湖湘英才管理辦法總則目的與宗旨為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才，加強(qiáng)湖湘英才隊(duì)伍建設(shè)，提升我省人才競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在湖湘地區(qū)從事各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的高層次人才、急需緊缺人才以及具有特殊專長(zhǎng)的人才。包括但不限于科技、教育、文化、衛(wèi)生、金融、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等領(lǐng)域?；驹瓌t1.黨管人才原則：堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保人才工作正確方向。2.以人為本原則：尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律，關(guān)心人才需求，為人才提供良好的發(fā)展環(huán)境。3.分類施策原則：根據(jù)不同類型人才的特點(diǎn)和需求，制定差異化的支持政策和措施。4.注重實(shí)效原則：以實(shí)際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，注重人才政策的針對(duì)性和可操作性，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。人才選拔與引進(jìn)選拔標(biāo)準(zhǔn)1.高層次人才：具有國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)成果，在相關(guān)領(lǐng)域具有較高知名度和影響力，能夠引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展或推動(dòng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。2.急需緊缺人才：符合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)需求，具有特殊專業(yè)技能或豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題或填補(bǔ)人才缺口。3.特殊專長(zhǎng)人才：在文化藝術(shù)、體育競(jìng)技、傳統(tǒng)技藝等領(lǐng)域具有獨(dú)特技藝或突出成就，能夠傳承和弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化或提升我省相關(guān)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力。引進(jìn)渠道1.項(xiàng)目引才：圍繞我省重大科技項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目等，吸引高層次人才和團(tuán)隊(duì)來(lái)湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2.平臺(tái)引才：依托我省各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，如高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等，吸引人才入駐。3.柔性引才：通過(guò)兼職、掛職、技術(shù)合作、項(xiàng)目咨詢等方式，柔性引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。4.海外引才：積極開(kāi)展海外人才招聘活動(dòng)，吸引海外高層次人才來(lái)湘工作或創(chuàng)業(yè)。選拔與引進(jìn)程序1.申報(bào)：符合條件的人才或用人單位向相關(guān)部門提交申報(bào)材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、業(yè)績(jī)成果、項(xiàng)目計(jì)劃書等。2.審核：相關(guān)部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，組織專家評(píng)審或面試，確定初步人選。3.公示：對(duì)初步人選進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為[X]個(gè)工作日。4.審批：公示無(wú)異議后，報(bào)相關(guān)部門審批，確定最終入選人才名單。5.引進(jìn)：對(duì)于引進(jìn)的人才，按照相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂工作合同或協(xié)議。人才培養(yǎng)與支持培養(yǎng)計(jì)劃1.高端人才培養(yǎng)計(jì)劃：選拔一批具有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄耆瞬?，通過(guò)國(guó)內(nèi)外研修、學(xué)術(shù)交流、實(shí)踐鍛煉等方式，培養(yǎng)成為我省各領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才。2.急需緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃：針對(duì)我省急需緊缺專業(yè)領(lǐng)域，開(kāi)展定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等多種形式的人才培養(yǎng)工作，滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求。3.技能人才培養(yǎng)計(jì)劃：加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，通過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)、技能競(jìng)賽等方式，提高技能人才的專業(yè)水平和創(chuàng)新能力。支持措施1.科研項(xiàng)目支持：設(shè)立湖湘英才科研項(xiàng)目專項(xiàng)基金，對(duì)入選人才的科研項(xiàng)目給予資金支持，鼓勵(lì)人才開(kāi)展前沿技術(shù)研究和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持：為人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)和場(chǎng)地，給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金、貸款貼息等支持，幫助人才實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。3.生活待遇保障：為引進(jìn)的高層次人才提供住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)等生活待遇保障，解決人才的后顧之憂。4.子女教育保障：對(duì)引進(jìn)人才的子女入學(xué)給予優(yōu)先安排，保障其享受優(yōu)質(zhì)教育資源。