現(xiàn)行職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織的職稱管理工作，科學(xué)、客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司/組織的技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的各類人員，包括工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會計、審計、統(tǒng)計、衛(wèi)生、教育等專業(yè)領(lǐng)域。（三）基本原則1.科學(xué)評價原則：以專業(yè)技術(shù)人員的實際工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力為主要依據(jù)，采用科學(xué)合理的評價方法和標(biāo)準(zhǔn)，確保評價結(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。2.注重實績原則：突出對專業(yè)技術(shù)人員工作業(yè)績和成果的考核，注重其在解決實際問題、推動技術(shù)創(chuàng)新、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等方面的貢獻(xiàn)。3.公平公正原則：在職稱評審過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，確保評審過程公開、公平、公正，不受任何單位和個人的干擾。4.動態(tài)管理原則：對取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行動態(tài)跟蹤管理，根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)績變化，適時調(diào)整其職稱等級。二、職稱等級與專業(yè)設(shè)置（一）職稱等級公司/組織的職稱等級分為初級、中級和高級，其中初級職稱包括助理級，中級職稱包括中級，高級職稱包括副高級和正高級。（二）專業(yè)設(shè)置根據(jù)公司/組織的業(yè)務(wù)范圍和專業(yè)技術(shù)需求，設(shè)置以下專業(yè)職稱：1.工程技術(shù)類：包括機(jī)械工程、電氣工程、建筑工程、化工工程、水利工程等。2.經(jīng)濟(jì)類：包括工商管理、人力資源管理、財務(wù)管理、市場營銷等。3.會計類：包括會計、審計等。4.統(tǒng)計類：包括統(tǒng)計等。5.衛(wèi)生類：包括醫(yī)療、護(hù)理、藥學(xué)等。6.教育類：包括教師等。三、申報條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠熟練掌握和運用本專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。（二）學(xué)歷與資歷要求1.助理級職稱：大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)專科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得員級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作四年以上。2.中級職稱：大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得助理級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作五年以上。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得助理級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作七年以上。3.副高級職稱：大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作五年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得中級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作七年以上。碩士研究生畢業(yè)，取得中級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作四年以上。博士研究生畢業(yè)，取得中級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作二年以上。4.正高級職稱：大學(xué)本科畢業(yè)，取得副高級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作五年以上。大學(xué)專科畢業(yè)，取得副高級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作七年以上。碩士研究生畢業(yè)，取得副高級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作四年以上。博士研究生畢業(yè)，取得副高級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作二年以上。（三）業(yè)績與成果要求1.助理級職稱：在本專業(yè)技術(shù)工作中，能夠獨立完成一般性的技術(shù)工作任務(wù)，取得一定的工作業(yè)績。參與完成的科研項目、技術(shù)創(chuàng)新成果、工程項目等，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。2.中級職稱：在本專業(yè)技術(shù)工作中，能夠獨立承擔(dān)較復(fù)雜的技術(shù)工作任務(wù)，解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的一般性技術(shù)問題，取得較好的工作業(yè)績。作為主要完成人參與完成的科研項目、技術(shù)創(chuàng)新成果、工程項目等，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。3.副高級職稱：在本專業(yè)技術(shù)工作中，能夠獨立承擔(dān)重大技術(shù)工作任務(wù)，解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的關(guān)鍵技術(shù)問題，取得突出的工作業(yè)績。作為主要完成人參與完成的科研項目、技術(shù)創(chuàng)新成果、工程項目等，取得重大的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。4.正高級職稱：在本專業(yè)技術(shù)工作中，能夠引領(lǐng)本專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展方向，解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的重大技術(shù)問題，取得卓越的工作業(yè)績。作為主要完成人參與完成的科研項目、技術(shù)創(chuàng)新成果、工程項目等，取得巨大的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。四、申報與評審程序（一）申報1.專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)本人的學(xué)歷、資歷、業(yè)績等條件，對照本辦法規(guī)定的申報條件，填寫《職稱評審申報表》，并提交相關(guān)證明材料。2.申報材料包括：學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績成果證明材料、論文著作等。3.申報材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實，取消其申報資格，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）審核1.所在部門對申報人員的材料進(jìn)行初審，核實申報材料的真實性和完整性，并簽署初審意見。2.人力資源部門對申報人員的材料進(jìn)行復(fù)審，審核申報人員的資格條件和申報程序是否符合規(guī)定，并簽署復(fù)審意見。（三）評審1.公司/組織成立職稱評審委員會，負(fù)責(zé)對申報人員進(jìn)行評審。評審委員會由公司/組織內(nèi)部的專家和外部專家組成，人數(shù)不少于9人，其中外部專家不少于三分之一。2.評審委員會根據(jù)申報人員的申報材料、工作業(yè)績和答辯情況，按照評審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評審，提出評審意見。3.評審結(jié)果分為通過、不通過和暫緩?fù)ㄟ^三種。對通過評審的人員，由公司/組織頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書；對不通過評審的人員，書面通知本人，并說明理由；對暫緩?fù)ㄟ^評審的人員，在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查合格的，予以通過，復(fù)查不合格的，不予通過。（四）公示1.評審結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。2.公示期間，如有異議，任何單位和個人均可向公司/組織人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門對申訴進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給申訴人。五、聘任與待遇（一）聘任1.專業(yè)技術(shù)人員取得職稱后，公司/組織根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任。2.聘任期限一般為三年，期滿后根據(jù)考核情況進(jìn)行續(xù)聘或解聘。（二）待遇1.取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員，按照公司/組織的薪酬制度享受相應(yīng)的工資待遇。2.在職稱評審、崗位晉升、培訓(xùn)進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等方面，取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員享有優(yōu)先待遇。六、考核與管理（一）考核1.公司/組織對取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核和聘期考核。2.考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)水平、科研能力等方面。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎勵；對考核不合格的人員，視情況進(jìn)行誡勉談話、降職、解聘等處理。（二）管理1.建立專業(yè)技術(shù)人員職稱檔案，記錄其職稱申報、評審、聘任、考核等情況。2.對取得職稱的專業(yè)技術(shù)