用水獎罰管理辦法一、總則（一）目的為加強公司用水管理，提高水資源利用效率，減少水資源浪費，降低用水成本，特制定本用水獎罰管理辦法，以激勵全體員工節(jié)約用水，形成良好的用水習(xí)慣，確保公司用水管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化、精細化。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有部門、車間、辦公區(qū)域及員工宿舍等用水場所。（三）基本原則1.節(jié)約優(yōu)先：樹立節(jié)約用水理念，優(yōu)先采用節(jié)約用水技術(shù)、工藝和設(shè)備，提高水資源利用效率，減少水資源消耗。2.合理獎罰：通過明確用水指標和考核標準，對節(jié)約用水表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對浪費水資源的行為進行處罰，做到獎罰分明，公平公正。3.全員參與：鼓勵全體員工積極參與節(jié)約用水活動，形成全員節(jié)水的良好氛圍。二、用水管理職責(zé)（一）行政管理部門1.負責(zé)本辦法的制定、修訂和解釋。2.監(jiān)督檢查各部門用水情況，對違反本辦法的行為進行查處。3.定期組織開展節(jié)約用水宣傳教育活動，提高員工節(jié)水意識。（二）后勤保障部門1.負責(zé)公司供水系統(tǒng)的日常維護和管理，確保供水設(shè)施正常運行，無漏水現(xiàn)象。2.統(tǒng)計公司每月用水量，按時向行政管理部門報送用水?dāng)?shù)據(jù)。3.根據(jù)公司用水情況，制定合理的用水計劃，優(yōu)化水資源配置。（三）各部門1.負責(zé)本部門用水設(shè)施的日常管理和維護，發(fā)現(xiàn)問題及時報修。2.教育引導(dǎo)本部門員工節(jié)約用水，杜絕浪費行為。3.配合行政管理部門和后勤保障部門做好用水管理相關(guān)工作，完成下達的用水指標。三、用水指標及計量（一）用水指標根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，結(jié)合行業(yè)用水標準，制定各部門年度用水指標（具體指標見附件）。用水指標包括生產(chǎn)用水指標、辦公用水指標和生活用水指標等。（二）計量方式1.在公司總水表后，按照部門、車間、區(qū)域等分別安裝獨立的計量水表，對各用水單元的用水量進行準確計量。2.對于無法安裝計量水表的特殊用水區(qū)域，采用估算或其他合理方式確定用水量。四、用水考核標準（一）節(jié)約用水考核標準1.各部門實際用水量低于用水指標，且較上一年度同期用水量下降[X]%以上的，視為節(jié)約用水表現(xiàn)突出。2.在日常用水過程中，積極采取節(jié)水措施，如推廣使用節(jié)水器具、優(yōu)化用水流程、加強用水設(shè)備維護等，取得顯著節(jié)水效果的部門或個人，可給予加分獎勵。（二）用水浪費考核標準1.各部門實際用水量超過用水指標，且較上一年度同期用水量上升[X]%以上的，視為用水浪費。2.發(fā)現(xiàn)有下列用水浪費行為之一的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰：未及時關(guān)閉水龍頭、閥門，造成長流水的；用水設(shè)備、設(shè)施損壞未及時維修，導(dǎo)致漏水的；私自改變用水用途或私自接水的；其他明顯浪費水資源行為的。五、獎罰措施（一）獎勵措施1.對于節(jié)約用水表現(xiàn)突出的部門，給予以下獎勵：頒發(fā)“節(jié)約用水先進部門”錦旗，并在公司內(nèi)部進行通報表揚；給予部門負責(zé)人一定金額的現(xiàn)金獎勵；在年度評優(yōu)評先中，優(yōu)先考慮該部門。2.對于節(jié)約用水表現(xiàn)突出的個人，給予以下獎勵：頒發(fā)“節(jié)約用水標兵”榮譽證書，并在公司內(nèi)部進行通報表揚；給予個人一定金額的現(xiàn)金獎勵；在年度評優(yōu)評先中，優(yōu)先考慮該個人。3.對積極采取節(jié)水措施并取得顯著節(jié)水效果的部門或個人，根據(jù)實際情況給予額外的獎勵，如提供培訓(xùn)機會、晉升機會等。（二）處罰措施1.對于用水浪費的部門，給予以下處罰：下達《用水整改通知書》，責(zé)令限期整改；在公司內(nèi)部進行通報批評；扣減部門當(dāng)月績效考核分數(shù)；對部門負責(zé)人進行誡勉談話。2.對于用水浪費情節(jié)嚴重的部門，除上述處罰外，還將采取以下措施：限制該部門用水額度，直至用水情況改善；取消該部門當(dāng)年評優(yōu)評先資格。3.對于發(fā)現(xiàn)的用水浪費行為，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人給予以下處罰：批評教育；扣減當(dāng)月績效考核分數(shù)；責(zé)令賠償因用水浪費造成的經(jīng)濟損失；情節(jié)嚴重的，給予警告、記過等紀律處分。六、用水?dāng)?shù)據(jù)統(tǒng)計與公示（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計后勤保障部門每月按時統(tǒng)計各部門用水量，并填寫《用水情況統(tǒng)計表》（見附件），經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后，報送行政管理部門。（二）數(shù)據(jù)公示行政管理部門每月將各部門用水情況進行匯總分析，并在公司內(nèi)部公示欄進行公示，接受全體員工監(jiān)督。公示內(nèi)容包括各部門當(dāng)月用水量、用水指標完成情況、與上月及去年同期對比情況等。七、用水設(shè)施維護與更新（一）維護責(zé)任各部門負責(zé)本部門用水設(shè)施的日常維護，確保設(shè)施正常運行，發(fā)現(xiàn)問題及時報修。后勤保障部門負責(zé)對公司公共用水設(shè)施進行定期巡檢和維護，及時處理各類故障。（二）更新改造根據(jù)公司發(fā)展需要和用水實際情況，適時對用水設(shè)施進行更新改造，推廣使用先進的節(jié)水設(shè)備和技術(shù)。更新改造項目由后勤保障部門提出申請，經(jīng)行政管理部門審核批準后實施。八、節(jié)約用水宣傳與培訓(xùn)（一）宣傳活動行政管理部門定期組織開展節(jié)約用水宣傳活動，通過張貼宣傳標語、發(fā)放宣傳資料、舉辦節(jié)水知識講座等形式，提高員工節(jié)水意識和責(zé)任感。（二）培訓(xùn)工作后勤保障部門負責(zé)組織開展用水設(shè)施操作與維護培訓(xùn)，