船員勞動(dòng)管理辦法一、總則（一）目的本辦法旨在加強(qiáng)公司船員勞動(dòng)管理，規(guī)范船員勞動(dòng)行為，維護(hù)公司和船員雙方的合法權(quán)益，提高船員隊(duì)伍素質(zhì)，確保船舶安全、高效運(yùn)行，促進(jìn)公司航運(yùn)事業(yè)的健康發(fā)展。（二）適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有船員，包括但不限于船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)、駕駛員、輪機(jī)員、水手、機(jī)工等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法規(guī)范船員勞動(dòng)管理行為。2.公平公正原則：在勞動(dòng)管理過(guò)程中，堅(jiān)持公平、公正的原則，保障船員的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。3.以人為本原則：充分尊重船員的勞動(dòng)價(jià)值，關(guān)心船員的工作和生活，為船員提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。4.效益優(yōu)先原則：通過(guò)科學(xué)合理的勞動(dòng)管理，提高船員的工作效率和船舶的運(yùn)營(yíng)效益，實(shí)現(xiàn)公司和船員的共同發(fā)展。二、船員招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃公司根據(jù)船舶運(yùn)營(yíng)需要和船員隊(duì)伍狀況，制定年度船員招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、任職資格、招聘時(shí)間等內(nèi)容。（二）招聘渠道1.內(nèi)部招聘：優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔優(yōu)秀船員擔(dān)任更高職務(wù)或補(bǔ)充空缺崗位。2.外部招聘：通過(guò)招聘網(wǎng)站、航海院校、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)等渠道發(fā)布招聘信息，面向社會(huì)公開(kāi)招聘船員。3.推薦招聘：鼓勵(lì)公司員工、合作伙伴、行業(yè)協(xié)會(huì)等推薦優(yōu)秀船員。（三）任職資格1.年齡要求：符合國(guó)家規(guī)定的船員適任年齡要求。2.學(xué)歷要求：具備相應(yīng)的航海專(zhuān)業(yè)學(xué)歷或相關(guān)培訓(xùn)證書(shū)。3.適任證書(shū)：持有有效的船員適任證書(shū)，滿足船舶航區(qū)、等級(jí)和職務(wù)的要求。4.健康狀況：身體健康，符合船員職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)，能夠勝任船上工作。5.工作經(jīng)驗(yàn)：具有一定的海上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉船舶操作和管理流程。（四）錄用程序1.報(bào)名：應(yīng)聘者通過(guò)公司指定的方式報(bào)名，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、適任證書(shū)、健康證明等相關(guān)材料。2.資格審查：公司人力資源部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.面試：由公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、船長(zhǎng)等組成面試小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，了解其專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等綜合素質(zhì)。4.體檢：通知通過(guò)面試的人員到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，確保其身體健康狀況符合船員職業(yè)要求。5.錄用：根據(jù)面試和體檢結(jié)果，確定錄用人員名單，與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。三、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.公司與船員簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.勞動(dòng)合同期限根據(jù)船舶運(yùn)營(yíng)情況和船員崗位需求確定，一般分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（二）合同履行1.公司和船員應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2.公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付船員的勞動(dòng)報(bào)酬，為船員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。3.船員應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保船舶安全、高效運(yùn)行。（三）合同變更1.勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同：公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整船舶航線、航區(qū)、任務(wù)等；船員因個(gè)人原因，申請(qǐng)調(diào)整工作崗位、職務(wù)等；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。（四）合同解除和終止1.勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。2.勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：船員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；船員嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；船員被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知船員本人或者額外支付船員一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：船員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；船員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.船員有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的船員未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.勞動(dòng)合同解除或者終止后，公司應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為船員辦理離職手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為船員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.公司根據(jù)船員的職務(wù)、等級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作績(jī)效等因素，確定船員的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資等。2.基本工資按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際情況確定，崗位工資根據(jù)船員的職務(wù)和崗位責(zé)任確定，績(jī)效工資根據(jù)船員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定，加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付。3.公司每月定期發(fā)放船員的勞動(dòng)報(bào)酬，遇節(jié)假日提前發(fā)放。勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放方式為銀行代發(fā)，船員可通過(guò)銀行卡查詢(xún)工資明細(xì)。（二）福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為船員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：公司按照國(guó)家規(guī)定為船員繳納住房公積金，繳存比例根據(jù)國(guó)家政策和公司實(shí)際情況確定。3.帶薪年假：船員連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)船員的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.病假：船員患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療的，可按照公司規(guī)定請(qǐng)病假。病假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：船員按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，假期期間的工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.其他福利：公司為船員提供免費(fèi)的食宿、工作服、工作鞋等勞動(dòng)保護(hù)用品，定期組織船員進(jìn)行健康體檢，為船員購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)等，以保障船員的工作和生活。五、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間1.船員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.船舶在航行期間，船員的工作時(shí)間應(yīng)根據(jù)船舶的實(shí)際情況合理安排，確保船舶安全航行。一般情況下，船員每天的工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。3.船舶在停泊期間，船員的工作時(shí)間應(yīng)根據(jù)船舶的維護(hù)保養(yǎng)、貨物裝卸等工作需要合理安排，但應(yīng)保證船員有足夠的休息時(shí)間。（二）休息休假1.船員在船工作期間，應(yīng)保證每天有不少于10小時(shí)的休息時(shí)間，其中包括不少于6小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。2.船員在船工作滿一定期限后，應(yīng)安排適當(dāng)?shù)男菁?。休假方式包括上岸休假、在船上輪休等，具體休假方式和時(shí)間根據(jù)船舶運(yùn)營(yíng)情況和船員工作表現(xiàn)確定。3.船員上岸休假期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，按時(shí)返回船上工作。如因特殊情況需要延長(zhǎng)休假時(shí)間的，應(yīng)提前向公司請(qǐng)假，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)1.公司為船員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、工作鞋、手套、護(hù)目鏡等，確保船員在工作過(guò)程中的人身安全。2.船舶應(yīng)配備必要的安全設(shè)備和設(shè)施，如消防設(shè)備、救生設(shè)備、通訊設(shè)備等，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其性能良好。3.公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)船員的安全教育培訓(xùn)，提高船員的安全意識(shí)和操作技能，確保船員正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品和安全設(shè)備。（二）職業(yè)健康1.公司定期組織船員進(jìn)行健康體檢，建立船員健康檔案，及時(shí)了解船員的身體健康狀況。2.船舶應(yīng)配備必要的醫(yī)療設(shè)備和藥品，為船員提供基本的醫(yī)療保障。3.對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的船員，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，定期組織船員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并為船員提供必要的職業(yè)病防護(hù)用品。4.公司應(yīng)采取有效的措施，改善船員的工作環(huán)境和生活條件，減少職業(yè)危害因素對(duì)船員健康的影響。七、船員培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.公司根據(jù)船員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度船員培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、應(yīng)急培訓(xùn)等，以提高船員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.公司按照培訓(xùn)計(jì)劃組織船員參加各類(lèi)培訓(xùn)，培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。2.內(nèi)部培訓(xùn)由公司內(nèi)部的專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任培訓(xùn)師資，根據(jù)船員的實(shí)際情況和崗位需求，制定培訓(xùn)課程和教學(xué)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果。3.外部培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和需求，選擇具有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。4.在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為船員提供便捷的學(xué)習(xí)渠道，船員可根據(jù)自己的時(shí)間和進(jìn)度進(jìn)行學(xué)習(xí)。（三）職業(yè)發(fā)展1.公司為船員提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵(lì)船員通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提升自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，晉升到更高的職務(wù)。2.船員晉升應(yīng)按照公司的晉升制度和程序進(jìn)行，主要依據(jù)船員的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核結(jié)果、適任證書(shū)等因素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.公司為船員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持，幫助船員制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）爭(zhēng)議預(yù)防1.公司加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，提高船員的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，引導(dǎo)船員依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.公司建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)了解船員的訴求和意見(jiàn)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行預(yù)防和化解。3.公司加強(qiáng)與船員的溝通交流，定期召開(kāi)船員座談會(huì)，聽(tīng)取船員的意見(jiàn)和建議，及時(shí)解決船員關(guān)心的問(wèn)題。（二）爭(zhēng)議處理1.船員與公司之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)