職務(wù)發(fā)明管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范本公司職務(wù)發(fā)明的管理，鼓勵員工積極創(chuàng)新，保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)《中華人民共和國專利法》《中華人民共和國專利法實施細則》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工在執(zhí)行公司的任務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。管理原則職務(wù)發(fā)明管理遵循鼓勵創(chuàng)新、保護權(quán)益、合理分配、規(guī)范流程的原則，充分調(diào)動員工的創(chuàng)新積極性，確保公司對職務(wù)發(fā)明的合法權(quán)益得到有效保護。職務(wù)發(fā)明的定義與認定職務(wù)發(fā)明的定義職務(wù)發(fā)明是指員工執(zhí)行本公司的任務(wù)或者主要是利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括但不限于以下幾種情形：1.在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；2.履行本公司交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造；3.退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)作出的，與其在本公司承擔(dān)的本職工作或者公司分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造；4.主要利用本公司的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等所完成的發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明的認定程序1.員工在完成發(fā)明創(chuàng)造后，應(yīng)及時填寫《職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造認定申請表》，向所在部門提出職務(wù)發(fā)明認定申請。2.所在部門收到申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行初步審核，審核內(nèi)容包括發(fā)明創(chuàng)造的完成時間、是否屬于本職工作或公司交付的任務(wù)、是否利用了公司的物質(zhì)技術(shù)條件等。3.初步審核通過后，部門將申請材料提交至公司知識產(chǎn)權(quán)管理部門。知識產(chǎn)權(quán)管理部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)組織相關(guān)專家進行評審，作出是否屬于職務(wù)發(fā)明的認定結(jié)論。4.認定結(jié)論以書面形式通知員工及所在部門。如員工對認定結(jié)論有異議，可在收到通知后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴，由公司知識產(chǎn)權(quán)管理委員會進行復(fù)審，復(fù)審結(jié)果為最終結(jié)論。職務(wù)發(fā)明的權(quán)利歸屬權(quán)利歸屬原則職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于公司；申請被批準(zhǔn)后，公司為專利權(quán)人。公司對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。員工的權(quán)利與義務(wù)1.員工享有在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造上署名的權(quán)利，以及獲得公司給予的獎勵和報酬的權(quán)利。2.員工有義務(wù)保守公司職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的技術(shù)秘密，不得擅自將職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造泄露給任何第三方。在離職后，仍需遵守公司的保密規(guī)定。職務(wù)發(fā)明的獎勵與報酬獎勵與報酬的原則公司對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵和報酬，遵循公平合理、與發(fā)明創(chuàng)造的價值和貢獻相匹配的原則。獎勵的類型與標(biāo)準(zhǔn)1.發(fā)明創(chuàng)造完成獎：在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造被認定后，公司給予發(fā)明人或者設(shè)計人一次性發(fā)明創(chuàng)造完成獎。獎勵金額根據(jù)發(fā)明創(chuàng)造的類型和重要程度確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：-發(fā)明專利：[X]元至[X]元；-實用新型專利：[X]元至[X]元；-外觀設(shè)計專利：[X]元至[X]元。2.專利申請獎：在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請被國家知識產(chǎn)權(quán)局受理后，公司給予發(fā)明人或者設(shè)計人一次性專利申請獎。獎勵金額為[X]元。3.專利授權(quán)獎：在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利獲得授權(quán)后，公司給予發(fā)明人或者設(shè)計人一次性專利授權(quán)獎。獎勵金額根據(jù)發(fā)明創(chuàng)造的類型確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：-發(fā)明專利：[X]元至[X]元；-實用新型專利：[X]元至[X]元；-外觀設(shè)計專利：[X]元至[X]元。報酬的計算與支付1.公司在實施職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造后，應(yīng)從實施該發(fā)明創(chuàng)造所得的利潤中提取一定比例作為報酬支付給發(fā)明人或者設(shè)計人。