2025年員工工齡折算合同模板甲方(以下簡(jiǎn)稱"公司"):乙方(以下簡(jiǎn)稱"員工"):鑒于甲乙雙方就員工工齡折算事宜達(dá)成一致,為確保雙方權(quán)益,經(jīng)充分協(xié)商,特訂立本合同,以共同遵守。第一條合同主體1.1甲方:指與乙方簽訂勞動(dòng)關(guān)系的公司,以下簡(jiǎn)稱"公司"。1.2乙方：指與公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系的員工,以下簡(jiǎn)稱“員工”。第二條工齡折算原則2.1本合同所指工齡,是指員工在公司連續(xù)工作的時(shí)間。2.2員工工齡折算遵循公平、合理、透明的原則,以保障雙方權(quán)益。2.3員工工齡折算具體計(jì)算方式如下:(1)員工在公司連續(xù)工作滿一年,工齡按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。(2）員工在公司工作未滿一年,但已滿六個(gè)月的,按實(shí)際工作時(shí)間折算工齡。（3）員工在公司工作未滿六個(gè)月,不計(jì)算工齡。第三條工齡折算用途3.1員工工齡折算后,可用于以下方面:(1)享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。(2)參加公司內(nèi)部晉升、調(diào)崗等選拔。(3)計(jì)算員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(4)其他公司規(guī)定的用途。3.2公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,為員工提供相應(yīng)的福利待遇。第四條工齡折算操作流程4.1員工工齡折算由公司人力資源部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。4.2公司人力資源部門應(yīng)在員工入職時(shí),建立員工工齡檔案,記錄員工工齡情況。4.3員工工齡折算每年進(jìn)行一次,具體時(shí)間為每年____月____日。4.4員工工齡折算后,公司應(yīng)向員工公示工齡折算結(jié)果。4.5員工對(duì)工齡折算結(jié)果有異議的,可在公示期內(nèi)向公司提出書面申請(qǐng),公司應(yīng)在收到申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。第五條員工權(quán)益保障5.1公司應(yīng)確保員工工齡折算的準(zhǔn)確性,不得擅自更改員工工齡。5.2員工工齡折算后,公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,為員工提供相應(yīng)的福利待遇。5.3員工離職時(shí),公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,計(jì)算并支付員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條違約責(zé)任6.1甲方違反本合同規(guī)定,導(dǎo)致乙方工齡計(jì)算錯(cuò)誤,乙方有權(quán)要求甲方予以糾正,并賠償因此造成的一切損失。6.2乙方違反本合同規(guī)定,虛報(bào)、偽造工齡,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并依法追究乙方法律責(zé)任。第七條合同解除與終止7.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。7.2合同期滿,雙方同意續(xù)簽的,應(yīng)簽訂新的工齡折算合同。7.3雙方在合同期內(nèi),如遇特殊情況,可協(xié)商解除或終止本合同。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商,并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公司）:（蓋章）乙方(員工):（簽名）簽訂日期:____年____月____日一、工齡折算原則1.員工工齡計(jì)算以員工在公司連續(xù)工作的時(shí)間為準(zhǔn)。2.員工工齡折算按照以下原則進(jìn)行:(1)員工在公司連續(xù)工作滿一年,工齡按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。(2）員工在公司工作未滿一年,但已滿六個(gè)月的,按實(shí)際工作時(shí)間折算工齡。（3）員工在公司工作未滿六個(gè)月,不計(jì)算工齡。3.員工工齡折算以公司人力資源部門建立的工齡檔案為準(zhǔn)。二、工齡折算用途1.員工工齡折算后,可用于以下方面:(1)享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。(2)參加公司內(nèi)部晉升、調(diào)崗等選拔。(3)計(jì)算員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(4)其他公司規(guī)定的用途。2.公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,為員工提供相應(yīng)的福利待遇。三、工齡折算操作流程1.員工工齡折算由公司人力資源部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。2.公司人力資源部門應(yīng)在員工入職時(shí),建立員工工齡檔案,記錄員工工齡情況。3.員工工齡折算每年進(jìn)行一次,具體時(shí)間為每年____月____日。4.員工工齡折算后,公司應(yīng)向員工公示工齡折算結(jié)果。5.員工對(duì)工齡折算結(jié)果有異議的,可在公示期內(nèi)向公司提出書面申請(qǐng),公司應(yīng)在收到申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。四、員工權(quán)益保障1.公司應(yīng)確保員工工齡折算的準(zhǔn)確性,不得擅自更改員工工齡。2.員工工齡折算后,公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,為員工提供相應(yīng)的福利待遇。3.員工離職時(shí),公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,計(jì)算并支付員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、違約責(zé)任1.甲方違反本合同規(guī)定,導(dǎo)致乙方工齡計(jì)算錯(cuò)誤,乙方有權(quán)要求甲方予以糾正,并賠償因此造成的一切損失。2.乙方違反本合同規(guī)定,虛報(bào)、偽造工齡,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并依法追究乙方法律責(zé)任。六、合同解除與終止1.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。2.合同期滿,雙方同意續(xù)簽的,應(yīng)簽訂新的工齡折算合同。3.雙方在合同期內(nèi),如遇特殊情況,可協(xié)商解除或終止本合同