考勤管理辦法宣貫一、總則（一）目的為加強公司考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利進行，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保考勤管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤記錄真實、準(zhǔn)確、公平，確保員工的合法權(quán)益得到保障。3.科學(xué)合理原則：考勤制度的制定充分考慮公司實際情況和工作特點，力求科學(xué)合理、簡便易行。4.監(jiān)督考核原則：建立健全考勤監(jiān)督考核機制，對員工考勤情況進行有效監(jiān)督和考核，確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行。二、考勤制度（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，每周正常工作時間不超過[具體小時數(shù)]小時。具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。不定時工作制：適用于[列舉適用崗位]，此類崗位員工工作時間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)，并符合國家法律法規(guī)規(guī)定。綜合計算工時工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[具體周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.因工作需要，公司可對工作時間進行臨時調(diào)整，調(diào)整前將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤管理。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)，按照指定的考勤方式進行考勤。2.考勤打卡地點為[具體地點]。如有特殊情況需要在其他地點考勤，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并報人力資源部備案。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未按規(guī)定時間到崗上班，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未按規(guī)定時間提前下班，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位的，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別：病假：員工因病無法正常工作，需憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料申請病假。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資，且扣除相應(yīng)的績效獎金。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意后，可以跨1個年度安排。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司將按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。2.請假流程：員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息，并按照審批權(quán)限依次報送所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核，最后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部審核，再由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核后，報公司總經(jīng)理審批。員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。如需提前銷假或延長假期，應(yīng)按照請假流程重新辦理申請手續(xù)。（五）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要確需加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，每月加班時間累計不得超過[具體小時數(shù)]小時。因特殊情況需要延長加班時間的，應(yīng)報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體時間段]內(nèi)安排；加班工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，計算基數(shù)為員工本人正常工作時間工資。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對員工考勤情況進行監(jiān)督檢查，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的日常管理和監(jiān)督。（二）檢查方式1.人力資源部定期對考勤記錄進行抽查，檢查內(nèi)容包括考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、員工請假手續(xù)的完整性等。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)每日對本部門員工的出勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促員工整改，并做好記錄。（三）異?？记谔幚?.對于考勤異常情況，如未打卡、重復(fù)打卡等，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)異常后的[具體工作日]內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《考勤異常情況說明表》。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時核實情況，并將處理意見報人力資源部備案。2.如發(fā)現(xiàn)員工存在偽造考勤記錄、虛報請假事由等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同，并要求員工退還已領(lǐng)取的不當(dāng)工資及獎金。四、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績效考評考勤情況作為員工績效考評的重要組成部分，直接影響員工的績效得分和績效獎金發(fā)放。具體考評標(biāo)準(zhǔn)如下：1.全勤員工：當(dāng)月無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數(shù)未超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，績效考評可得滿分。2.遲到、早退累計次數(shù)不超過[X]次的員工，根據(jù)遲到、早退的具體情況，酌情扣除績效考評分?jǐn)?shù)。3.曠工半天的員工，績效考評扣除[X]分；曠工一天的員工，績效考評扣除[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的員工，績效考評直接評為不合格。（二）薪酬調(diào)整公司將根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)，對薪酬進行相應(yīng)調(diào)整。具體調(diào)整辦法如下：1.連續(xù)[具體時間段]全勤的員工，在薪酬調(diào)整時給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)先考慮。2.遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為較多的員工，公司將視情況降低其薪酬調(diào)整幅度或不予調(diào)整薪酬。（三）晉升與獎勵1.在同等條件下，考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工在晉升、評優(yōu)等方面將優(yōu)先考慮。2.對于在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的部門或個人，公司將給予表彰和獎勵。五、附則（一）解釋權(quán)本考勤管理辦法由公司人力資源