缺勤考勤管理辦法一、總則（一）目的本辦法旨在規(guī)范公司員工的出勤管理，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，提高工作效率，維護公司的正常秩序，保障員工的合法權益，特制定本缺勤考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，確?？记诠芾砉ぷ骱戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，考勤標準統(tǒng)一，考核過程透明，結果公正。3.科學合理原則：結合公司實際情況，制定科學合理的考勤制度，便于操作和執(zhí)行。4.監(jiān)督與激勵相結合原則：加強考勤監(jiān)督，對遵守規(guī)定的員工給予適當激勵，對違反規(guī)定的行為進行相應處理。二、考勤管理職責（一）人力資源部門職責1.負責制定、修訂和完善公司缺勤考勤管理辦法，并負責解釋和監(jiān)督執(zhí)行。2.負責員工日?？记跀?shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總及分析工作。3.依據(jù)考勤結果，核算員工工資、獎金等薪酬福利，并進行相應調(diào)整。4.處理員工關于考勤方面的申訴和爭議，協(xié)調(diào)解決考勤管理中出現(xiàn)的問題。5.定期對公司考勤情況進行總結和反饋，為公司管理決策提供數(shù)據(jù)支持和建議。（二）各部門負責人職責1.負責本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時出勤，確保部門工作的正常開展。2.對本部門員工的請假申請進行審核，并及時反饋給人力資源部門。3.協(xié)助人力資源部門處理本部門員工的考勤異常情況，配合做好相關調(diào)查工作。4.關注本部門員工的工作狀態(tài)和出勤情況，對頻繁缺勤或工作效率受出勤影響的員工進行溝通和指導，必要時采取相應措施。（三）員工職責1.自覺遵守公司的缺勤考勤管理辦法，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.如需請假，應提前按照規(guī)定的程序和要求提交請假申請，經(jīng)批準后方可休假。3.積極配合公司的考勤管理工作，如實提供個人出勤信息，不得虛報、瞞報出勤情況。4.對考勤結果有異議時，可在規(guī)定時間內(nèi)按照程序提出申訴。三、考勤制度（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。不定時工作制：適用于[列舉適用崗位]，工作時間根據(jù)工作任務和實際需要靈活安排，但應確保完成工作任務，并符合相關法律法規(guī)要求。綜合計算工時工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.因工作需要，公司可對工作時間進行臨時性調(diào)整，調(diào)整前將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤或電子簽到考勤等]進行考勤記錄。2.員工應在規(guī)定的考勤地點進行考勤打卡，不得委托他人代打卡，如有違反，視為曠工。3.如因考勤設備故障、網(wǎng)絡問題等特殊原因無法正常打卡，員工應及時向所在部門負責人說明情況，并在[規(guī)定時間]內(nèi)填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)部門負責人核實后報人力資源部門備案。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的；請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；不服從工作安排，擅自不到崗工作的；委托他人代打卡或代他人打卡的；偽造出勤記錄的。曠工半天扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。四、請假制度（一）請假類別及期限1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]天；如需延長病假，應提前向公司提交醫(yī)院的續(xù)假證明。病假期間，工資按照國家及公司相關規(guī)定發(fā)放。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天提交事假申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，應提前與公司協(xié)商。事假期間，無工資發(fā)放。3.年假：公司按照國家規(guī)定為員工提供帶薪年假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照規(guī)定支付相應的年假工資報酬。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記之日起[規(guī)定時間]內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工生育符合國家計劃生育規(guī)定的，可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國家及公司相關規(guī)定發(fā)放。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天；員工的配偶父母、兄弟姐妹死亡的，可給予喪假[X]天。喪假應在親屬死亡之日起[規(guī)定時間]內(nèi)休完。7.工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷假期間，按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。（二）請假審批流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、期限、事由等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負責人審批；請假超過[X]天但不超過[X]天的，經(jīng)部門負責人審核后，報分管領導審批；請假超過[X]天的，經(jīng)部門負責人、分管領導審核后，報總經(jīng)理審批。2.員工應將審批通過的《請假申請表》提交至人力資源部門備案，作為考勤記錄和工資核算的依據(jù)。3.如遇緊急情況無法提前請假的，員工應在請假當天[具體時間]前通過電話、短信等方式向部門負責人請假，并在事后[規(guī)定時間]內(nèi)補辦請假手續(xù)。（三）請假期間的工作交接1.員工請假前，應做好工作交接，確保工作的正常開展。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務、相關文件資料、工作流程及注意事項等。2.交接工作應填寫《工作交接表》，由交接雙方簽字確認，并經(jīng)部門負責人審核。3.如因員工未做好工作交接導致工作延誤或出現(xiàn)問題的，員工應承擔相應責任。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計周期公司考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[具體日期]統(tǒng)計上月考勤情況。（二）考勤數(shù)據(jù)收集1.人力資源部門負責收集各部門提交的考勤相關資料，包括《請假申請表》、《考勤異常申請表》等。2.考勤設備記錄的數(shù)據(jù)作為考勤統(tǒng)計的重要依據(jù)，如有異常，人力資源部門應及時與相關部門核實情況。（三）考勤統(tǒng)計與核算1.人力資源部門根據(jù)收集到的考勤資料和考勤設備記錄的數(shù)據(jù)，對員工的出勤情況進行統(tǒng)計和核算，生成《考勤匯總表》。2.《考勤匯總表》應包括員工姓名、部門、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假類別及天數(shù)等詳細信息。（四）考勤公示1.每月[具體日期]，人力資源部門將《考勤匯總表》在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應在收到申訴后的[規(guī)定時間]內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結果反饋給員工。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.各部門負責人應加強對本部門員工出勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒和糾正。2.人力資源部門將不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，檢查內(nèi)容包括員工出勤記錄、請假手續(xù)、工作交接等情況。（二）定期檢查1.公司每季度對考勤管理工作進行一次全面檢查，檢查內(nèi)容包括考勤制度的執(zhí)行情況、考勤數(shù)據(jù)的準確性、員工對考勤制度的知曉度等。2.檢查結束后，人力資源部門應撰寫檢查報告，總結考勤管理工作中存在的問題，并提出改進措施和建議。（三）違規(guī)處