海關(guān)休假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范海關(guān)工作人員的休假管理，保障海關(guān)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)海關(guān)工作人員的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于海關(guān)系統(tǒng)內(nèi)全體在職工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)和海關(guān)系統(tǒng)的相關(guān)規(guī)定，確保休假管理合法合規(guī)。2.保障工作原則：在保障海關(guān)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的前提下，合理安排工作人員休假。3.公平公正原則：對(duì)所有海關(guān)工作人員一視同仁，公平公正地執(zhí)行休假制度。4.統(tǒng)籌兼顧原則：綜合考慮工作任務(wù)、人員需求等因素，統(tǒng)籌安排休假，避免出現(xiàn)工作脫節(jié)。二、休假種類(lèi)（一）年休假1.海關(guān)工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。2.年休假天數(shù)根據(jù)工作人員累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（二）病假1.工作人員因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2.病假期間工資待遇按照國(guó)家和海關(guān)系統(tǒng)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）事假1.工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可以申請(qǐng)事假。2.事假天數(shù)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況由所在單位審批確定，事假期間原則上不發(fā)放工資。（四）婚假1.符合法律規(guī)定結(jié)婚的海關(guān)工作人員，給予婚假。2.婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.婚假期間工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假1.女職工生育享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)為：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家和海關(guān)系統(tǒng)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.符合法律規(guī)定生育子女的男性海關(guān)工作人員，給予陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)為15天。3.陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（七）喪假1.工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假。2.喪假天數(shù)為3天，如需到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3.喪假期間工資照發(fā)。三、休假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.工作人員如需休假，應(yīng)提前填寫(xiě)《海關(guān)工作人員休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明休假種類(lèi)、起止時(shí)間等信息。2.將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。（二）審批權(quán)限1.年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：休假天數(shù)在5天以內(nèi)（含5天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。休假天數(shù)在5天以上的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.病假：醫(yī)療期在3個(gè)月以內(nèi)（含3個(gè)月）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。醫(yī)療期在3個(gè)月以上的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部門(mén)備案。3.事假：事假天數(shù)在3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。事假天數(shù)在3天以上的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）審批時(shí)間1.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到休假申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。2.分管關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到審核后的申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。（四）特殊情況處理1.因工作緊急等特殊情況，工作人員無(wú)法提前申請(qǐng)休假的，應(yīng)在休假前及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在休假結(jié)束后補(bǔ)辦審批手續(xù)。2.如遇重大任務(wù)或特殊時(shí)期，海關(guān)可以根據(jù)工作需要，對(duì)工作人員的休假進(jìn)行調(diào)整或限制，工作人員應(yīng)服從安排。四、休假期間的工作交接與管理（一）工作交接1.工作人員休假前，應(yīng)與同事進(jìn)行工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.交接內(nèi)容包括但不限于文件資料、未完成的工作任務(wù)、重要事項(xiàng)的進(jìn)展情況等，并填寫(xiě)《海關(guān)工作人員休假工作交接表》。（二）工作管理1.休假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)處理工作中的緊急情況。2.如需工作人員在休假期間返回工作崗位處理緊急工作，所在部門(mén)應(yīng)提前與工作人員溝通協(xié)調(diào)，并按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。五、休假待遇（一）工資待遇1.年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，工資照發(fā)。2.病假期間工資待遇按照國(guó)家和海關(guān)系統(tǒng)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假期間原則上不發(fā)放工資。（二）福利待遇1.休假期間，工作人員享受?chē)?guó)家和海關(guān)系統(tǒng)規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、補(bǔ)貼等。2.符合條件的工作人員在休假期間可以繼續(xù)享受相關(guān)的培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.海關(guān)人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)休假管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.各部門(mén)應(yīng)定期對(duì)本部門(mén)工作人員的休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并將相關(guān)情況報(bào)人事部門(mén)備案。（二）違規(guī)處理1.對(duì)違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假、逾期不歸等行為，按照有關(guān)規(guī)定給