端午假期管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工端午假期的管理，確保公司各項工作的正常運轉，同時保障員工能夠度過一個安全、愉快、有意義的假期，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)：嚴格遵守國家關于法定節(jié)假日的相關規(guī)定，確保員工的合法權益得到保障。2.保障工作連續(xù)性：在安排假期時，充分考慮公司業(yè)務的特點和需求，盡量減少對工作的影響，確保各項工作能夠有序進行。3.人性化管理：尊重員工的休息權利，合理安排假期，同時鼓勵員工在假期中適當放松身心，以更好的狀態(tài)投入到工作中。二、假期安排（一）法定假期根據國家規(guī)定，端午節(jié)法定假期為[具體日期]，共[X]天。（二）公司放假安排公司結合實際情況，對端午假期進行如下安排：放假時間為[開始日期]-[結束日期]，共計[X]天。其中，[具體日期]為法定節(jié)假日，[調休日期]為調休日。（三）特殊崗位值班安排1.對于因工作性質特殊，如生產、銷售、客服等崗位，需要在假期期間保持正常運轉的，公司將安排值班人員。值班人員名單將提前公布，并明確值班時間和職責。2.值班人員應嚴格遵守值班制度，堅守崗位，不得擅自離崗。如遇緊急情況，應及時向上級匯報，并按照相關應急預案進行處理。3.公司將為值班人員提供相應的值班補貼，補貼標準為[具體金額]元/天。三、請假規(guī)定（一）請假類型1.年假：員工可根據公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數根據員工的工作年限確定。2.病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院開具的病假證明。3.事假：員工因個人原因需要請假的，應提前向部門負責人申請。（二）請假流程1.員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并提交給部門負責人審批。2.部門負責人應根據工作情況，對員工的請假申請進行審批。如請假時間較短，不影響工作正常開展的，部門負責人可直接批準；如請假時間較長，可能對工作造成較大影響的，部門負責人應報上級領導審批。3.員工請假申請經批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。（三）請假審批權限1.請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批。2.請假[X]天以上至[X]天的，由部門負責人審核后，報上級領導審批。3.請假[X]天以上的，由部門負責人審核，上級領導審批后，報總經理審批。（四）逾期未歸處理1.員工請假到期后，應按時返回公司上班。如因特殊原因需要續(xù)假的，應提前向部門負責人申請，并按照請假流程進行審批。2.如員工逾期未歸，且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。曠工期間，公司將扣除相應的工資和福利待遇。四、考勤管理（一）考勤記錄1.公司采用打卡制度進行考勤管理，員工應在規(guī)定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。2.人力資源部將負責對員工的考勤記錄進行統計和匯總，作為員工績效考核和工資核算的依據。（二）遲到、早退處理1.員工遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除[具體金額]元；遲到或早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除[具體金額]元；遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個月內累計遲到或早退[X]次以上的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款或其他紀律處分。（三）曠工處理1.員工曠工半天的，扣除當天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分。2.連續(xù)曠工[X]天以上或一年內累計曠工[X]天以上的，公司將予以辭退。五、假期安全管理（一）交通安全1.員工在假期出行時，應嚴格遵守交通規(guī)則，注意交通安全。如自駕出行，應確保車輛性能良好，系好安全帶，不疲勞駕駛、不酒后駕車。2.乘坐公共交通工具時，應保管好個人財物，注意防范扒竊和其他安全風險。（二）消防安全1.員工應增強消防安全意識，注意用火、用電、用氣安全。離開住所或辦公場所時，應關閉電器設備、燃氣閥門，消除火災隱患。2.不得在宿舍或辦公場所內私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器，嚴禁在禁煙區(qū)域吸煙。（三）個人安全1.員工在假期期間應注意個人安全，避免參加危險活動，如登山、游泳、探險等。如需參加此類活動，應提前做好安全防范措施，并告知家人或同事自己的行蹤。2.如遇突發(fā)事件或緊急情況，應保持冷靜，及時報警，并按照相關應急預案進行處理。同時，應盡快與公司或家人取得聯系。六、假期福利（一）節(jié)日禮品公司將為每位員工發(fā)放端午節(jié)日禮品，禮品內容為[具體禮品名稱]。（二）其他福利1.公司將在端午假期前為員工發(fā)放節(jié)日慰問金，慰問金標準為[具體金額]元/人。2.對于在假期期間堅守崗位的值班