深圳博后管理辦法總則目的與依據(jù)為進(jìn)一步加強(qiáng)深圳市博士后工作管理，吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才，推動產(chǎn)學(xué)研用深度融合，提高自主創(chuàng)新能力，根據(jù)國家和廣東省有關(guān)博士后工作的政策法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在深圳市行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡稱創(chuàng)新實(shí)踐基地）以及在站博士后人員的管理?；驹瓌t博士后工作堅持黨管人才原則，遵循按需設(shè)站、擇優(yōu)招收、嚴(yán)格管理、注重使用的方針，致力于為博士后人員提供良好的科研和工作環(huán)境，促進(jìn)其成長成才，為深圳經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力的人才支持。管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)深圳市人力資源和社會保障局深圳市人力資源和社會保障局是本市博士后工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)制定博士后工作政策，編制博士后工作發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督博士后工作，審核流動站、工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)立、變更和撤銷，負(fù)責(zé)博士后人員的招收備案、資助管理、期滿考核等工作。相關(guān)部門及單位1.各設(shè)站單位流動站、工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地的依托單位（以下簡稱設(shè)站單位）負(fù)責(zé)博士后工作的具體組織實(shí)施，包括制定博士后管理制度，提供科研條件和生活保障，組織博士后人員開展科研工作，對博士后人員進(jìn)行日常管理和考核等。2.高等院校高等院校按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)本校流動站的建設(shè)和管理，指導(dǎo)博士后人員開展科研工作，協(xié)助做好博士后人員的招收、考核、出站等工作。3.科研機(jī)構(gòu)科研機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單位工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地的建設(shè)和管理，組織博士后人員參與科研項(xiàng)目研究，保障博士后人員的科研經(jīng)費(fèi)和工作條件，對博士后人員進(jìn)行考核評價。設(shè)站管理設(shè)立條件與程序1.流動站設(shè)立條件依托單位應(yīng)具有博士學(xué)位授予權(quán)，有較強(qiáng)的科研實(shí)力和較高的學(xué)術(shù)水平，有一定數(shù)量的博士生導(dǎo)師，能夠?yàn)椴┦亢笕藛T提供良好的科研條件和指導(dǎo)教師。擬設(shè)立的流動站學(xué)科應(yīng)具有博士學(xué)位授予權(quán)，且在本學(xué)科領(lǐng)域有較高的學(xué)術(shù)地位和科研水平，有穩(wěn)定的科研方向和科研項(xiàng)目。2.工作站設(shè)立條件依托單位應(yīng)是具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)或其他社會組織，有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科研實(shí)力，有專門的科研機(jī)構(gòu)和科研人員，能夠?yàn)椴┦亢笕藛T提供必要的科研條件和生活保障。擬設(shè)立的工作站應(yīng)在本單位主要科研領(lǐng)域內(nèi)具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力和較高的科研水平，有明確的科研項(xiàng)目和科研方向，能夠?yàn)椴┦亢笕藛T提供良好的科研平臺。3.創(chuàng)新實(shí)踐基地設(shè)立條件依托單位應(yīng)是具有一定科研實(shí)力和創(chuàng)新能力的企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)或其他社會組織，有專門的科研機(jī)構(gòu)和科研人員，能夠?yàn)椴┦亢笕藛T提供必要的科研條件和生活保障。擬設(shè)立的創(chuàng)新實(shí)踐基地應(yīng)在本單位主要科研領(lǐng)域內(nèi)具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力和較高的科研水平，有明確的科研項(xiàng)目和科研方向，能夠?yàn)椴┦亢笕藛T提供良好的科研平臺。同時，創(chuàng)新實(shí)踐基地應(yīng)與高校、科研機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，共同開展博士后研究工作。4.設(shè)立程序設(shè)站單位向深圳市人力資源和社會保障局提出設(shè)立流動站、工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地的申請，并提交相關(guān)材料。深圳市人力資源和社會保障局對申請材料進(jìn)行審核，組織專家進(jìn)行評審，根據(jù)評審結(jié)果提出審核意見，報廣東省人力資源和社會保障廳審批。經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的流動站、工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地，由深圳市人力資源和社會保障局頒發(fā)相關(guān)證書。變更與撤銷1.變更設(shè)站單位名稱、地址、博士后工作負(fù)責(zé)人等發(fā)生變更的，應(yīng)在變更之日起30日內(nèi)，向深圳市人力資源和社會保障局提交變更申請，并提交相關(guān)材料。