社保舉報(bào)管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全管理，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)舉報(bào)處理工作，保障舉報(bào)人合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于對(duì)本公司/組織內(nèi)涉及社會(huì)保險(xiǎn)參保登記、繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)、待遇領(lǐng)取等方面違法違規(guī)行為的舉報(bào)處理。具體包括但不限于用人單位未按規(guī)定為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)、騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇等行為。基本原則舉報(bào)處理工作應(yīng)當(dāng)遵循依法、公正、及時(shí)、保密的原則。依法處理舉報(bào)事項(xiàng)，確保處理結(jié)果有法可依；公正對(duì)待舉報(bào)人和被舉報(bào)人，不偏袒任何一方；及時(shí)受理和處理舉報(bào)，避免久拖不決；嚴(yán)格保密舉報(bào)人信息，保護(hù)舉報(bào)人合法權(quán)益。舉報(bào)受理受理機(jī)構(gòu)本公司/組織設(shè)立專(zhuān)門(mén)的社保舉報(bào)受理部門(mén)，負(fù)責(zé)統(tǒng)一受理社會(huì)保險(xiǎn)舉報(bào)事項(xiàng)。該部門(mén)應(yīng)當(dāng)配備專(zhuān)業(yè)人員，具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和處理能力。舉報(bào)方式舉報(bào)人可以通過(guò)以下方式進(jìn)行舉報(bào)：1.電話(huà)舉報(bào)：設(shè)立專(zhuān)門(mén)的舉報(bào)熱線(xiàn)電話(huà)，舉報(bào)人可以在工作時(shí)間撥打該電話(huà)進(jìn)行舉報(bào)。2.信函舉報(bào)：舉報(bào)人可以將舉報(bào)材料以書(shū)面形式郵寄至指定的收件地址。3.電子郵件舉報(bào)：設(shè)立專(zhuān)門(mén)的舉報(bào)郵箱，舉報(bào)人可以將舉報(bào)材料發(fā)送至該郵箱。4.當(dāng)面舉報(bào)：舉報(bào)人可以直接到舉報(bào)受理部門(mén)進(jìn)行當(dāng)面舉報(bào)。舉報(bào)材料要求舉報(bào)人進(jìn)行舉報(bào)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：1.舉報(bào)人姓名、聯(lián)系方式（匿名舉報(bào)除外）。2.被舉報(bào)人名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式等基本信息。3.舉報(bào)事項(xiàng)的具體內(nèi)容，包括違法違規(guī)行為的時(shí)間、地點(diǎn)、情節(jié)等。4.相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等。受理?xiàng)l件舉報(bào)受理部門(mén)收到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)材料進(jìn)行初步審查。符合以下條件的，予以受理：1.舉報(bào)事項(xiàng)屬于本辦法適用范圍。2.有明確的被舉報(bào)人。3.有具體的舉報(bào)事項(xiàng)和相關(guān)證據(jù)材料。對(duì)于不符合受理?xiàng)l件的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)向舉報(bào)人說(shuō)明理由。受理登記對(duì)于受理的舉報(bào)事項(xiàng)，舉報(bào)受理部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行登記，填寫(xiě)《社保舉報(bào)受理登記表》，記錄舉報(bào)人的基本信息、舉報(bào)事項(xiàng)、受理時(shí)間等內(nèi)容。調(diào)查處理調(diào)查組織舉報(bào)受理部門(mén)受理舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)不少于兩人，并應(yīng)當(dāng)向被舉報(bào)人出示執(zhí)法證件。調(diào)查措施調(diào)查人員可以采取以下措施進(jìn)行調(diào)查：1.查閱、復(fù)制與舉報(bào)事項(xiàng)有關(guān)的文件、資料，包括勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等。2.詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員，制作詢(xún)問(wèn)筆錄。3.實(shí)地檢查被舉報(bào)人工作場(chǎng)所，了解實(shí)際情況。4.要求被舉報(bào)人提供與舉報(bào)事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)材料。被舉報(bào)人義務(wù)被舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查工作，如實(shí)提供與舉報(bào)事項(xiàng)有關(guān)的文件、資料和情況，不得拒絕、阻撓調(diào)查人員的工作。調(diào)查期限調(diào)查工作應(yīng)當(dāng)自受理舉報(bào)之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)完成。情況復(fù)雜的，經(jīng)舉報(bào)受理部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)[X]個(gè)工作日。處理決定調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理意見(jiàn)。對(duì)于確有違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)依法作出處理決定，責(zé)令被舉報(bào)人限期改正，并依法給予行政處罰；對(duì)于沒(méi)有違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向舉報(bào)人反饋調(diào)查結(jié)果。處理結(jié)果告知舉報(bào)受理部門(mén)應(yīng)當(dāng)自作出處理決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，將處理結(jié)果以書(shū)面形式告知舉報(bào)人。舉報(bào)人保護(hù)保密措施舉報(bào)受理部門(mén)及其工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密舉報(bào)人信息，不得泄露舉報(bào)人姓名、聯(lián)系方式、舉報(bào)內(nèi)容等信息。在調(diào)查處理過(guò)程中，不得將舉報(bào)人信息透露給被舉報(bào)人。獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)于實(shí)名舉報(bào)且舉報(bào)事項(xiàng)經(jīng)查證屬實(shí)的舉報(bào)人，本公司/組織將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)舉報(bào)事項(xiàng)的性質(zhì)、情節(jié)和影響程度等因素確定。禁止打擊報(bào)復(fù)本公司/組織嚴(yán)禁對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。對(duì)于打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的行為，將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。監(jiān)督管理內(nèi)部監(jiān)督舉報(bào)受理部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)舉報(bào)處理工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，確保舉報(bào)處理工作依法、公正、及時(shí)進(jìn)行。外部監(jiān)督本公司/組織接受社會(huì)各界對(duì)舉報(bào)處理工作的監(jiān)督。對(duì)于社會(huì)公眾反映的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果向社會(huì)公開(kāi)。法律責(zé)任被舉報(bào)人責(zé)任被舉報(bào)人有下列行為之一的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：1.拒絕、阻撓調(diào)查人員依法進(jìn)行調(diào)查的。2.提供虛假文件、資料或者隱瞞事實(shí)真相的。3.拒不執(zhí)行處理決定的。工作人員責(zé)任舉報(bào)受理部門(mén)工作人員有下列行為之一的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：1.泄露舉報(bào)人信息的。2.