新員工試用期管理制度為規(guī)范新員工試用期管理,特制定本制度。本規(guī)定主要對(duì)試用期管理的若干問(wèn)題作出規(guī)定。管理職責(zé)用人部門:負(fù)責(zé)對(duì)新員工試用進(jìn)行日常管理,應(yīng)按崗位職責(zé)的要求,認(rèn)真安排工作任務(wù),指定專人指導(dǎo)幫助,并在工作中認(rèn)真考察其人品、能力和態(tài)度,定期作出評(píng)價(jià)。人力資源部：負(fù)責(zé)試用情況跟蹤和匯總,每月與試用人員進(jìn)行一次交流和溝通,及時(shí)處理試用期出現(xiàn)的問(wèn)題;對(duì)新員工進(jìn)行公司制度培訓(xùn)。辦公室:對(duì)新員工的檔案臨時(shí)歸檔;對(duì)后勤工作進(jìn)行管理。歸檔內(nèi)容:員工身份證原件及復(fù)印件(原件驗(yàn)證后歸還);員工學(xué)歷、職稱、資格、獎(jiǎng)勵(lì)證明原件及復(fù)印件(原件驗(yàn)證后歸還）;員工個(gè)人簡(jiǎn)歷;員工近期2寸相片2張;員工體檢表、戶口復(fù)印件(視崗位需要而定);員工登記表;應(yīng)聘登記表;后勤管理:鑰匙；辦公用品;其它工作用具;試用期周期工資標(biāo)準(zhǔn)及待遇試用期一般為3個(gè)月,如表現(xiàn)突出可向公司提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇均依據(jù)《入職通知書》的規(guī)定執(zhí)行,表現(xiàn)特別突出需要獎(jiǎng)勵(lì)的,由用人部門經(jīng)理提出,試用期人員提交工作總結(jié)一份。報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。起薪日期:以入職日期為起薪日；發(fā)放日按《公司薪酬管理制度》執(zhí)行。試用期辭退試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;發(fā)現(xiàn)所呈報(bào)材料和證件有虛假的;有違法違紀(jì)行為的;不能勝任本崗工作的;事假累計(jì)5天以上(含5天,符合公司規(guī)定的喪假除外);病假累計(jì)7天以上（含7天,住院除外)；曠工1天以上(含1天）考核轉(zhuǎn)正用人部門根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn),會(huì)同人力資源部綜合其全部表現(xiàn)作出是否錄用的意見(jiàn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。決定錄用的員工由人力資源部組織與其溝通,征詢本人意見(jiàn)并指出優(yōu)缺點(diǎn),達(dá)成一致方能辦理進(jìn)入正式簽訂《勞動(dòng)合同》程序。有本崗實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),在人品(遵章守紀(jì),愛(ài)崗敬業(yè),樂(lè)于奉獻(xiàn)等)、能力(知識(shí)技能經(jīng)驗(yàn)等)和態(tài)度(責(zé)任心和激情等)等方面要求,非常勝任本崗工作,可以直接簽訂三年期合同;試用期滿,經(jīng)考核合格,轉(zhuǎn)為正式員工。試用轉(zhuǎn)正必備的資料:本人申請(qǐng)(內(nèi)容包括對(duì)試用期工作的回顧、總結(jié),對(duì)公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)及不足,如何改進(jìn)存在的不足；對(duì)今后工作的設(shè)想、建議等等)；部門考評(píng)成績(jī)和經(jīng)理意見(jiàn);人力資源部與試用員工溝通情況和平時(shí)跟蹤情況匯總;五險(xiǎn)的辦理情況。轉(zhuǎn)正流程本人申請(qǐng)→部門同意→人力資源部溝通和審核→領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→雙方簽約本制度由總經(jīng)理頒布,人力資源部實(shí)施和管理。本制度自頒布之日起執(zhí)行。公司保留本制度的最終解釋權(quán)。廈門波羅密網(wǎng)絡(luò)科技有限公司二〇一七年二月十一日附件1:試用員工考核表姓名崗位名稱部門直屬上級(jí)員工自評(píng)（來(lái)公司后在遵章守紀(jì)、崗位適應(yīng)程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn),今后的打算）(來(lái)公司后在遵章守紀(jì)、崗位適應(yīng)程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后的打算）（來(lái)公司后在遵章守紀(jì)、崗位適應(yīng)程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后的打算)（來(lái)公司后在遵章守紀(jì)、崗位適應(yīng)程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后的打算）員工（簽字）日期:年月日員工(簽字）日期：年月日員工（簽字)日期：年月日員工（簽字）日期：年月日部門經(jīng)理評(píng)語(yǔ)(根據(jù)考核結(jié)果綜合評(píng)價(jià)）（根據(jù)考核結(jié)果綜合評(píng)價(jià))（根據(jù)考核結(jié)果綜合評(píng)價(jià)）經(jīng)理（簽字）日期:年月日經(jīng)理(簽字）日期：年月日經(jīng)理（簽字)日期：年月日經(jīng)理（簽字）日期：年月日試用期得分行為(30分）能力(40分）業(yè)績(jī)(30分）總分遵章守紀(jì)(10分）（10分)（10分）基礎(chǔ)知識(shí)(15分)完成數(shù)量(15分