2025年企業(yè)人力資源管理師之(四級(jí))人力資源管理師試題(含答案）一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共60分）1.以下不屬于人力資源管理基本職能的是（）。A.錄用B.保持C.發(fā)展D.監(jiān)督答案：D。人力資源管理的基本職能包括錄用、保持、發(fā)展、考評(píng)和調(diào)整，不包括監(jiān)督。2.工作崗位研究的原則不包括（）。A.系統(tǒng)的原則B.標(biāo)準(zhǔn)化原則C.經(jīng)濟(jì)性原則D.最優(yōu)化原則答案：C。工作崗位研究的原則有系統(tǒng)的原則、能級(jí)的原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、最優(yōu)化原則等，經(jīng)濟(jì)性原則不屬于其原則。3.崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（）。A.涉及的內(nèi)容不同B.結(jié)構(gòu)形式不同C.突出的主題不同D.適用范圍不同答案：D。崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別主要體現(xiàn)在涉及的內(nèi)容不同、結(jié)構(gòu)形式不同、突出的主題不同，適用范圍并非二者的主要區(qū)別。4.（）是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。A.勞動(dòng)定額B.勞動(dòng)定員C.工作時(shí)間D.工作強(qiáng)度答案：A。勞動(dòng)定額是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。5.按勞動(dòng)定額的用途分類，不包括（）。A.現(xiàn)行定額B.計(jì)劃定額C.不變定額D.設(shè)計(jì)定額答案：C。按勞動(dòng)定額的用途分類，可分為現(xiàn)行定額、計(jì)劃定額、設(shè)計(jì)定額、不變定額等表述錯(cuò)誤，按用途分類有現(xiàn)行定額、計(jì)劃定額、設(shè)計(jì)定額等，沒有不變定額這種分類方式。6.以下屬于企業(yè)外部人力資源供給渠道的是（）。A.內(nèi)部提升B.工作輪換C.校園招聘D.崗位輪換答案：C。企業(yè)外部人力資源供給渠道有校園招聘、社會(huì)招聘等，內(nèi)部提升、工作輪換、崗位輪換都屬于內(nèi)部供給渠道。7.（）是指通過收集信息和資料，對(duì)不同來源的人力資源供給情況進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)。A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.人力資源規(guī)劃D.人力資源戰(zhàn)略答案：B。人力資源供給預(yù)測(cè)是指通過收集信息和資料，對(duì)不同來源的人力資源供給情況進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)。8.招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)主要是根據(jù)（）來確定。A.招聘對(duì)象B.工作說明書C.招聘計(jì)劃D.人力資源規(guī)劃答案：B。招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)主要是根據(jù)工作說明書來確定，要反映崗位的要求和特點(diǎn)。9.面試的開始階段應(yīng)從（）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。A.應(yīng)聘者熟悉的問題B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題C.應(yīng)聘者陌生的問題D.應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題答案：D。面試的開始階段應(yīng)從應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題發(fā)問，如讓應(yīng)聘者簡(jiǎn)單介紹自己等，這樣能營造和諧的面試氣氛。10.（）是指對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行分析。A.招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估B.招聘成本效益評(píng)估C.招聘信度效度評(píng)估D.招聘方式方法評(píng)估答案：B。招聘成本效益評(píng)估是指對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行分析，包括招聘總成本效益分析、招募成本效益分析等。11.（）是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源的總量。A.日歷時(shí)間B.制度工作時(shí)間C.出勤時(shí)間D.實(shí)際工作時(shí)間答案：A。日歷時(shí)間是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源的總量，它包括了所有的日期。12.以下不屬于企業(yè)員工培訓(xùn)原則的是（）。A.戰(zhàn)略性原則B.長(zhǎng)期性原則C.實(shí)用性原則D.被動(dòng)性原則答案：D。企業(yè)員工培訓(xùn)原則有戰(zhàn)略性原則、長(zhǎng)期性原則、實(shí)用性原則、主動(dòng)參與原則等，被動(dòng)性原則不屬于培訓(xùn)原則。13.（）是培訓(xùn)開發(fā)的關(guān)鍵所在。A.知識(shí)水平的提高B.員工觀念的轉(zhuǎn)變C.工作績(jī)效的提高D.技能的提升答案：C。培訓(xùn)開發(fā)的關(guān)鍵在于通過培訓(xùn)提高員工的工作績(jī)效，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。14.（）是指在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，為對(duì)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)項(xiàng)目本身的有效性作出評(píng)價(jià)而進(jìn)行的測(cè)評(píng)。A.培訓(xùn)前評(píng)估B.培訓(xùn)中評(píng)估C.培訓(xùn)后評(píng)估D.全程評(píng)估答案：C。培訓(xùn)后評(píng)估是指在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，為對(duì)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)項(xiàng)目本身的有效性作出評(píng)價(jià)而進(jìn)行的測(cè)評(píng)。15.以下屬于績(jī)效管理系統(tǒng)的組成要素的是（）。A.考評(píng)者與被考評(píng)者B.績(jī)效指標(biāo)C.考評(píng)程序與方法D.以上都是答案：D。