生產(chǎn)考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強公司生產(chǎn)考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保生產(chǎn)工作的順利進行，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司生產(chǎn)部門全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)，保障員工合法權益，確?？记诠芾砉ぷ骱戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤記錄真實、準確、公正，確保考勤結果公平合理。3.嚴格規(guī)范原則：明確考勤標準和流程，加強日常管理和監(jiān)督，確?？记谥贫葒栏駡?zhí)行。4.激勵約束原則：通過合理的考勤管理，激勵員工積極出勤，提高工作效率，同時對違規(guī)行為進行相應約束。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善公司生產(chǎn)考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、匯總、統(tǒng)計和分析工作，定期發(fā)布考勤報表。3.依據(jù)考勤記錄，核算員工工資、獎金等薪酬待遇，并處理與考勤相關的薪酬問題。4.負責對違反考勤制度的員工進行調(diào)查、處理，并建立員工考勤檔案。（二）生產(chǎn)部門1.負責本部門員工考勤的日常管理工作，督促員工按時出勤，確保生產(chǎn)工作正常開展。2.負責對本部門員工的請假、加班等申請進行初審，并及時提交給人力資源部門。3.協(xié)助人力資源部門做好員工考勤數(shù)據(jù)的核對和異常情況的調(diào)查工作。（三）各車間、班組1.車間主任、班組長負責本車間、班組員工的考勤監(jiān)督工作，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤異常行為。2.負責記錄本車間、班組員工的出勤情況，如有異常及時向生產(chǎn)部門報告。三、考勤制度（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制等]。標準工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，每周正常工作時間為[X]小時。綜合計算工時制：以[具體計算周期，如周、月、季等]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.具體工作時間安排為：上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]如有調(diào)整，公司將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。2.員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。因工作需要提前或推遲打卡的，需經(jīng)上級領導批準，并在考勤系統(tǒng)中備注說明。3.如遇打卡設備故障或其他特殊情況無法正常打卡，員工應及時向所在部門負責人報告，并填寫《異?？记谏暾埍怼罚刹块T負責人簽字確認后交人力資源部門備案。（三）出勤規(guī)定1.員工應按時出勤，不得遲到、早退、曠工。遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內(nèi)到達公司視為遲到。早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以上離開公司視為早退。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。2.員工一個月內(nèi)遲到、早退累計次數(shù)達到[X]次，按曠工[X]天處理；曠工累計達到[X]天，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別：病假：員工因病需要休息的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向所在部門提出申請?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受[X]天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程：員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照審批權限依次提交審批。請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負責人審批；請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門負責人審核后，報分管領導審批；請假3天以上的，由所在部門負責人、分管領導審核后，報總經(jīng)理審批。員工請假獲批后，應將《請假申請表》交人力資源部門備案。如遇緊急情況無法提前請假的，應在請假當天及時向所在部門負責人電話報告，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。3.請假期間工資待遇：病假：按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行，病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。事假：事假期間無工資待遇?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。（五）加班制度1.公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務，如因工作需要安排員工加班的，應按照相關法律法規(guī)支付加班工資。2.加班申請：員工加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，并按照審批權限依次提交審批。加班1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負責人審批；加班1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門負責人審核后，報分管領導審批；加班3天以上的，由所在部門負責人、分管領導審核后，報總經(jīng)理審批。3.加班工資計算：平時加班：按照不低于員工本人小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于員工本人日工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資基數(shù)的300%支付加班工資。員工日工資基數(shù)=月工資收入÷月計薪天數(shù)（月計薪天數(shù)=21.75天），小時工資基數(shù)=日工資基數(shù)÷8小時。4.公司將根據(jù)實際情況安排員工調(diào)休，調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。如無法安排調(diào)休的，按照上述標準支付加班工資。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.各車間、班組負責人應加強對本車間、班組員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并做好記錄。2.人力資源部門將不定期對各部門的考勤情況進行抽查，檢查員工的出勤記錄、請假手續(xù)、加班申請等是否符合規(guī)定。（二）定期檢查1.人力資源部門每月定期對公司員工的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、統(tǒng)計和分析，生成考勤報表，并向公司領導匯報。2.公司每季度對考勤管理工作進行一次全面檢查，總結經(jīng)驗教訓，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，不斷完善考勤管理制度。（三）異?？记谔幚?.對于考勤異常情況，人力資源部門將進行調(diào)查核實。如發(fā)現(xiàn)員工存在遲到、早退、曠工、虛報加班等違規(guī)行為，將按照本辦法及公司相關規(guī)定進行處理。2.員工對考勤結果有異議的，可在收到考勤報表后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門將在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結果反饋給員工。五、考勤數(shù)據(jù)管理（一）數(shù)據(jù)收集1.人力資源部門負責收集各部門提交的員工考勤數(shù)據(jù)，包括打卡記錄、請假申請表、加班申請表等。2.各部門應指定專人負責本部門員工考勤數(shù)據(jù)的收集和整理工作，并確保數(shù)據(jù)的真實、準確、完整。（二）數(shù)據(jù)整理與統(tǒng)計1.人力資源部門將收集到的考勤數(shù)據(jù)進行整理和分類，按照規(guī)定的格式和方法進行統(tǒng)計分析，生成考勤報表。2.考勤報表應包括員工出勤情況、請假情況、加班情況、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息，并以圖表、表格等形式直觀展示。（三）數(shù)據(jù)存儲與保管1.人力資源