涉密津貼管理辦法總則目的為加強公司涉密津貼管理，保障公司涉密工作的正常開展，激勵涉密人員保守公司秘密，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合公司實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內涉及國家秘密、商業(yè)秘密等各類涉密崗位的工作人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家保密法律法規(guī)及公司相關保密制度，確保津貼發(fā)放合法合規(guī)。2.按勞分配原則：根據(jù)涉密人員承擔的工作任務、工作強度、工作責任等因素，合理確定津貼標準，體現(xiàn)多勞多得。3.保密激勵原則：通過發(fā)放涉密津貼，激勵涉密人員積極履行保密義務，增強保密意識，確保公司秘密安全。津貼發(fā)放對象及條件發(fā)放對象1.經(jīng)公司認定的涉及絕密級、機密級、秘密級信息的崗位工作人員。2.因工作需要，臨時參與涉密項目且接觸涉密信息的人員。發(fā)放條件1.與公司簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和責任。2.嚴格遵守公司保密制度，在保密期限內未發(fā)生任何泄密事件。3.積極參加公司組織的保密培訓，考核合格。津貼標準及發(fā)放方式津貼標準1.絕密級崗位：每月津貼標準為[X]元。2.機密級崗位：每月津貼標準為[X]元。3.秘密級崗位：每月津貼標準為[X]元。4.臨時參與涉密項目人員，根據(jù)實際參與項目的時間和涉密程度，按照相應崗位津貼標準的一定比例發(fā)放，具體比例為[X]%。發(fā)放方式1.涉密津貼按月發(fā)放，由公司人力資源部門根據(jù)保密管理部門提供的人員名單及津貼標準，在工資核算時一并發(fā)放。2.對于因工作調動等原因不再屬于涉密崗位的人員，自崗位變動次月起停止發(fā)放涉密津貼。津貼管理與監(jiān)督津貼核算與審核1.公司保密管理部門負責定期對涉密人員的工作崗位、保密表現(xiàn)等情況進行核實，為津貼核算提供依據(jù)。2.人力資源部門依據(jù)保密管理部門提供的信息，按照津貼標準進行核算，并報公司財務部門審核。3.財務部門對津貼核算的準確性、合規(guī)性進行審核，審核無誤后進行發(fā)放。監(jiān)督檢查1.公司審計部門定期對涉密津貼的發(fā)放情況進行審計檢查，確保津貼發(fā)放符合規(guī)定。2.保密管理部門不定期對涉密人員的保密工作進行檢查，如發(fā)現(xiàn)有違反保密制度的行為，視情節(jié)輕重扣減或停發(fā)涉密津貼，并按照公司相關規(guī)定進行處理。3.設立舉報郵箱和電話，接受公司員工對涉密津貼發(fā)放過程中違規(guī)行為的舉報。對經(jīng)查實的違規(guī)行為，嚴肅追究相關人員責任。保密責任與義務保密責任1.涉密人員應嚴格遵守國家保密法律法規(guī)和公司保密制度，對其在工作中知悉的公司秘密承擔保密責任。2.不得向任何無關人員泄露公司秘密，不得私自復制、傳播、出售公司涉密信息。3.在離職或退休后，仍需按照國家法律法規(guī)和公司保密協(xié)議的要求，履行保密義務。保密義務1.妥善保管公司涉密文件、資料、存儲介質等，確保其安全。2.在使用涉密信息設備時，嚴格遵守操作規(guī)程，防止信息泄露。3.參加會議、培訓等活動涉及公司秘密的，不得擅自記錄、傳播會議內容。4.因工作需要攜帶涉密載體外出的，必須履行審批手續(xù)，并采取必要的保密措施。違規(guī)處理違規(guī)情形1.故意或過失泄露公司秘密的。2.未經(jīng)批準擅自將涉密文件、資料等帶出公司或轉借他人的。3.在非涉密計算機或存儲介質上存儲、處理公司涉密信息的。4.未按規(guī)定參加保密培訓或培訓考核不合格的。5.違反保密制度的其他行為。處理措施1.對于首次發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為且情節(jié)較輕的，給予警告，扣發(fā)當月涉密津貼的[X]%。2.對于多次違規(guī)或情節(jié)較重的，給予記過處分，扣發(fā)當月涉密津貼的[X]%，并責令其限期整改。3.對于嚴重違規(guī)，造成公司重大損失或惡劣影響的，解除勞動合同，依法追究法律責任，已發(fā)放的涉密津貼予以全額追回。附則解釋權本辦法由公司保密管理部門負責解釋。修訂與廢止1.