績(jī)效管理系統(tǒng)的組成要素包括考評(píng)者與被考評(píng)者、績(jī)效指標(biāo)、考評(píng)程序與方法、考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用等。16.（）是績(jī)效考評(píng)中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較的方法。A.排列法B.選擇排列法C.成對(duì)比較法D.強(qiáng)制分布法答案：A。排列法是績(jī)效考評(píng)中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較的方法，它是將員工按照工作績(jī)效從好到壞的順序進(jìn)行排列。17.以下不屬于薪酬的本質(zhì)的是（）。A.薪酬以勞動(dòng)關(guān)系為前提B.薪酬是勞動(dòng)市場(chǎng)的交換價(jià)格C.薪酬反映了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況D.薪酬是企業(yè)支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬答案：C。薪酬的本質(zhì)是以勞動(dòng)關(guān)系為前提，是勞動(dòng)市場(chǎng)的交換價(jià)格，是企業(yè)支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，它主要反映的是員工的勞動(dòng)價(jià)值，而非企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。18.（）是指根據(jù)員工的實(shí)際工作績(jī)效確定薪酬的一種薪酬制度。A.崗位薪酬制B.技能薪酬制C.績(jī)效薪酬制D.組合薪酬制答案：C?？?jī)效薪酬制是指根據(jù)員工的實(shí)際工作績(jī)效確定薪酬的一種薪酬制度，績(jī)效好則薪酬高，績(jī)效差則薪酬低。19.（）是指企業(yè)在員工勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)上，按照員工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，以預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼答案：B。計(jì)件工資是指企業(yè)在員工勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)上，按照員工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，以預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。20.企業(yè)員工福利不包括（）。A.法定福利B.補(bǔ)充福利C.個(gè)人福利D.公共福利答案：D。企業(yè)員工福利包括法定福利、補(bǔ)充福利和個(gè)人福利，公共福利不屬于企業(yè)員工福利范疇。21.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系主體的是（）。A.勞動(dòng)者B.勞動(dòng)行為C.勞動(dòng)條件D.勞動(dòng)報(bào)酬答案：A。勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)行為、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。22.（）是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。A.勞動(dòng)法律關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.勞務(wù)關(guān)系D.雇傭關(guān)系答案：A。勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。23.以下不屬于勞動(dòng)合同法定條款的是（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.試用期答案：D。勞動(dòng)合同法定條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等，試用期屬于約定條款。24.（）是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.短期勞動(dòng)合同答案：C。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。25.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以（）。A.訂立固定期限勞動(dòng)合同B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.以上都是答案：D。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。26.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。27.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。28.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則的是（）。A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)處理原則D.以上都是答案：D。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則包括合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、著重調(diào)解原則。29.（）是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟答案：B。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。30.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（）。A.一次裁決原則B.合議原則C.強(qiáng)制原則D.自愿原則答案：D。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有一次裁決原則、合議原則、強(qiáng)制原則等，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是具有強(qiáng)制性的，并非自愿原則。31.企業(yè)組織信息的處理不包括（）環(huán)節(jié)。A.信息收集B.信息傳輸C.信息存儲(chǔ)D.信息銷毀答案：D。企業(yè)組織信息的處理包括信息收集、信息傳輸、信息存儲(chǔ)、信息檢索和信息輸出等環(huán)節(jié)，不包括信息銷毀。32.以下屬于企業(yè)組織信息收集方法的是（）。A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.檔案記錄法D.以上都是答案：D。企業(yè)組織信息收集方法有觀察法、問卷調(diào)查法、檔案記錄法、會(huì)議調(diào)查法等。33.