2025最新企業(yè)經(jīng)理人員勞動合同范本第一條勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。本合同也可以約定為無固定期限勞動合同，具體終止條件為：。第二條工作內(nèi)容與職責甲方（公司）聘任乙方（經(jīng)理人員）擔任職務，乙方的主要工作內(nèi)容為：負責公司日常運營管理，制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施；負責部門之間的協(xié)調(diào)，確保公司運營目標的實現(xiàn)；負責團隊管理，提升團隊凝聚力和工作效率；負責公司財務預算的制定和成本控制；負責公司風險管理和危機處理；確保公司合規(guī)經(jīng)營，遵守相關法律法規(guī)；參與公司重大決策的制定和執(zhí)行；其他與乙方職責相關的事項。第三條勞動報酬與福利乙方的基本年薪為元，按月發(fā)放，每月基本工資為元，績效工資根據(jù)考核結果發(fā)放；甲方根據(jù)公司績效考核結果，向乙方發(fā)放績效獎金，具體標準為：；甲方為乙方提供福利，包括；甲方為乙方繳納社會保險和商業(yè)保險，具體險種及標準為：。第四條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作時間為小時；根據(jù)工作需要，乙方需加班時，甲方應支付加班費或安排調(diào)休，加班費以小時計算，標準為元/小時；乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定，最長為天，年休假在每年期間集中安排；乙方享有病假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體假期天數(shù)和待遇按國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。第五條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護公司利益；乙方應恪守職業(yè)道德，保護公司商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得向外界泄露公司機密；乙方不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關的活動，不得兼職其他可能影響工作的事宜；乙方應服從公司安排，按時完成工作任務，保持良好的工作態(tài)度和團隊合作精神。第六條合同的變更、解除與終止變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容，變更內(nèi)容應采用書面形式；解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或法律規(guī)定，甲方可以解除勞動合同；乙方因病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)工作的，甲方可以解除勞動合同；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，甲方可以解除勞動合同；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，乙方可以解除勞動合同；終止：合同到期或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。終止時，甲方應依法為乙方辦理相關手續(xù)，支付經(jīng)濟補償金。第七條違約責任甲方違反本合同約定，提前解除勞動合同的，應支付經(jīng)濟補償金，并賠償因提前解除合同給乙方造成的損失；乙方違反本合同約定，未履行通知義務或未完成工作交接擅自離職的，應支付違約金，并賠償因違約行為給甲方造成的損失；乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款的，應支付違約金，具體金額為元。第八條爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；本合同一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，自雙方簽字蓋章之日起生效；本合同的生效