淘汰機(jī)制管理辦法一、總則（一）目的為了優(yōu)化公司人力資源配置，提高員工工作效率和質(zhì)量，激勵員工積極進(jìn)取，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本淘汰機(jī)制管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：淘汰過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，程序透明，結(jié)果公正。2.客觀準(zhǔn)確原則：以客觀事實(shí)和明確的考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，準(zhǔn)確評估員工的工作表現(xiàn)。3.績效導(dǎo)向原則：重點(diǎn)關(guān)注員工的工作績效，將績效表現(xiàn)作為淘汰的主要依據(jù)。4.溝通反饋原則：在淘汰過程中，保持與員工的溝通，提供反饋和改進(jìn)機(jī)會。二、淘汰標(biāo)準(zhǔn)（一）業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)1.連續(xù)兩個考核周期內(nèi)，個人業(yè)績指標(biāo)完成率低于[X]%。2.上一考核周期業(yè)績排名在部門后[X]%，經(jīng)輔導(dǎo)后仍無明顯改善。（二）工作能力不足1.不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法滿足崗位要求。2.專業(yè)技能水平明顯低于同崗位平均水平，且長期無提升跡象。（三）工作態(tài)度不端正1.經(jīng)常遲到、早退、曠工，累計達(dá)到一定次數(shù)。2.工作中消極怠工，推諉責(zé)任，影響團(tuán)隊(duì)工作氛圍。3.違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重。（四）違反職業(yè)道德1.泄露公司商業(yè)機(jī)密。2.從事與公司利益沖突的活動。3.嚴(yán)重違反職業(yè)操守，給公司造成重大損失。三、淘汰程序（一）績效評估1.公司定期開展績效評估工作，評估周期為[具體時長]。2.績效評估指標(biāo)應(yīng)涵蓋工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面，確保全面客觀地反映員工表現(xiàn)。3.評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（二）預(yù)警與輔導(dǎo)1.對于績效評估結(jié)果為不合格或接近不合格的員工，發(fā)出預(yù)警通知。2.上級主管與員工進(jìn)行溝通，分析原因，制定輔導(dǎo)計劃，明確改進(jìn)目標(biāo)和措施。3.輔導(dǎo)期為[具體時長]，在輔導(dǎo)期內(nèi)密切關(guān)注員工表現(xiàn)，及時給予指導(dǎo)和支持。（三）淘汰決策1.輔導(dǎo)期結(jié)束后，對員工進(jìn)行再次評估。2.若員工仍未達(dá)到要求，由上級主管提出淘汰建議，提交公司人力資源部門審核。3.人力資源部門審核通過后，報公司管理層審批。（四）溝通與通知1.公司管理層審批通過后，由人力資源部門與員工進(jìn)行溝通，說明淘汰原因和依據(jù)。2.向員工送達(dá)書面淘汰通知，明確離職時間和相關(guān)手續(xù)辦理要求。（五）離職手續(xù)辦理1.員工按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財物等。2.人力資源部門按照相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，辦理離職結(jié)算等手續(xù)。四、淘汰后的管理（一）離職面談1.在員工離職前，安排離職面談，了解員工離職感受和意見建議。2.對員工在公司的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價，肯定成績，指出不足。3.解答員工關(guān)于離職的疑問，提供必要的幫助和支持。（二）資料歸檔1.將員工淘汰相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔，包括績效評估記錄、輔導(dǎo)計劃、淘汰決策文件、離職面談記錄等。2.歸檔資料應(yīng)妥善保存，以備后續(xù)查閱和審計。（三）經(jīng)驗(yàn)總結(jié)1.對淘汰機(jī)制實(shí)施過程進(jìn)行總結(jié)分析，評估其效果和存在的問題。2.根據(jù)總結(jié)結(jié)果，提出改進(jìn)措施和建議，不斷完善淘汰機(jī)制。五、相關(guān)責(zé)任與監(jiān)督（一）責(zé)任主體1.上級主管對下屬員工的績效評估和淘汰建議負(fù)責(zé)。2.人力資源部門負(fù)責(zé)審核淘汰建議，組織實(shí)施淘汰程序，并監(jiān)督相關(guān)工作的執(zhí)行情況。3.公司管理層對淘汰決策負(fù)責(zé)。（二）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對淘汰機(jī)制實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.員工對淘汰結(jié)果有異議的，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，監(jiān)督小組應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，并將結(jié)果反饋給員工。六、