（）是指對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和調(diào)整所進(jìn)行的決策和實(shí)施過程。A.企業(yè)組織設(shè)計(jì)B.企業(yè)組織變革C.企業(yè)組織規(guī)劃D.企業(yè)組織發(fā)展答案：A。企業(yè)組織設(shè)計(jì)是指對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和調(diào)整所進(jìn)行的決策和實(shí)施過程，包括對(duì)部門的設(shè)置、職權(quán)的劃分等。34.以下不屬于企業(yè)組織變革的征兆的是（）。A.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)下降B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)本身病癥的顯露C.員工士氣低落D.企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量提高答案：D。企業(yè)組織變革的征兆包括企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)下降、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)本身病癥的顯露、員工士氣低落等，企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量提高不屬于組織變革的征兆。35.（）是指在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)，為減少因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整所造成的負(fù)面影響，使企業(yè)能夠保持平穩(wěn)發(fā)展而采取的一系列措施。A.企業(yè)組織變革的阻力B.企業(yè)組織變革的策略C.企業(yè)組織變革的程序D.企業(yè)組織變革的評(píng)估答案：B。企業(yè)組織變革的策略是指在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)，為減少因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整所造成的負(fù)面影響，使企業(yè)能夠保持平穩(wěn)發(fā)展而采取的一系列措施。36.企業(yè)人力資源費(fèi)用不包括（）。A.招聘費(fèi)用B.培訓(xùn)費(fèi)用C.員工福利費(fèi)用D.生產(chǎn)設(shè)備購置費(fèi)用答案：D。企業(yè)人力資源費(fèi)用包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、員工薪酬、員工福利費(fèi)用等，生產(chǎn)設(shè)備購置費(fèi)用屬于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本，不屬于人力資源費(fèi)用。37.（）是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)用于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所耗費(fèi)的人力、物力和財(cái)力的總和。A.企業(yè)成本B.企業(yè)人力資源成本C.企業(yè)生產(chǎn)成本D.企業(yè)管理成本答案：A。企業(yè)成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)用于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所耗費(fèi)的人力、物力和財(cái)力的總和，企業(yè)人力資源成本是企業(yè)成本的一部分。38.以下屬于企業(yè)人力資源成本核算方法的是（）。A.歷史成本法B.重置成本法C.機(jī)會(huì)成本法D.以上都是答案：D。企業(yè)人力資源成本核算方法有歷史成本法、重置成本法、機(jī)會(huì)成本法、邊際成本法等。39.（）是指企業(yè)為了提高員工的素質(zhì)和能力，為員工提供的各種培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)所發(fā)生的費(fèi)用。A.招聘成本B.培訓(xùn)成本C.開發(fā)成本D.使用成本答案：C。開發(fā)成本是指企業(yè)為了提高員工的素質(zhì)和能力，為員工提供的各種培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)所發(fā)生的費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)用、導(dǎo)師費(fèi)用等。40.企業(yè)人力資源費(fèi)用預(yù)算的編制原則不包括（）。A.合法合理原則B.客觀準(zhǔn)確原則C.整體兼顧原則D.隨意調(diào)整原則答案：D。企業(yè)人力資源費(fèi)用預(yù)算的編制原則有合法合理原則、客觀準(zhǔn)確原則、整體兼顧原則、嚴(yán)肅認(rèn)真原則，隨意調(diào)整原則不符合預(yù)算編制要求。41.以下屬于人力資源信息系統(tǒng)功能的是（）。A.員工信息管理B.考勤管理C.績(jī)效管理D.以上都是答案：D。人力資源信息系統(tǒng)功能包括員工信息管理、考勤管理、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等多個(gè)方面。42.（）是指人力資源信息系統(tǒng)中用于存儲(chǔ)員工基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等數(shù)據(jù)的模塊。A.員工信息管理模塊B.考勤管理模塊C.績(jī)效管理模塊D.薪酬管理模塊答案：A。員工信息管理模塊是指人力資源信息系統(tǒng)中用于存儲(chǔ)員工基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等數(shù)據(jù)的模塊。43.以下不屬于人力資源管理信息化發(fā)展階段的是（）。A.電子數(shù)據(jù)處理階段B.管理信息系統(tǒng)階段C.決策支持系統(tǒng)階段D.人工智能階段答案：D。人力資源管理信息化發(fā)展階段包括電子數(shù)據(jù)處理階段、管理信息系統(tǒng)階段、決策支持系統(tǒng)階段，目前人工智能雖有應(yīng)用但不屬于傳統(tǒng)的發(fā)展階段劃分。44.（）是指企業(yè)通過建立人力資源管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的自動(dòng)化、信息化和智能化，提高人力資源管理效率和水平的過程。A.人力資源管理信息化B.人力資源管理智能化C.人力資源管理自動(dòng)化D.人力資源管理數(shù)字化答案：A。人力資源管理信息化是指企業(yè)通過建立人力資源管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的自動(dòng)化、信息化和智能化，提高人力資源管理效率和水平的過程。45.以下屬于人力資源管理創(chuàng)新的內(nèi)容的是（）。A.管理理念創(chuàng)新B.管理模式創(chuàng)新C.