環(huán)境記分管理辦法一、總則（一）目的為加強公司/組織的環(huán)境管理，規(guī)范員工環(huán)境行為，提高環(huán)境績效，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定本環(huán)境記分管理辦法。本辦法旨在通過量化環(huán)境行為表現(xiàn)，激勵員工積極參與環(huán)境保護工作，確保公司/組織的生產(chǎn)經(jīng)營活動符合環(huán)保要求，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)全體員工，包括正式員工、臨時工、外包人員等。涉及公司/組織生產(chǎn)經(jīng)營活動中的各個環(huán)節(jié)，如生產(chǎn)制造、辦公運營、設(shè)備維護、物資采購等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家環(huán)境保護法律法規(guī)、行業(yè)標準及地方環(huán)保政策，確保公司/組織的環(huán)境行為合法合規(guī)。2.客觀公正原則：環(huán)境記分依據(jù)明確、可量化的標準進行，確保記分過程客觀公正，不受人為因素干擾。3.激勵引導(dǎo)原則：通過記分管理，激勵員工積極主動地采取環(huán)保行動，不斷提高環(huán)境意識和環(huán)境績效。4.持續(xù)改進原則：根據(jù)環(huán)境記分結(jié)果，分析存在的問題，制定改進措施，持續(xù)優(yōu)化公司/組織的環(huán)境管理工作。二、記分標準（一）環(huán)境行為分類根據(jù)公司/組織的生產(chǎn)經(jīng)營活動特點，將環(huán)境行為分為以下幾類：1.污染防治行為：包括廢水、廢氣、廢渣的處理與排放控制，噪聲污染防治等。2.資源節(jié)約行為：如節(jié)約用水、用電、用氣，節(jié)約原材料，推廣使用可再生資源等。3.環(huán)境管理行為：涵蓋環(huán)境管理制度的執(zhí)行、環(huán)境監(jiān)測與報告、環(huán)保設(shè)施的維護與管理等。4.環(huán)保宣傳與教育行為：積極參與環(huán)保宣傳活動，組織或參加環(huán)保培訓(xùn)等。（二）具體記分細則1.污染防治行為記分細則廢水排放達標：嚴格按照國家和地方排放標準排放廢水，無超標排放情況，每次記[X]分。若發(fā)現(xiàn)有一次超標排放，視情節(jié)輕重扣[X][X]分，并責令立即整改。廢氣處理有效：廢氣處理設(shè)施正常運行，廢氣排放符合標準，每次記[X]分。如廢氣處理設(shè)施出現(xiàn)故障未及時修復(fù)導(dǎo)致超標排放，扣[X][X]分，同時追究相關(guān)責任人責任。廢渣合規(guī)處置：廢渣按照規(guī)定進行分類收集、存放和處置，無違規(guī)傾倒等情況，每次記[X]分。發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)處置廢渣，扣[X][X]分，并要求限期整改。噪聲控制達標：生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生的噪聲符合國家規(guī)定的排放標準，每次記[X]分。若噪聲超標，視超標程度扣[X][X]分，同時采取降噪措施。2.資源節(jié)約行為記分細則節(jié)約用水顯著：通過采取有效措施，如優(yōu)化用水工藝、加強用水管理等，使單位產(chǎn)品用水量較上一年度下降[X]%以上，每次記[X]分。用電節(jié)約突出：積極推廣節(jié)能燈具、優(yōu)化設(shè)備運行時間等，使單位產(chǎn)值耗電量較上一年度下降[X]%以上，每次記[X]分。用氣管理良好：加強用氣設(shè)備維護，合理控制用氣流量，使單位生產(chǎn)用氣較上一年度節(jié)約[X]%以上，每次記[X]分。原材料節(jié)約有成效：通過改進生產(chǎn)工藝、加強原材料管理等，使原材料利用率提高[X]%以上，每次記[X]分。可再生資源利用積極：主動采用可再生能源或可再生材料替代傳統(tǒng)能源或材料，且使用比例達到[X]%以上，每次記[X]分。3.環(huán)境管理行為記分細則制度執(zhí)行嚴格：嚴格遵守公司/組織的環(huán)境管理制度，無違規(guī)行為，每次記[X]分。若發(fā)現(xiàn)違反環(huán)境管理制度一次，扣[X]分。環(huán)境監(jiān)測及時準確：按照規(guī)定的頻次和方法進行環(huán)境監(jiān)測，監(jiān)測數(shù)據(jù)真實、準確、完整，每次記[X]分。如監(jiān)測數(shù)據(jù)出現(xiàn)弄虛作假情況，扣[X][X]分，并嚴肅處理相關(guān)責任人。