí)職稱(chēng)的人員，工資待遇相應(yīng)提高[X]元/月。2.聘任為中級(jí)職稱(chēng)的人員，工資待遇相應(yīng)提高[X]元/月。3.聘任為高級(jí)職稱(chēng)的人員，工資待遇相應(yīng)提高[X]元/月。4.職稱(chēng)聘任后，在績(jī)效考核、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展等方面將給予優(yōu)先考慮。考核與管理考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：主要考核申報(bào)人遵守國(guó)家法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范等情況。2.工作業(yè)績(jī)：考核申報(bào)人在聘任期間完成的工作任務(wù)、取得的業(yè)績(jī)成果等情況。3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平：考核申報(bào)人在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的知識(shí)更新、技能提升等情況?？己朔绞?.年度考核：由所在部門(mén)對(duì)申報(bào)人進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.任期考核：在聘任期滿(mǎn)時(shí)，對(duì)申報(bào)人進(jìn)行任期考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果處理1.年度考核或任期考核為優(yōu)秀的，在職稱(chēng)晉升、崗位聘任等方面將給予優(yōu)先考慮。2.年度考核或任期考核為不合格的，視情況給予警告、降低崗位等級(jí)、解聘等處理。監(jiān)督與申訴監(jiān)督機(jī)制公司建立健全職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審過(guò)程的監(jiān)督管理，確保評(píng)審工作公平、公正、公開(kāi)。對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的單位和個(gè)人，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。申訴渠道專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)或規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司