管理技術(shù)創(chuàng)新D.以上都是答案：D。人力資源管理創(chuàng)新的內(nèi)容包括管理理念創(chuàng)新、管理模式創(chuàng)新、管理技術(shù)創(chuàng)新、管理制度創(chuàng)新等。46.（）是指企業(yè)人力資源管理部門通過各種渠道和方式，向社會(huì)發(fā)布招聘信息，吸引潛在的求職者前來應(yīng)聘的過程。A.招聘信息發(fā)布B.招聘渠道選擇C.招聘流程設(shè)計(jì)D.招聘效果評(píng)估答案：A。招聘信息發(fā)布是指企業(yè)人力資源管理部門通過各種渠道和方式，向社會(huì)發(fā)布招聘信息，吸引潛在的求職者前來應(yīng)聘的過程。47.以下不屬于招聘渠道選擇應(yīng)考慮的因素的是（）。A.招聘崗位的要求B.招聘預(yù)算C.招聘時(shí)間D.招聘人員的喜好答案：D。招聘渠道選擇應(yīng)考慮招聘崗位的要求、招聘預(yù)算、招聘時(shí)間、潛在候選人的分布等因素，而招聘人員的喜好不應(yīng)作為主要考慮因素。48.（）是指企業(yè)在招聘過程中，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選和評(píng)價(jià)，以確定是否錄用的過程。A.招聘篩選B.招聘面試C.招聘測(cè)評(píng)D.招聘決策答案：D。招聘決策是指企業(yè)在招聘過程中，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選和評(píng)價(jià)，以確定是否錄用的過程。49.以下屬于員工培訓(xùn)效果評(píng)估層次的是（）。A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.以上都是答案：D。員工培訓(xùn)效果評(píng)估層次包括反應(yīng)評(píng)估、學(xué)習(xí)評(píng)估、行為評(píng)估和結(jié)果評(píng)估。50.（）是指在培訓(xùn)結(jié)束后，通過問卷調(diào)查、面談等方式，了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)和感受的評(píng)估。A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估答案：A。反應(yīng)評(píng)估是指在培訓(xùn)結(jié)束后，通過問卷調(diào)查、面談等方式，了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)和感受的評(píng)估。51.以下屬于績(jī)效管理的功能的是（）。A.管理功能B.激勵(lì)功能C.開發(fā)功能D.以上都是答案：D?？?jī)效管理具有管理功能、激勵(lì)功能、開發(fā)功能、溝通功能等。52.（）是指企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的過程。A.績(jī)效反饋B.績(jī)效改進(jìn)C.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)D.績(jī)效評(píng)估答案：C?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)是指企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的過程。53.以下屬于薪酬管理的基本原則的是（）。A.公平性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性原則C.激勵(lì)性原則D.以上都是答案：D。薪酬管理的基本原則包括公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則等。54.（）是指企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，要考慮同行業(yè)其他企業(yè)的薪酬水平，以確保企業(yè)的薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。A.公平性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性原則C.激勵(lì)性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則答案：B。競(jìng)爭(zhēng)性原則是指企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，要考慮同行業(yè)其他企業(yè)的薪酬水平，以確保企業(yè)的薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。55.以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的是（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度C.安全生產(chǎn)教育制度D.以上都是答案：D。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度、安全生產(chǎn)教育制度、安全生產(chǎn)檢查制度等。56.（）是指企業(yè)為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，防止和消除職業(yè)危害而采取的各種技術(shù)措施和組織措施。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)措施B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查答案：A。勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)措施是指企業(yè)為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，防止和消除職業(yè)危害而采取的各種技術(shù)措施和組織措施。57.以下屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑的是（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.以上都是答案：D。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。58.（）是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟答案：C。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。59.以下屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容的是（）。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.以上都是答案：D。人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、人員規(guī)劃、制度規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃等。60.