疫情出勤管理辦法一、總則（一）目的為有效應(yīng)對疫情期間公司/組織的運營需求，保障各項工作正常開展，確保員工的健康與安全，特制定本疫情出勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)：嚴格遵守國家及地方政府關(guān)于疫情防控的法律法規(guī)、政策要求，確保公司/組織的出勤管理符合相關(guān)規(guī)定。2.以人為本：充分考慮員工的健康狀況和實際困難，在保障工作順利進行的同時，最大程度保障員工的生命安全和身體健康。3.靈活調(diào)整：根據(jù)疫情形勢的變化，靈活調(diào)整出勤管理措施，確保既能滿足業(yè)務(wù)需求，又能適應(yīng)疫情防控要求。二、出勤管理規(guī)定（一）正常出勤1.員工應(yīng)按照公司/組織正常的工作時間和考勤制度出勤，按時到崗、離崗。2.對于能夠通過線上方式完成工作的崗位，在確保工作質(zhì)量和效率的前提下，經(jīng)部門負責(zé)人批準，可實行遠程辦公。遠程辦公期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，按照公司/組織的要求及時完成工作任務(wù)，并接受相應(yīng)的監(jiān)督和管理。（二）特殊出勤情況1.因疫情防控需要-員工被政府相關(guān)部門要求居家隔離、集中隔離或進行核酸檢測等，導(dǎo)致無法正常出勤的，應(yīng)及時向所在部門負責(zé)人報備，并提供相關(guān)證明材料。-在此期間，員工按照公司/組織的安排，可通過遠程辦公等方式繼續(xù)履行工作職責(zé)，公司/組織將根據(jù)實際情況進行考勤記錄和工作安排。2.感染疫情或疑似感染-員工確診感染新冠病毒或被判定為疑似病例的，應(yīng)立即向公司/組織報告，并按照國家及地方政府的疫情防控要求進行治療和隔離。-公司/組織將按照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，在員工治療和隔離期間，按照國家規(guī)定支付工資福利待遇。3.密切接觸者-員工因密切接觸確診病例或疑似病例而被要求居家隔離觀察的，應(yīng)及時向所在部門負責(zé)人報備，并提供相關(guān)證明材料。-隔離觀察期間，員工可按照公司/組織的安排進行遠程辦公，公司/組織將根據(jù)實際情況進行考勤記錄和工作安排。（三）請假制度1.病假-員工因感染疫情或其他疾病需要請假治療的，應(yīng)按照公司/組織的病假制度辦理請假手續(xù)，并提供醫(yī)院的診斷證明等相關(guān)材料。-病假期間，公司/組織將按照國家規(guī)定支付工資福利待遇。2.事假-員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前按照公司/組織的事假制度辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。-事假期間，公司/組織將根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)的工資福利待遇。3.其他請假-員工因婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期需要請假的，應(yīng)按照國家及公司/組織的相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。（四）考勤記錄與統(tǒng)計1.公司/組織應(yīng)建立健全考勤管理制度，明確考勤記錄的方式和周期。2.對于正常出勤、遠程辦公、請假等情況，應(yīng)進行詳細的記錄和統(tǒng)計，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和完整性。3.考勤記錄應(yīng)作為員工績效考核、薪酬發(fā)放等的重要依據(jù)。三、疫情防控措施（一）健康監(jiān)測1.公司/組織應(yīng)建立員工健康監(jiān)測制度，要求員工每日進行健康自查，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)及時報告并就醫(yī)。2.對于進入公司/組織辦公區(qū)域的員工，應(yīng)進行體溫檢測等健康篩查，體溫正常且無其他異常癥狀方可進入。3.鼓勵員工接種新冠疫苗，符合接種條件的員工應(yīng)積極接種，以降低感染風(fēng)險。（二）辦公區(qū)域防控1.保持辦公區(qū)域通風(fēng)良好，定期對辦公場所進行清潔消毒，重點對電梯按鈕、門把手、會議室桌椅等高頻接觸部位進行消毒。2.合理安排辦公空間，保持員工之間的安全距離，減少人員聚集。3.在辦公區(qū)域設(shè)置必要的防護用品配備點，如口罩、洗手液、消毒濕巾等，供員工使用。（三）會議活動管理1.盡量減少線下會議和活動，提倡采用線上視頻會議等方式進行溝通和交流。2.如確需召開線下會議或舉辦活動，應(yīng)控制參會人數(shù)，保持會場通風(fēng)良好，并要求參會人員佩戴口罩。3.會議或活動結(jié)束后，及時對會場進行清潔消毒。（四）員工培訓(xùn)與宣傳1.加強對員工的疫情防控知識培訓(xùn)，提高員工的自我防護意識和能力。2.通過內(nèi)部公告、郵件、微信群等多種渠道，及時傳達國家及地方政府的疫情防控政策和要求，發(fā)布公司/組織的疫情防控措施和工作安排。四、溝通與協(xié)調(diào)機制（一）內(nèi)部溝通1.建立公司/組織內(nèi)部疫情防控溝通群，及時發(fā)布疫情防控信息，解答員工疑問，收集員工意見和建議。2.部門負責(zé)人應(yīng)加強與員工的溝通，了解員工的工作和生活情況，關(guān)心員工的身心健康，及時解決員工遇到的問題。3.人力資源部門應(yīng)定期收集員工對疫情出勤管理辦法的反饋意見，根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。（二）與政府部門及相關(guān)機構(gòu)溝通協(xié)調(diào)1.安排專人負責(zé)與政府相關(guān)部門及社區(qū)、醫(yī)療機構(gòu)等保持密切聯(lián)系，及時了解疫情防控政策的變化和要求，并按照要求做好相關(guān)工作。2.積極配合政府部門及相關(guān)機構(gòu)的疫情防控工作，如提供員工信息、協(xié)助開展核酸檢測等。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司/組織應(yīng)建立疫情出勤管理監(jiān)督機制，明確監(jiān)督責(zé)任部門和人員。2.監(jiān)督部門應(yīng)定期對各部門的疫情出勤管理情況進行檢查，確保各項制度和措施得到有效執(zhí)行。（二）違規(guī)處理1.對于違反疫情出勤管理辦法和疫情防控規(guī)定的員工，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評教育、警告、罰款等處理。2.對于因違反規(guī)定導(dǎo)致疫情傳播或造成不良影響的，公司/組