監(jiān)委管理辦法規(guī)定總則制定目的為了加強(qiáng)監(jiān)察委員會（以下簡稱“監(jiān)委”）的規(guī)范化管理，確保監(jiān)委依法履行職責(zé)，提高監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量，保障監(jiān)察對象的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》以及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合監(jiān)委工作實(shí)際，制定本管理辦法規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于各級監(jiān)察委員會及其派出機(jī)構(gòu)，以及參與監(jiān)委工作的所有人員，包括監(jiān)察官、輔助人員等?；驹瓌t1.依法監(jiān)察原則：監(jiān)委的一切工作必須嚴(yán)格依照法律法規(guī)進(jìn)行，確保監(jiān)察活動的合法性和權(quán)威性。2.公正公平原則：在監(jiān)察工作中，要堅(jiān)持公正公平的態(tài)度，不偏袒、不歧視任何監(jiān)察對象，保障監(jiān)察結(jié)果的客觀公正。3.廉潔奉公原則：監(jiān)委工作人員應(yīng)當(dāng)廉潔自律，嚴(yán)格遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，杜絕利用職權(quán)謀取私利。4.保密原則：對監(jiān)察工作中涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私等信息，必須嚴(yán)格保密，防止信息泄露。組織架構(gòu)與職責(zé)組織架構(gòu)1.各級監(jiān)委設(shè)立主任、副主任和委員等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，組成領(lǐng)導(dǎo)班子，負(fù)責(zé)監(jiān)委的全面工作。2.根據(jù)工作需要，監(jiān)委內(nèi)部可設(shè)立若干職能部門，如案件監(jiān)督管理部門、監(jiān)督檢查部門、審查調(diào)查部門、案件審理部門等，各部門按照職責(zé)分工開展工作。職責(zé)分工1.主任職責(zé)：全面領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)委工作，組織貫徹落實(shí)國家有關(guān)監(jiān)察工作的方針政策和法律法規(guī)，主持制定監(jiān)委的工作計(jì)劃和工作制度，審批重大監(jiān)察事項(xiàng)。2.副主任職責(zé)：協(xié)助主任開展工作，分管相關(guān)職能部門，指導(dǎo)和監(jiān)督分管部門的工作，協(xié)調(diào)解決工作中的問題。3.委員職責(zé)：參與監(jiān)委重大事項(xiàng)的決策，對監(jiān)察工作提出意見和建議，協(xié)助主任和副主任開展工作。4.各職能部門職責(zé)-案件監(jiān)督管理部門：負(fù)責(zé)對監(jiān)察案件的線索管理、流程監(jiān)控、統(tǒng)計(jì)分析等工作，確保案件辦理的規(guī)范和有序。-監(jiān)督檢查部門：對監(jiān)察對象遵守法律法規(guī)、履行職責(zé)等情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見。-審查調(diào)查部門：對涉嫌違紀(jì)違法的監(jiān)察對象進(jìn)行審查調(diào)查，收集證據(jù)，查明事實(shí)，提出處理建議。-案件審理部門：對審查調(diào)查部門移送的案件進(jìn)行審理，審核證據(jù)和事實(shí)，提出處理意見，確保案件處理的準(zhǔn)確性和公正性。人員管理人員招聘與選拔1.招聘原則：監(jiān)委招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、廉潔自律的人員。2.招聘程序：招聘工作應(yīng)當(dāng)按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、面試、體檢、考察等程序進(jìn)行，確保招聘過程的公平公正。3.選拔任用：對于內(nèi)部人員的選拔任用，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)，按照規(guī)定的程序進(jìn)行，注重選拔有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。人員培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃：監(jiān)委應(yīng)當(dāng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織工作人員參加政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)，提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)可以采用集中授課、專題講座、案例分析、實(shí)地考察等多種方式進(jìn)行，確保培訓(xùn)效果。3.職業(yè)發(fā)展：建立健全工作人員的職業(yè)發(fā)展機(jī)制，為工作人員提供晉升、交流等機(jī)會，鼓勵工作人員不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。人員考核與獎懲1.考核內(nèi)容：對工作人員的考核應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績和廉潔自律情況。2.考核方式：考核分為平時(shí)考核、年度考核和專項(xiàng)考核等方式，考核結(jié)果作為工作人員晉升、獎懲、調(diào)整崗位等的重要依據(jù)。3.