深圳市人力資源和社會保障局對申請材料進(jìn)行審核，符合要求的，予以辦理變更手續(xù)。2.撤銷設(shè)站單位有下列情形之一的，由深圳市人力資源和社會保障局報廣東省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)后，予以撤銷：（1）連續(xù)兩年未招收博士后人員的；（2）博士后工作管理混亂，造成嚴(yán)重后果的；（3）違反本辦法規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；（4）其他應(yīng)當(dāng)撤銷的情形。招收與備案招收計劃設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)本單位科研工作需要，制定年度博士后招收計劃，并報深圳市人力資源和社會保障局備案。招收計劃應(yīng)明確招收學(xué)科、專業(yè)、人數(shù)、研究方向等內(nèi)容。招收條件1.具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在35周歲以下。2.具有較強(qiáng)的科研能力和創(chuàng)新能力，能夠獨(dú)立開展科研工作。3.符合設(shè)站單位博士后招收的其他條件。招收程序1.設(shè)站單位發(fā)布博士后招收公告，明確招收學(xué)科、專業(yè)、人數(shù)、研究方向、招收條件、申請材料、申請時間等內(nèi)容。2.申請人向設(shè)站單位提交申請材料，包括個人簡歷、博士學(xué)位證書、科研成果、研究計劃等。3.設(shè)站單位對申請材料進(jìn)行初審，確定面試人選，并組織面試。4.設(shè)站單位根據(jù)面試結(jié)果，確定擬招收人員名單，并報深圳市人力資源和社會保障局備案。5.深圳市人力資源和社會保障局對擬招收人員名單進(jìn)行審核，符合要求的，予以備案。備案材料設(shè)站單位在報送擬招收人員名單時，應(yīng)提交以下材料：1.《深圳市博士后人員招收備案表》；2.申請人的個人簡歷、博士學(xué)位證書、科研成果、研究計劃等材料；3.設(shè)站單位的博士后管理制度；4.其他相關(guān)材料。資助與待遇資助政策1.深圳市對新進(jìn)站的博士后人員給予每人每年18萬元的生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為兩年。2.深圳市對博士后人員在站期間開展的科研項(xiàng)目給予一定的科研資助，資助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況確定。3.深圳市對出站后留在深圳工作的博士后人員給予一定的安家費(fèi)和科研啟動費(fèi)，安家費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人10萬元，科研啟動費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況確定。生活待遇1.設(shè)站單位應(yīng)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，為博士后人員提供必要的生活保障，包括住房、醫(yī)療、社會保險等。2.博士后人員在站期間享受設(shè)站單位在職人員同等的福利待遇?？蒲写?.設(shè)站單位應(yīng)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，為博士后人員提供必要的科研條件，包括科研經(jīng)費(fèi)、科研設(shè)備、科研場地等。2.博士后人員在站期間可以獨(dú)立申請科研項(xiàng)目，其科研成果歸設(shè)站單位和博士后人員共同所有?？己伺c管理考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：包括政治立場、道德品質(zhì)、敬業(yè)精神等方面。2.科研工作：包括科研項(xiàng)目完成情況、科研成果發(fā)表情況、科研創(chuàng)新能力等方面。3.日常表現(xiàn)：包括遵守設(shè)站單位規(guī)章制度、參加學(xué)術(shù)交流活動、團(tuán)隊協(xié)作能力等方面。考核方式1.中期考核：在博士后人員進(jìn)站一年左右進(jìn)行，主要考核其科研工作進(jìn)展情況、思想政治表現(xiàn)等。2.期滿考核：在博士后人員出站前進(jìn)行，主要考核其科研工作完成情況、科研成果發(fā)表情況、思想政治表現(xiàn)等?？己私Y(jié)果1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。2.考核結(jié)果為優(yōu)秀的博士后人員，深圳市人力資源和社會保障局將給予表彰和獎勵，并在出站后優(yōu)先推薦到深圳市相關(guān)單位工作。3.考核結(jié)果為不合格的博士后人員，深圳市人力資源和社會保障局將責(zé)令其限期整改，整改仍不合格的，予以退站處理。日常管理1.設(shè)站單位應(yīng)建立健全博士后人員管理制度，加強(qiáng)對博士后人員的日常管理和服務(wù)。2.博士后人員應(yīng)遵守國家和本市有關(guān)法律法規(guī)，遵守設(shè)站單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.博士后人員在站期間不得擅自變更工作單位或研究方向，如需變更，應(yīng)提前向設(shè)站單位提出申請，并報深圳市人力資源和社會保障局備案。出站與留用出站條件1.完成博士后研究工作任務(wù)，達(dá)到出站要求。2.通過中期考核和期滿考核。3.在站期間發(fā)表一定數(shù)量的科研成果，其科研成果應(yīng)與博士后研究工作相關(guān)。出站程序1.博士后人員在出站前一個月，向設(shè)站單位提交出站申請，并提交相關(guān)材料，包括個人工作總結(jié)、科研成果、考核材料等。2.設(shè)站單位對博士后人員的出站申請材料進(jìn)行審核，組織專家進(jìn)行出站評審。3.設(shè)站單位根據(jù)出站評審結(jié)果，確定出站人員名單，并報深圳市人力資源和社會保障局備案。4.深圳市人力資源和社會保障局對出站人員名單進(jìn)行審核，符合要求的，予以辦理出站手續(xù)，并頒發(fā)博士后證書