環(huán)保設(shè)施維護到位：定期對環(huán)保設(shè)施進行維護保養(yǎng)，確保設(shè)施正常運行，每次記[X]分。因維護不當導(dǎo)致環(huán)保設(shè)施故障影響正常運行，扣[X][X]分。環(huán)境報告規(guī)范完整：按時、準確地向上級主管部門和環(huán)保部門提交環(huán)境報告，報告內(nèi)容規(guī)范、完整，每次記[X]分。報告出現(xiàn)遲報、漏報、錯報等情況，扣[X]分。4.環(huán)保宣傳與教育行為記分細則組織環(huán)保宣傳活動：積極組織或參與公司/組織內(nèi)部的環(huán)保宣傳活動，如環(huán)保知識講座、主題活動等，每次記[X]分。參加環(huán)保培訓(xùn)學習：按時參加公司/組織安排的環(huán)保培訓(xùn)課程，并取得良好成績，每次記[X]分。主動參加外部環(huán)保培訓(xùn)并將所學知識應(yīng)用到工作中，額外加[X]分。提出環(huán)保合理化建議：針對公司/組織的環(huán)境管理工作提出具有建設(shè)性的合理化建議，并被采納實施，每條建議記[X]分。三、記分周期與記錄（一）記分周期環(huán)境記分以自然年度為一個記分周期，從每年的1月1日起至12月31日止。（二）記分記錄1.各部門指定專人負責本部門員工的環(huán)境記分記錄工作，確保記錄及時、準確、完整。2.環(huán)境記分記錄應(yīng)詳細記載員工的環(huán)境行為表現(xiàn)、記分依據(jù)、記分時間等信息，并形成書面記錄。3.對于違反環(huán)境規(guī)定的行為，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時記錄，并附上相關(guān)證據(jù)材料，如監(jiān)測報告、檢查記錄等。四、記分結(jié)果應(yīng)用（一）績效評估1.將環(huán)境記分結(jié)果納入員工年度績效評估體系，占績效總分的[X]%。2.對于環(huán)境記分成績優(yōu)秀的員工（年度記分達到[X]分及以上），在績效評估中給予加分獎勵，并在評優(yōu)評先、晉升等方面予以優(yōu)先考慮。3.對于環(huán)境記分成績較差的員工（年度記分低于[X]分），在績效評估中給予扣分處理，并進行誡勉談話，要求制定整改計劃。（二）獎勵與懲罰1.獎勵年度環(huán)境記分排名前[X]%的員工，給予一次性獎勵，獎勵金額為[X]元。對于在環(huán)境保護工作中表現(xiàn)突出、有重大貢獻的員工，除給予物質(zhì)獎勵外，還將進行公開表彰，并在公司/組織內(nèi)部進行宣傳推廣。2.懲罰年度環(huán)境記分低于[X]分的員工，給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。連續(xù)兩年環(huán)境記分低于[X]分的員工，給予記過處分，調(diào)崗降薪處理。對于因嚴重違反環(huán)境規(guī)定導(dǎo)致重大環(huán)境污染事故的員工，依法解除勞動合同，并追究其法律責任。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)員工的環(huán)境記分情況，分析其環(huán)境知識和技能的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地提供培訓(xùn)和學習機會。2.對于環(huán)境記分較低的員工，安排專門的環(huán)保培訓(xùn)課程，幫助其提高環(huán)境意識和環(huán)境行為能力。3.在員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，將環(huán)境績效表現(xiàn)作為重要參考因素，優(yōu)先為環(huán)境意識強、環(huán)境績效好的員工提供晉升和發(fā)展機會。五、申訴與復(fù)查（一）申訴渠道員工如對環(huán)境記分結(jié)果有異議，可在記分結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)，向公司/組織的環(huán)境管理部門提出書面申訴。申訴應(yīng)說明申訴理由，并提供相關(guān)證據(jù)材料。（二）復(fù)查程序1.環(huán)境管理部門收到員工申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實。2.復(fù)查可通過查閱原始記錄、實地調(diào)查、與相關(guān)人員核實等方式進行。3.如復(fù)查結(jié)果證明原記分有誤，應(yīng)及時更正記分結(jié)果，并將復(fù)查情況反饋給申訴員工。如復(fù)查結(jié)果維持原記分，應(yīng)