（）是指企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，對(duì)企業(yè)未來一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，并制定相應(yīng)的政策和措施，以滿足企業(yè)對(duì)人力資源的需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的合理配置的過程。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源需求預(yù)測(cè)C.人力資源供給預(yù)測(cè)D.人力資源戰(zhàn)略答案：A。人力資源規(guī)劃是指企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，對(duì)企業(yè)未來一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，并制定相應(yīng)的政策和措施，以滿足企業(yè)對(duì)人力資源的需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的合理配置的過程。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.人力資源的特點(diǎn)包括（）。A.社會(huì)性B.能動(dòng)性C.時(shí)效性D.再生性E.增值性答案：ABCDE。人力資源具有社會(huì)性、能動(dòng)性、時(shí)效性、再生性和增值性等特點(diǎn)。2.工作崗位分析的作用包括（）。A.為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)B.為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)C.是企業(yè)改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件D.是制定有效的人力資源規(guī)劃，進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提E.是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評(píng)價(jià)又是建立、健全企業(yè)薪酬制度的重要步驟答案：ABCDE。工作崗位分析的作用體現(xiàn)在多個(gè)方面，包括為人員招聘、考評(píng)、晉升提供依據(jù)，為工作設(shè)計(jì)和勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化創(chuàng)造條件，為人力資源規(guī)劃和人才預(yù)測(cè)提供前提，以及為崗位評(píng)價(jià)和薪酬制度建立奠定基礎(chǔ)。3.勞動(dòng)定額的種類包括（）。A.現(xiàn)行定額B.計(jì)劃定額C.設(shè)計(jì)定額D.不變定額E.經(jīng)驗(yàn)估工定額答案：ABCD。勞動(dòng)定額按用途可分為現(xiàn)行定額、計(jì)劃定額、設(shè)計(jì)定額、不變定額等，經(jīng)驗(yàn)估工定額是勞動(dòng)定額的制定方法，并非定額種類。4.企業(yè)人力資源供給來源包括（）。A.內(nèi)部供給B.外部供給C.人才市場(chǎng)D.校園招聘E.獵頭公司答案：AB。企業(yè)人力資源供給來源主要有內(nèi)部供給和外部供給，人才市場(chǎng)、校園招聘、獵頭公司都屬于外部供給的途徑。5.招聘成本的形式包括（）。A.招募成本B.選拔成本C.錄用成本D.安置成本E.離職成本答案：ABCD。招聘成本的形式包括招募成本、選拔成本、錄用成本、安置成本等，離職成本不屬于招聘成本。6.員工培訓(xùn)的目的包括（）。A.提高員工的職業(yè)能力B.改善企業(yè)的工作績(jī)效C.增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力D.促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展E.滿足員工的個(gè)人興趣答案：ABCD。員工培訓(xùn)的目的主要是提高員工的職業(yè)能力、改善企業(yè)的工作績(jī)效、增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展，滿足員工個(gè)人興趣并非主要目的。7.培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容包括（）。A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估E.過程評(píng)估答案：ABCD。培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容包括反應(yīng)評(píng)估、學(xué)習(xí)評(píng)估、行為評(píng)估和結(jié)果評(píng)估，過程評(píng)估不屬于常規(guī)的培訓(xùn)效果評(píng)估內(nèi)容。8.績(jī)效管理的環(huán)節(jié)包括（）。A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效實(shí)施C.績(jī)效考評(píng)D.績(jī)效反饋E.績(jī)效改進(jìn)答案：ABCDE。績(jī)效管理的環(huán)節(jié)包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效反饋和績(jī)效改進(jìn)。9.績(jī)效考評(píng)的方法包括（）。A.行為導(dǎo)向型考評(píng)方法B.結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法D.綜合型考評(píng)方法E.客觀型考評(píng)方法答案：ABCD。績(jī)效考評(píng)的方法可分為行為導(dǎo)向型考評(píng)方法、結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法、品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法和綜合型考評(píng)方法，客觀型考評(píng)方法表述不準(zhǔn)確。10.薪酬的功能包括（）。A.補(bǔ)償功能B.激勵(lì)功能C.調(diào)節(jié)功能D.效益功能E.統(tǒng)計(jì)監(jiān)督功能答案：ABCDE。薪酬具有補(bǔ)償功能、激勵(lì)功能、調(diào)節(jié)功能、效益功能和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督功能等。11.薪酬制度設(shè)計(jì)的原則包括（）。A.公平性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性原則C.激勵(lì)性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則E.合法性原則答案：ABCDE。薪酬制度設(shè)計(jì)的原則有公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則和合法性原則。12.企業(yè)員工福利的種類包括（）。A.法定福利B.補(bǔ)充福利