2025泉州茶葉廠集體合同正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于2025年月日在福建省泉州市簽訂：甲方：泉州茶葉廠（以下簡稱“企業(yè)”）法定代表人：注冊地址：乙方：泉州茶葉廠全體職工（以下簡稱“職工”）鑒于企業(yè)與職工之間需要建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《集體合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一章總則第一條本合同是企業(yè)與職工之間就勞動關(guān)系、勞動條件、勞動報酬、保險福利等事項達成的集體協(xié)議，具有法律效力。第二條本合同適用于企業(yè)所有全日制勞動合同制職工。第三條企業(yè)應(yīng)當尊重和保障職工的合法權(quán)益，職工應(yīng)當遵守企業(yè)的規(guī)章制度，認真履行勞動義務(wù)。第二章勞動條件第四條工作環(huán)境（1）企業(yè)應(yīng)當為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和安全規(guī)範的工作環(huán)境，確保工作場所的空氣流通、溫度、濕度等條件適合人類健康。（2）企業(yè)應(yīng)當定期對工作環(huán)境進行檢測，並允許職工參與檢測過程，保證職工的隱私權(quán)和數(shù)據(jù)安全。（3）企業(yè)應(yīng)當設(shè)立員工健康檔案，定期為職工進行健康檢查，並做好職業(yè)病prevention工作。第五條職業(yè)安全（1）企業(yè)應(yīng)當制定完善的安全生產(chǎn)管理制度，定期進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，並要求員工簽署安全生產(chǎn)承諾書。（2）企業(yè)應(yīng)當為職工提供符合國家標準的勞動防護用品，並督導(dǎo)職工正確使用。（3）企業(yè)不得違章指揮或者強迫職工從事危險作業(yè)，並應(yīng)當建立健全事故應(yīng)急預(yù)案，保障職工的生命安全。第六條工時管理（1）企業(yè)實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十小時的工時制度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商後可適當延長工時，但延長工時每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（2）企業(yè)應(yīng)當嚴格控制加班TIME，並依法支付加班工資。法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)當支付不低于三倍的工資。（3）企業(yè)應(yīng)當建立健全工時管理制度，並定期向職工公開工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)。第三章工資待遇第七條基本工資（1）企業(yè)應(yīng)當依法為職工繳納社會保險費用，並按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的水平設(shè)定基本工資。（2）基本工資實行逐年增長機制，企業(yè)應(yīng)當每年與工會協(xié)商確定工資增長方案，並書面通知職工。第八條加班工資（1）延長工時的工資支付標準為：平時延長工時：不低於1.5倍基本工資；休息日延長工時且企業(yè)未安排補休：不低於2倍基本工資；法定休假日延長工時：不低於3倍基本工資。（2）加班工資應(yīng)當在次月工薪支付周期內(nèi)足額支付，不得遲延。第九條年終獎金及其他津貼（1）企業(yè)應(yīng)當根據(jù)經(jīng)營效益為職工設(shè)置合理的年終獎金制度，並在每年月日前將獎金方案公示。（2）企業(yè)可以根據(jù)職位、技能、績效等因素設(shè)置津貼制度，津貼標準應(yīng)當與職工共同確定。第四章工作時間和休息休假第十條工作時間（1）企業(yè)實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十小時的工時制度，並應(yīng)當與職工協(xié)商確定具體的工作時間安排。（2）企業(yè)應(yīng)當合理安排班次，保障職工的休息權(quán)，並按照國家規(guī)定安排職工享受法定休假日。第十一條休息休假（1）企業(yè)應(yīng)當依法保障職工享受帶薪年休假，年休假天數(shù)按照職工工作年限確定，具體為：工作滿一年不滿十年的，每年五天；工作滿十年不滿二十年的，每年十天；工作滿二十年及以上的，每年十五天。（2）職工因個人原因不享受年休假的，企業(yè)可以不予安排，但不得強迫職工放棄年休假。第五章保險福利第十二條社會保險（1）企業(yè)應(yīng)當為職工繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險費用，繳費比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。