社保具體管理辦法總則目的為了規(guī)范公司員工社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工，包括與公司簽訂勞動(dòng)合同的全職員工、兼職員工以及符合法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的其他人員。管理職責(zé)人力資源部門是公司社會(huì)保險(xiǎn)管理的職能部門，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、繳納、變更、待遇申領(lǐng)等具體管理工作。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)按照規(guī)定及時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。各部門應(yīng)配合人力資源部門做好員工社會(huì)保險(xiǎn)信息的收集、核實(shí)等工作。社會(huì)保險(xiǎn)種類及參保規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工個(gè)人繳納部分由公司從其工資中代扣代繳。繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)員工上一年度月平均工資確定，但不得低于當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%，不得高于300%。醫(yī)療保險(xiǎn)公司為員工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療救助。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工共同繳納，大額醫(yī)療救助費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。員工在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，按照當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。失業(yè)保險(xiǎn)公司按照規(guī)定為員工參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)與養(yǎng)老保險(xiǎn)一致。員工失業(yè)后，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，可按照規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。工傷保險(xiǎn)公司根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度為員工參加工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)按照員工工資總額確定。員工在工作過程中發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，公司按照規(guī)定為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并協(xié)助員工享受工傷保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)公司為符合條件的員工參加生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)與養(yǎng)老保險(xiǎn)一致。女員工生育或流產(chǎn)的，按照規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和生育津貼待遇。參保流程新員工入職后，人力資源部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。員工離職時(shí)，人力資源部門應(yīng)及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)。員工社會(huì)保險(xiǎn)信息發(fā)生變更時(shí)，如姓名、身份證號(hào)碼、工資等，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提供相關(guān)證明材料，人力資源部門辦理變更手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納繳費(fèi)比例公司和員工按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。具體繳費(fèi)比例如下：社會(huì)保險(xiǎn)種類公司繳費(fèi)比例--------養(yǎng)老保險(xiǎn)[X]%醫(yī)療保險(xiǎn)[X]%失業(yè)保險(xiǎn)[X]%工傷保險(xiǎn)[X]%生育保險(xiǎn)[X]%繳費(fèi)時(shí)間公司應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)并繳納當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如遇法定節(jié)假日或不可抗力因素，繳費(fèi)時(shí)間可按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定順延。費(fèi)用核算人力資源部門應(yīng)每月對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用進(jìn)行核算，確保繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)金額準(zhǔn)確無誤。財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)人力資源部門提供的繳費(fèi)數(shù)據(jù)，及時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。欠費(fèi)處理如公司因特殊原因未能按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)說明情況，并按照規(guī)定辦理補(bǔ)繳手續(xù)。逾期未繳納的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將按照規(guī)定加收滯納金。社會(huì)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇員工達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿規(guī)定年限的，可按照規(guī)定辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。人力資源部門應(yīng)協(xié)助員工辦理退休手續(xù)和養(yǎng)老金申領(lǐng)手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)待遇員工在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，可憑社?？ㄖ苯咏Y(jié)算。如因特殊情況未能直接結(jié)算的，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)票據(jù)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理報(bào)銷手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)待遇員工失業(yè)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。人力資源部門應(yīng)協(xié)助員工提供相關(guān)證明材料。工傷保險(xiǎn)待遇員工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病后，公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，員工可按照規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。人力資源部門應(yīng)協(xié)助員工辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和待遇申領(lǐng)手續(xù)。生育保險(xiǎn)待遇女員工生育或流產(chǎn)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。人力資源部門應(yīng)協(xié)助員工提供相關(guān)證明材料。待遇申領(lǐng)流程員工申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的要求提供相關(guān)證明材料。人力資源部門應(yīng)在收到員工申請(qǐng)后，對(duì)材料進(jìn)行審核，符合條件的及時(shí)為員工辦理申領(lǐng)手續(xù)。如因員工個(gè)人原因未能及時(shí)提供相關(guān)材料或不符合待遇申領(lǐng)條件的，責(zé)任由員工自行承擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理檔案內(nèi)容公司應(yīng)建立員工社會(huì)保險(xiǎn)檔案，檔案內(nèi)容包括員工社會(huì)保險(xiǎn)參保登記表、繳費(fèi)記錄、待遇申領(lǐng)材料等。檔案保管人力資源部門負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)檔案的保管工作，確保檔案的安全、完整。檔案保管期限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。檔案查閱公司內(nèi)部因工作需要查閱員工社會(huì)保險(xiǎn)檔案的，應(yīng)經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。外部單位或個(gè)人查閱員工社會(huì)保險(xiǎn)檔案的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督公司應(yīng)建立健全社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)部監(jiān)督制度，定期對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作進(jìn)行檢查。人力資源部門應(yīng)定期向公司管理層匯報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作情況。外部檢查公司應(yīng)積極配合社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、稅務(wù)部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供有關(guān)資料和情況。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改。法律責(zé)任公司責(zé)任公司未按照本辦法規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)、未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或違反其他社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)定的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。員工責(zé)任員工提供虛假社會(huì)保險(xiǎn)信息或采取其他欺詐手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，公