2025年醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士辭職協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于年月日在省市簽訂：甲方：醫(yī)療集團(tuán)有限公司（以下簡稱“甲方”）地址：法定代表人：乙方：（以下簡稱“乙方”）身份證號碼：住址：鑒于乙方因個(gè)人原因向甲方提出辭職申請，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同編號本協(xié)議的編號為：第二條合同簽訂地點(diǎn)本協(xié)議簽訂地為：第三條合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，本協(xié)議生效日期為：第四條雙方基本情況甲方的基本情況：甲方是依法注冊成立的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，具備合法的經(jīng)營資質(zhì)和用人資格。乙方的基本情況：乙方為甲方聘用的護(hù)士，currentlyemployedby甲方。第五條合同的主要內(nèi)容辭職申請：乙方因個(gè)人原因申請自年月日起與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，并不再擔(dān)任甲方的護(hù)士職務(wù)。離職生效時(shí)間：雙方同意乙方的工作日為年月日，自該日起乙方不再承擔(dān)任何工作職責(zé)。工作交接：乙方應(yīng)當(dāng)在工作日前完成所有的工作交接，包括但不限于：將所有與工作相關(guān)的文件、資料、鑰匙、設(shè)備等物品移交給甲方指定的人員；完整地向接替乙方工作的人員說明工作內(nèi)容、流程及注意事項(xiàng)；清理個(gè)人物品，不得將任何醫(yī)院的財(cái)產(chǎn)物品帶離工作場所。工資及福利結(jié)算：甲方應(yīng)當(dāng)在乙方工作日后，按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，支付乙方所有應(yīng)得的工資及相關(guān)福利，包括但不限于：已經(jīng)完成的工作月份的工資；應(yīng)休未休的年假工資；社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納；其他雙方約定的福利待遇。社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理：乙方可選擇繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，或辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成相關(guān)手續(xù)的辦理。離職證明：甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完所有離職手續(xù)后，向乙方提供離職證明，證明乙方的離職原因及在甲方的工作經(jīng)歷。保密義務(wù)：乙方承諾在離職后，對在甲方工作期間所知悉的甲方的商業(yè)秘密、患者隱私及其他機(jī)密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式向第三方披露。競業(yè)限制：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及甲方的要求，乙方承諾在離職后年內(nèi)，不在與甲方存在競爭關(guān)系的醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事相同或類似的工作。如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及賠償甲方遭受的損失。離職原因說明：乙方確認(rèn)其辭職原因系個(gè)人原因，與甲方不存在勞動(dòng)爭議。如有任何勞動(dòng)爭議，乙方承諾在離職后不得以任何形式向甲方或相關(guān)機(jī)構(gòu)提出。爭議解決：本協(xié)議的簽訂及履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向本協(xié)議簽訂地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第六條其他條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第七條簽署甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方簽字：日期：年月日附：本協(xié)議基于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相