病假績(jī)效管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工病假管理，確保員工在患病或非因工負(fù)傷時(shí)能得到合理的休息和治療，同時(shí)保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行病假管理。3.人性化管理原則：在保障公司利益的前提下，充分考慮員工實(shí)際困難，給予必要關(guān)懷。二、病假定義及相關(guān)規(guī)定（一）病假定義員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療和休息的期間，稱為病假。（二）病假證明要求1.員工請(qǐng)病假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括員工姓名、身份證號(hào)、診斷病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.急診病假可先通過電話等方式向公司請(qǐng)假，但需在病假發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提供正規(guī)病假證明。（三）病假期限1.根據(jù)員工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定病假期限。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：-實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。-實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資。三、病假申請(qǐng)與審批流程（一）申請(qǐng)員工如需請(qǐng)病假，應(yīng)提前[X]天填寫《病假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明病假原因、預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)等信息，并附上醫(yī)院開具的病假證明。（二）審批1.部門主管收到員工病假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)；如不同意，應(yīng)注明原因并反饋給員工。2.員工病假申請(qǐng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。人力資源部對(duì)病假申請(qǐng)及相關(guān)證明進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)與員工或部門溝通核實(shí)。3.對(duì)于連續(xù)病假超過[X]天的，部門主管應(yīng)在病假期間定期與員工溝通，了解病情及恢復(fù)情況。四、病假期間工資待遇（一）基本工資發(fā)放1.員工病假期間，基本工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：-病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，發(fā)放全額基本工資。-病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照以下比例發(fā)放基本工資：-工作年限不滿十年的，發(fā)放基本工資的[X]%。-工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)放基本工資的[X]%。-工作年限滿二十年及以上的，發(fā)放基本工資的[X]%。2.病假期間，員工的績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等其他薪酬待遇停發(fā)。（二）病假工資計(jì)算基數(shù)病假工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如勞動(dòng)合同未約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如集體合同也未約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）特殊情況處理1.員工在病假期間遇到法定節(jié)假日、休息日的，不計(jì)算在病假期限內(nèi)，病假期限相應(yīng)順延。2.員工病假期間，如遇公司調(diào)薪、發(fā)放福利等情況，按照病假前的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、病假期間工作交接與安排（一）工作交接1.員工請(qǐng)病假前，應(yīng)與部門同事進(jìn)行工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作流程及注意事項(xiàng)等。2.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。（二）工作安排1.部門主管應(yīng)根據(jù)員工病假時(shí)間和工作實(shí)際情況，合理安排其他員工臨時(shí)接替病假員工的工作。接替人員應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作不受影響。2.對(duì)于因員工病假可能對(duì)公司業(yè)務(wù)造成重大影響的崗位，部門主管應(yīng)提前制定應(yīng)急預(yù)案，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。六、病假?gòu)?fù)查與跟蹤（一）復(fù)查要求1.員工病假期滿后，應(yīng)及時(shí)到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知部門主管。2.如復(fù)查結(jié)果顯示員工仍需繼續(xù)休息治療的，應(yīng)重新提供病假證明，并按照本辦法規(guī)定辦理病假申請(qǐng)與審批手續(xù)。（二）跟蹤管理1.人力資源部應(yīng)建立員工病假跟蹤檔案，對(duì)員工病假情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理。2.部門主管應(yīng)關(guān)注病假員工的病情恢復(fù)情況，在員工病假期滿后及時(shí)安排其返崗工作。如員工因病情原因無法按時(shí)返崗的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。七、違規(guī)處理（一）虛假病假1.如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明或偽造病假申請(qǐng)的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。2.首次發(fā)現(xiàn)給予警告處分，并要求員工返還病假期間已發(fā)放的全額工資及其他薪酬待遇；再次發(fā)現(xiàn)則解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）逾期未歸1.員工病假期滿后未及時(shí)返崗且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。2.曠工期間，公司停發(fā)工資及其他薪酬待遇，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公