5.醫(yī)療保健服務(wù)：為人才提供便捷的醫(yī)療保健服務(wù)，建立健康檔案，定期組織體檢。人才評(píng)價(jià)與激勵(lì)評(píng)價(jià)機(jī)制1.建立多元化評(píng)價(jià)體系：根據(jù)不同類型人才的特點(diǎn)，建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)等多維度的人才評(píng)價(jià)體系。2.分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：針對(duì)高層次人才，注重學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)；針對(duì)急需緊缺人才，注重實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)；針對(duì)技能人才，注重職業(yè)技能水平和實(shí)踐操作能力評(píng)價(jià)。3.評(píng)價(jià)方式：采用同行評(píng)價(jià)、專家評(píng)審、業(yè)績(jī)考核、社會(huì)評(píng)價(jià)等多種方式相結(jié)合，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀公正。激勵(lì)措施1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面做出突出貢獻(xiàn)的人才，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。2.薪酬激勵(lì)：建立與人才貢獻(xiàn)相匹配的薪酬制度，對(duì)業(yè)績(jī)突出的人才給予高薪待遇，鼓勵(lì)人才創(chuàng)造更多價(jià)值。3.職務(wù)晉升激勵(lì)：在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面，對(duì)優(yōu)秀人才給予優(yōu)先考慮，為人才提供廣闊的發(fā)展空間。4.社會(huì)榮譽(yù)激勵(lì)：積極推薦優(yōu)秀人才擔(dān)任各級(jí)人大代表、政協(xié)委員、行業(yè)協(xié)會(huì)理事等社會(huì)職務(wù)，提高人才的社會(huì)地位和影響力。人才服務(wù)與管理服務(wù)機(jī)構(gòu)1.設(shè)立湖湘英才服務(wù)窗口：在各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門設(shè)立湖湘英才服務(wù)窗口，為人才提供一站式服務(wù)，受理人才的政策咨詢、項(xiàng)目申報(bào)、手續(xù)辦理等事項(xiàng)。2.組建人才服務(wù)團(tuán)隊(duì)：組建由人力資源專家、科技專家、法律專家等組成的人才服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為人才提供個(gè)性化、專業(yè)化的服務(wù)。服務(wù)內(nèi)容1.政策咨詢服務(wù)：為人才提供湖湘英才相關(guān)政策咨詢，解答人才關(guān)心的問(wèn)題。2.項(xiàng)目申報(bào)服務(wù)：指導(dǎo)人才申報(bào)各類科研項(xiàng)目、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等，提高申報(bào)成功率。3.手續(xù)辦理服務(wù)：協(xié)助人才辦理落戶、社保、公積金等手續(xù)，提供便捷高效的服務(wù)。4.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)：為人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)、項(xiàng)目對(duì)接等服務(wù)，幫助人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。5.生活服務(wù)：為人才提供住房、醫(yī)療、子女教育等生活方面的協(xié)調(diào)服務(wù)，解決人才的實(shí)際困難。管理措施1.建立人才信息庫(kù)：對(duì)湖湘英才進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，建立人才信息庫(kù)，及時(shí)更新人才的基本信息、業(yè)績(jī)成果、服務(wù)需求等情況。2.定期考核評(píng)估：對(duì)入選人才進(jìn)行定期考核評(píng)估，了解人才的工作進(jìn)展和發(fā)揮作用情況，對(duì)考核優(yōu)秀的人才給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不適應(yīng)崗位要求的人才進(jìn)行調(diào)整。3.誠(chéng)信管理：建立人才誠(chéng)信檔案，對(duì)人才的誠(chéng)信情況進(jìn)行記錄，對(duì)違反誠(chéng)信規(guī)定的人才，取消其享受的相關(guān)待遇，并依法依規(guī)進(jìn)行處理。經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來(lái)源湖湘英才管理經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于財(cái)政撥款、社會(huì)捐贈(zèng)、人才項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)等。經(jīng)費(fèi)使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ?，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。2.效益優(yōu)先原則：注重經(jīng)費(fèi)使用效益，提高資金使用效率，確保經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最大作用。3.規(guī)范管理原則：建立健全經(jīng)費(fèi)管理制度，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、核算、決算等管理工作，確保經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范、透明。經(jīng)費(fèi)使用范圍1.人才選拔與引進(jìn)費(fèi)用：包括申報(bào)評(píng)審費(fèi)、面試費(fèi)、差旅費(fèi)、安家費(fèi)等。2.人才培養(yǎng)與支持費(fèi)用：包括科研項(xiàng)目資助費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用、實(shí)踐鍛煉補(bǔ)貼等。3.人才評(píng)價(jià)與激勵(lì)費(fèi)用：包括表彰獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用、薪酬補(bǔ)貼費(fèi)用等。4.人才服務(wù)與管理費(fèi)用：包括服務(wù)窗口建設(shè)費(fèi)用、服務(wù)團(tuán)隊(duì)費(fèi)用、信息庫(kù)建設(shè)費(fèi)用等。經(jīng)費(fèi)監(jiān)督與審計(jì)1.