（2）企業(yè)應(yīng)當做好社會保險費的代扣代繳工作，並每月向職工提供繳費明細。第十三條企業(yè)補充保險（1）企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營狀況為職工設(shè)置企業(yè)年金或其他形式的補充保險。（2）企業(yè)設(shè)置的補充保險方案應(yīng)當提交職工討論並同意後方可實施。第十四條福利津貼（1）企業(yè)應(yīng)當設(shè)立onBindViewHolder制度，根據(jù)職工的實際需求設(shè)定津貼項目，如交通津貼、餐費補貼、通訊津貼等。（2）企業(yè)應(yīng)當在傳統(tǒng)節(jié)日向職工發(fā)放節(jié)日津貼或禮品，並考慮物價水平等因素適當調(diào)整津貼標準。第六章勞動紀律第十五條訴職與考核（1）企業(yè)應(yīng)當制定科學(xué)合理的勞動考核制度，考核內(nèi)容應(yīng)當包括職工人員的工作績效、出勤情況、職業(yè)素養(yǎng)等，並對考核標準進行公示。（2）企業(yè)對職工的獎懲決定應(yīng)當有充分的事實依據(jù)，並書面通知職工。職工對獎懲決定有異議的，可以在收到通知後十五日內(nèi)向企業(yè)提出訴願。第十六條保密義務(wù)（1）職工在企業(yè)工作期間，應(yīng)當保守企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得洩露企業(yè)的重大經(jīng)營信息和技術(shù)資料。（2）企業(yè)可以根據(jù)實際情況與職工簽訂專門的保密協(xié)議，並約定保密期限和洩密後的處罰方式。第十七條經(jīng)競條款（1）職工不得從事與企業(yè)業(yè)務(wù)有競爭關(guān)係的第二職業(yè)，不得利用職務(wù)之便為其他企業(yè)或個人謀取利益。（2）職工不得帶走企業(yè)的客戶資源、技術(shù)資料等重要信息，不得洩露企業(yè)的商業(yè)秘密。第七章合同的變更、解除和終止第十八條合同變更（1）本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，並以書面形式確認。變更後的內(nèi)容應(yīng)當及時向全體職工公示。（2）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行的，可以提出變更申請，並與工會或職工代表進行協(xié)商。第十九條合同解除（1）本合同在雙方約定的條件下可以解除，解除後雙方應(yīng)當辦理相應(yīng)的手續(xù)。（2）企業(yè)不得單方面解除本合同，除非出現(xiàn)以下情況：企業(yè)依法宣告破產(chǎn)；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照；不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第二十條合同終止（1）本合同到期後自動終止，除非雙方同意續(xù)簽。（2）合同終止後，企業(yè)應(yīng)當依法為職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)，並支付應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金。第八章違約責(zé)任第二十一條企業(yè)的違約責(zé)任（1）企業(yè)未按合同約定支付工資或infringed職工的擔心權(quán)益，職工有權(quán)要求企業(yè)限期改正並補足拖欠的金額，企業(yè)應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）企業(yè)未履行合同約定的義務(wù)，職工有權(quán)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。第二十二條職工的違約責(zé)任（1）職工違反合同約定的保密義務(wù)或經(jīng)競業(yè)限制，企業(yè)有權(quán)要求職工賠償經(jīng)濟損失，並追究相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）職工違反勞動紀律的，企業(yè)可以根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度予以懲戒，情節(jié)嚴重的，可以解除勞動合同。第九章附則第二十三條生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至年月日。第二十四條解釋權(quán)限本合同的解釋權(quán)歸屬於雙方共同的工會代表和企業(yè)管理層。第二十五條其他事宜（1）本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商並簽訂補充協(xié)議。（2）本合同的附件與合同正文具有同等法律效力。甲方（蓋章）：泉州茶葉廠法定代表人（簽字）：日期：年月日乙方（蓋章）：泉州茶葉廠工會工會主席（簽字）：