2025標(biāo)準(zhǔn)版全日制勞動合同模板正文本人（以下簡稱“員工”）與（以下簡稱“公司”），于年月日簽訂本勞動合同，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，就勞動關(guān)系的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限本合同為全日制勞動合同，期限自年月日起至年月日止，共計年。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)員工接受公司安排的（崗位名稱）工作，具體責(zé)任和要求詳見《崗位說明書》（附件1）。工作地點(diǎn)為（詳細(xì)地址）。如因工作需要，公司可依法變更工作地點(diǎn)，并提前通知員工。第三條工作時間根據(jù)崗位性質(zhì)，員工的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日不超過8小時，每周不超過40小時。加班時間需經(jīng)公司批準(zhǔn)，加班費(fèi)按國家規(guī)定計算。第四條休息休假員工享有每周至少休息一日的權(quán)利。帶薪年假按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行，員工每年享有天帶薪年假。法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬員工的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定執(zhí)行。工資支付時間為每月日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六條社會保險公司為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。員工個人繳納的部分由公司在工資中代扣代繳。第七條勞動保護(hù)與勞動條件公司為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和安全的工作環(huán)境。員工應(yīng)遵守公司制定的勞動保護(hù)規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)用品。第八條其他福利公司根據(jù)經(jīng)營狀況為員工提供績效獎金、節(jié)日補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等福利。員工享有培訓(xùn)機(jī)會，提升專業(yè)技能。第九條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同內(nèi)容。因客觀情況變化，公司需調(diào)整崗位或工作地點(diǎn)時，應(yīng)提前30日通知員工，員工可在收到通知后15日內(nèi)提出異議。員工提前30日以書面形式通知公司，可解除勞動合同。合同期滿，雙方協(xié)商一致可續(xù)訂合同。第十條勞動爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條違約責(zé)任員工未提前通知公司解除勞動合同，需支付相當(dāng)于天工資的賠償金。公司未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件，員工可解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式份，雙方各執(zhí)份，自簽訂之日起生效。附件1：崗位說明書附件2：保密協(xié)議附件3：培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議（公司蓋章）年月日（員工簽字）