報酬的提取比例根據(jù)發(fā)明創(chuàng)造的類型和對公司的貢獻程度確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：-發(fā)明專利：每年從實施該發(fā)明創(chuàng)造所得利潤中提取[X]%至[X]%；-實用新型專利：每年從實施該發(fā)明創(chuàng)造所得利潤中提取[X]%至[X]%；-外觀設(shè)計專利：每年從實施該發(fā)明創(chuàng)造所得利潤中提取[X]%至[X]%。2.報酬的支付方式為按年度支付。公司財務(wù)部門應(yīng)在每年的[具體時間]對實施職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造所得的利潤進行核算，并在核算后的[X]個工作日內(nèi)將報酬支付給發(fā)明人或者設(shè)計人。3.若公司許可他人實施職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，應(yīng)從許可使用費中提取[X]%至[X]%作為報酬支付給發(fā)明人或者設(shè)計人。報酬在許可使用費到賬后的[X]個工作日內(nèi)支付。4.若公司轉(zhuǎn)讓職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，應(yīng)從轉(zhuǎn)讓費中提取[X]%至[X]%作為報酬支付給發(fā)明人或者設(shè)計人。報酬在轉(zhuǎn)讓費到賬后的[X]個工作日內(nèi)支付。職務(wù)發(fā)明的管理流程發(fā)明創(chuàng)造的申報與記錄1.員工在完成發(fā)明創(chuàng)造后，應(yīng)及時向所在部門申報，并填寫《發(fā)明創(chuàng)造申報表》，詳細記錄發(fā)明創(chuàng)造的名稱、內(nèi)容、完成時間、參與人員等信息。2.所在部門應(yīng)建立發(fā)明創(chuàng)造臺賬，對員工申報的發(fā)明創(chuàng)造進行登記和管理。專利申請的流程1.經(jīng)認定為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造后，公司知識產(chǎn)權(quán)管理部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)組織相關(guān)人員進行專利申請的準(zhǔn)備工作，包括撰寫專利申請文件、進行專利檢索等。2.專利申請文件撰寫完成后，由知識產(chǎn)權(quán)管理部門提交至國家知識產(chǎn)權(quán)局。在專利申請過程中，知識產(chǎn)權(quán)管理部門應(yīng)及時跟蹤申請進度，處理相關(guān)事務(wù)。3.若專利申請被駁回，知識產(chǎn)權(quán)管理部門應(yīng)組織專家進行分析，決定是否提出復(fù)審請求。職務(wù)發(fā)明的實施與推廣1.公司技術(shù)研發(fā)部門應(yīng)積極推動職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的實施和轉(zhuǎn)化，將其應(yīng)用于公司的產(chǎn)品或服務(wù)中。2.市場部門應(yīng)負責(zé)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造相關(guān)產(chǎn)品或服務(wù)的市場推廣，提高產(chǎn)品或服務(wù)的市場占有率。職務(wù)發(fā)明的保護與維權(quán)1.公司知識產(chǎn)權(quán)管理部門應(yīng)加強對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的保護，定期進行專利監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為。2.若發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，公司應(yīng)采取積極的維權(quán)措施，包括與侵權(quán)方協(xié)商解決、向?qū)＠姓芾聿块T投訴、向人民法院提起訴訟等。職務(wù)發(fā)明的保密管理保密制度的建立公司應(yīng)建立健全職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的保密制度，明確保密范圍、保密措施、保密責(zé)任等內(nèi)容。保密措施的實施1.公司與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造方面的保密義務(wù)。2.對涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的技術(shù)資料、實驗數(shù)據(jù)等實行嚴(yán)格的訪問控制，只有經(jīng)過授權(quán)的人員才能接觸和使用。3.在對外合作、交流過程中，對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的相關(guān)信息進行嚴(yán)格保密，避免泄露。違反保密規(guī)定的處理若員工違反保密規(guī)定，泄露公司職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的技術(shù)秘密，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等；給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。監(jiān)督與檢查監(jiān)督機制的建立公司應(yīng)建立職務(wù)發(fā)明管理的監(jiān)督機制，由公司審計部門和紀(jì)檢部門對職務(wù)發(fā)明的認定、獎勵與報酬支付、保密管理等工作進行定期監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容與方式1.檢查內(nèi)容包括職務(wù)發(fā)明認定的準(zhǔn)確性、獎勵與報酬支付的合規(guī)性、保密制度的執(zhí)行情況等。2.檢查方式包括查閱文件資料、實地調(diào)查、訪談相關(guān)人員等。問題的處理與整改對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，相關(guān)部門應(yīng)及時進行整改。對違反本辦法的行