獎勵與懲罰：對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的工作人員，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵；對違反法律法規(guī)和工作紀(jì)律的工作人員，應(yīng)當(dāng)依法給予相應(yīng)的處分。監(jiān)察工作流程管理線索受理與管理1.線索來源：監(jiān)察線索可以來源于信訪舉報(bào)、上級交辦、其他機(jī)關(guān)移送、監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)等多種渠道。2.線索受理：案件監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一受理監(jiān)察線索，對線索進(jìn)行登記、分類和初步評估。3.線索處置：根據(jù)線索的性質(zhì)和情況，按照規(guī)定的程序進(jìn)行處置，包括談話函詢、初步核實(shí)、立案審查調(diào)查等。初步核實(shí)與立案1.初步核實(shí)：對反映監(jiān)察對象涉嫌違紀(jì)違法的線索，經(jīng)批準(zhǔn)后可以進(jìn)行初步核實(shí)。初步核實(shí)應(yīng)當(dāng)制定工作方案，收集相關(guān)證據(jù)，了解核實(shí)情況。2.立案：經(jīng)初步核實(shí)，對存在嚴(yán)重違紀(jì)違法問題，需要追究法律責(zé)任的監(jiān)察對象，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行立案審查調(diào)查。審查調(diào)查1.調(diào)查措施：在審查調(diào)查過程中，可以依法采取談話、訊問、詢問、查詢、凍結(jié)、搜查、調(diào)取、查封、扣押、勘驗(yàn)檢查、鑒定等調(diào)查措施。2.證據(jù)收集：調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法定程序收集證據(jù)，確保證據(jù)的合法性、真實(shí)性和關(guān)聯(lián)性。3.安全保障：在審查調(diào)查過程中，要切實(shí)保障被調(diào)查人的合法權(quán)益，確保審查調(diào)查工作的安全進(jìn)行。案件審理與處理1.案件審理：審查調(diào)查結(jié)束后，審查調(diào)查部門應(yīng)當(dāng)將案件移送案件審理部門進(jìn)行審理。案件審理部門應(yīng)當(dāng)對案件的事實(shí)、證據(jù)、定性、處理意見等進(jìn)行全面審核。2.處理決定：根據(jù)案件審理結(jié)果，經(jīng)監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，對監(jiān)察對象作出相應(yīng)的處理決定，包括黨紀(jì)政務(wù)處分、移送司法機(jī)關(guān)等。3.申訴與復(fù)查：監(jiān)察對象對處理決定不服的，可以依法提出申訴。監(jiān)委應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行復(fù)查，確保處理決定的公正公平。監(jiān)督與制約內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立專門的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對監(jiān)委工作人員的履職情況、廉潔自律情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.加強(qiáng)對工作流程的監(jiān)督：對監(jiān)察工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督，確保工作程序的規(guī)范和合法。3.開展廉政教育：定期組織工作人員開展廉政教育活動，增強(qiáng)工作人員的廉潔自律意識。外部監(jiān)督1.接受人大監(jiān)督：監(jiān)委應(yīng)當(dāng)定期向同級人大常委會報(bào)告工作，接受人大常委會的監(jiān)督和檢查。2.接受民主監(jiān)督：廣泛聽取民主黨派、工商聯(lián)和無黨派人士的意見和建議，自覺接受民主監(jiān)督。3.接受社會監(jiān)督：通過公開監(jiān)察工作信息、設(shè)立舉報(bào)電話和信箱等方式，接受社會公眾的監(jiān)督。信息管理與保密信息管理1.建立信息管理系統(tǒng)：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立健全監(jiān)察工作信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對監(jiān)察工作的信息化管理。2.信息收集與整理：及時(shí)收集、整理監(jiān)察工作中的各類信息，包括案件線索、調(diào)查進(jìn)展、處理結(jié)果等，為監(jiān)察工作提供數(shù)據(jù)支持。3.信息共享與交流：加強(qiáng)與其他相關(guān)部門的信息共享與交流，提高監(jiān)察工作的效率和協(xié)同性。保密管理1.保密制度：制定嚴(yán)格的保密制度，明確保密范圍、保密措施和保密責(zé)任，確保監(jiān)察工作中的信息安全。2.保密教育：加強(qiáng)對工作人員的保密教育，提高工作人員的保密意識，防止信息泄露。3.保密檢查：定期對保密工作進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除保密隱患。檔案管理檔案收集與整理1.收集范圍：監(jiān)察工作中形成的各種文件、資料、證據(jù)等，包括案件線索材料、調(diào)查筆錄、證據(jù)材料、處理決定等，都應(yīng)當(dāng)納入檔案收集范圍。2.整理要求：按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定，對收集到的檔案材料進(jìn)行分類、編號、裝訂等整理工作，