職稱認(rèn)定管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司/組織的職稱認(rèn)定工作，客觀、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司/組織的技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，包括工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、衛(wèi)生、教育等各類專業(yè)領(lǐng)域。（三）基本原則1.堅(jiān)持客觀公正原則。以專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力為依據(jù)，進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。2.堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。突出對(duì)專業(yè)技術(shù)人員工作成果、解決實(shí)際問題能力的考核，注重其在技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)拓展等方面的貢獻(xiàn)。3.堅(jiān)持公開透明原則。職稱認(rèn)定工作的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果等向公司/組織全體員工公開，接受監(jiān)督。4.堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理原則。根據(jù)公司/組織發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的需要，適時(shí)調(diào)整職稱認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序，保持職稱認(rèn)定工作的科學(xué)性和適應(yīng)性。二、職稱等級(jí)與專業(yè)設(shè)置（一）職稱等級(jí)公司/組織職稱分為初級(jí)職稱、中級(jí)職稱和高級(jí)職稱。（二）專業(yè)設(shè)置根據(jù)公司/組織業(yè)務(wù)發(fā)展和專業(yè)技術(shù)需求，設(shè)置以下專業(yè)類別：1.工程技術(shù)類：涵蓋建筑工程、機(jī)械工程、電氣工程、化工工程等專業(yè)方向。2.經(jīng)濟(jì)類：包括工商管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)。3.會(huì)計(jì)類：涉及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)領(lǐng)域。4.統(tǒng)計(jì)類：如統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)信息管理等專業(yè)。5.衛(wèi)生類：包含醫(yī)療、護(hù)理、藥學(xué)、公共衛(wèi)生等專業(yè)。6.教育類：根據(jù)公司/組織內(nèi)部教育需求設(shè)置相應(yīng)專業(yè)。三、申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)理論和技術(shù)解決實(shí)際工作中的問題。3.身體健康，能夠勝任本職工作。（二）學(xué)歷與資歷要求1.初級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得員級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。2.中級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。碩士學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。博士學(xué)位獲得者，可直接申報(bào)中級(jí)職稱。3.高級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。碩士學(xué)位獲得者，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。博士學(xué)位獲得者，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。（三）業(yè)績(jī)與成果要求1.申報(bào)初級(jí)職稱，應(yīng)具備一定的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，參與完成相關(guān)項(xiàng)目或任務(wù)，并取得一定的工作成果。2.申報(bào)中級(jí)職稱，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)工作中取得較為顯著的業(yè)績(jī)，作為主要完成人參與完成重要項(xiàng)目或課題，或在技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)拓展等方面有突出貢獻(xiàn)，發(fā)表一定數(shù)量的專業(yè)論文或取得相關(guān)技術(shù)成果。3.申報(bào)高級(jí)職稱，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要技術(shù)骨干完成重大項(xiàng)目或課題，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，發(fā)表多篇高質(zhì)量的專業(yè)論文或獲得重要的技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)。四、申報(bào)與受理（一）申報(bào)時(shí)間公司/組織每年定期開展職稱認(rèn)定工作，具體申報(bào)時(shí)間另行通知。（二）申報(bào)材料1.《職稱認(rèn)定申請(qǐng)表》，如實(shí)填寫個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果等內(nèi)容。2.學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。3.專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件（申報(bào)中級(jí)及以上職稱需提供）。4.工作業(yè)績(jī)證明材料，如項(xiàng)目合同、技術(shù)報(bào)告、獲獎(jiǎng)證書等原件及復(fù)印件。5.論文、著作等發(fā)表或出版材料原件及復(fù)印件（申報(bào)中級(jí)及以上職稱需提供）。6.其他相關(guān)證明材料。（三）申報(bào)流程1.個(gè)人對(duì)照申報(bào)條件，準(zhǔn)備申報(bào)材料，并向所在部門提交《職稱認(rèn)定申請(qǐng)表》及相關(guān)材料。2.所在部門對(duì)申報(bào)人的資格和材料進(jìn)行初審，簽署意見后報(bào)公司/組織人力資源部門。3.人力資源部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，審核通過后提交職稱認(rèn)定評(píng)審委員會(huì)。五、評(píng)審組織與程序（一）評(píng)審組織公司/組織成立職稱認(rèn)定評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人的職稱進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)由公司/組織內(nèi)部具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家組成，設(shè)主任委員一名，副主任委員若干名。（二）評(píng)審程序1.資格審查：評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)人的資格和材料進(jìn)行審查，確定符合評(píng)審條件的人員名單。2.評(píng)審答辯：對(duì)通過資格審查的人員，組織進(jìn)行評(píng)審答辯。申報(bào)人需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，就本人的專業(yè)技術(shù)工作、業(yè)績(jī)成果等進(jìn)行陳述，并回答評(píng)審委員的提問。3.綜合評(píng)審：評(píng)審委員根據(jù)申報(bào)人的資格審查情況、評(píng)審答辯表現(xiàn)以及工作業(yè)績(jī)、成果等進(jìn)行綜合評(píng)審，提出評(píng)審意見。4.結(jié)果公示：評(píng)審結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向公司/組織人力資源部門提出申訴。5.審批發(fā)證：經(jīng)公示無(wú)異議后，公司/組織人力資源部門將評(píng)審結(jié)果報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。六、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制公司/組織建立健全職稱認(rèn)定工作監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)申報(bào)、評(píng)審等環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，確保職稱認(rèn)定工作的公正、公平、公開。（二）責(zé)任追究對(duì)在職稱認(rèn)定工作中違反規(guī)定、弄虛作假的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重的，取消其申報(bào)資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。（三）證書管理1.職稱證書由公司/組織統(tǒng)一印制、頒發(fā)，證書編號(hào)具有唯一性。2.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)妥善保管職稱證書，如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向公司/組織人力資源部門申請(qǐng)補(bǔ)辦。3.對(duì)取得職稱后存在違法違紀(jì)行為或不