管理辦法行文開頭企業(yè)員工考勤管理辦法總則目的為了規(guī)范公司員工的考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。管理職責1.人力資源部門：負責制定、解釋和修訂本考勤管理辦法；負責員工考勤的統(tǒng)計、分析和監(jiān)督工作；負責處理員工考勤相關(guān)的申訴和糾紛。2.各部門負責人：負責本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ?，包括考勤記錄的審核、請假申請的審批等；及時向人力資源部門反饋本部門員工的考勤情況。3.員工：自覺遵守公司的考勤制度，按時上下班，如實記錄自己的考勤情況；如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)?？记跁r間與打卡規(guī)定工作時間1.公司實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體工作時間段]。2.各部門可根據(jù)工作需要，在不違反公司規(guī)定的前提下，靈活安排員工的工作時間，但需報人力資源部門備案。打卡規(guī)定1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工必須在規(guī)定的上下班時間內(nèi)打卡，否則視為遲到或早退。2.員工因特殊原因無法正常打卡的，應(yīng)及時向部門負責人說明情況，并在[規(guī)定時間]內(nèi)填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負責人簽字確認后交人力資源部門備案。3.嚴禁員工代他人打卡或讓他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理。請假制度請假類型1.事假：員工因個人原因需要請假的，可申請事假。事假期間不發(fā)放工資。2.病假：員工因患病或非因工負傷需要請假的，可申請病假。病假期間的工資按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國家和當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧倨陂g工資照發(fā)。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間的工資按照生育保險的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育期間可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家和當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家和當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假期間工資照發(fā)。7.年休假：員工連續(xù)工作滿[規(guī)定年限]的，可享受年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標準按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假期間工資照發(fā)。請假程序1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請單》，注明請假類型、請假時間、請假事由等，并按照審批權(quán)限逐級審批。2.請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審批；請假天數(shù)在[X]天以上的，由部門負責人審核后報分管領(lǐng)導審批；請假天數(shù)在[較長天數(shù)]以上的，由部門負責人和分管領(lǐng)導審核后報總經(jīng)理審批。3.員工因緊急情況無法提前請假的，應(yīng)及時向部門負責人電話請假，并在[規(guī)定時間]內(nèi)補辦請假手續(xù)。請假審批1.部門負責人應(yīng)根據(jù)工作情況和員工的實際需求，合理審批員工的請假申請。對于影響工作正常開展的請假申請，應(yīng)不予批準或要求員工調(diào)整請假時間。2.審批人應(yīng)在收到員工的請假申請后[規(guī)定時間]內(nèi)作出審批決定，并反饋給員工。遲到、早退與曠工處理遲到與早退1.員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效工資；遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效工資；遲到或早退[X]分鐘以上的，視為曠工半天。2.一個月內(nèi)累計遲到或早退[X]次以上的，除按照上述規(guī)定扣除績效工資外，還將給予警告處分；累計遲到或早退[X]次以上的，給予記過處分。曠工1.員工曠工半天的，扣除當天的工資；曠工一天的，扣除當天的工資并給予警告處分；曠工兩天以上的，給予記過處分；曠工三天以上的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。2.員工曠工期間給公司造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。考勤統(tǒng)計與公示考勤統(tǒng)計1.人力資源部門應(yīng)在每月[具體日期]前完成員工上月的考勤統(tǒng)計工作，并將統(tǒng)計結(jié)果反饋給各部門。2.各部門應(yīng)在收到考勤統(tǒng)計結(jié)果后[規(guī)定時間]內(nèi)進行核對，如有異議應(yīng)及時向人力資源部門提出?？记诠?.人力資源部門應(yīng)將員工的考勤情況在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]天。2.員工對考勤公示結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)在收到申訴后[規(guī)定時間]內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。附則解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負責解釋。生效時間本辦法自發(fā)布之