監(jiān)獄協(xié)警管理辦法總則目的與依據(jù)為加強監(jiān)獄協(xié)警隊伍建設(shè)，規(guī)范協(xié)警管理，保障監(jiān)獄安全穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)獄法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合監(jiān)獄工作實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在監(jiān)獄從事輔助性警務(wù)工作的協(xié)警人員?；驹瓌t1.依法管理原則。嚴(yán)格依照法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范協(xié)警的招聘、使用、考核、獎懲等管理行為。2.嚴(yán)格要求原則。對協(xié)警在工作紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能等方面提出高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，確保其能夠勝任輔助警務(wù)工作。3.注重實效原則。通過科學(xué)合理的管理措施，提高協(xié)警隊伍的整體素質(zhì)和工作效能，切實發(fā)揮協(xié)警在監(jiān)獄工作中的作用。協(xié)警職責(zé)與權(quán)限職責(zé)1.在監(jiān)獄人民警察的帶領(lǐng)下，協(xié)助開展監(jiān)獄安全警戒、巡邏防控等工作，維護(hù)監(jiān)獄正常秩序。2.協(xié)助進(jìn)行服刑人員的日常管理，包括生活衛(wèi)生管理、行為規(guī)范監(jiān)督等。3.協(xié)助開展監(jiān)獄設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作，確保設(shè)施設(shè)備正常運行。4.完成監(jiān)獄交辦的其他輔助性警務(wù)工作任務(wù)。權(quán)限1.在履行職責(zé)過程中，有權(quán)制止服刑人員的違規(guī)違紀(jì)行為。2.有權(quán)在監(jiān)獄人民警察的指導(dǎo)下，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患等情況進(jìn)行報告。3.根據(jù)工作需要，有權(quán)使用必要的警用裝備和設(shè)施，但必須嚴(yán)格按照規(guī)定操作。招聘與錄用招聘計劃制定監(jiān)獄根據(jù)工作實際需求，制定協(xié)警招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。招聘條件1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正。2.年齡在18周歲以上、35周歲以下，具有高中以上文化程度。3.身體健康，具備履行崗位職責(zé)所需的身體條件。4.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。5.無違法犯罪記錄。招聘程序1.發(fā)布招聘公告。通過監(jiān)獄官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、程序和要求。2.報名與資格審查。應(yīng)聘者按照要求提交報名材料，監(jiān)獄對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.考試與考核。考試包括筆試和面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識。考核包括體能測試、背景調(diào)查等，確保應(yīng)聘者具備勝任工作的能力和條件。4.錄用審批。根據(jù)考試與考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報上級主管部門審批。經(jīng)審批同意后，辦理錄用手續(xù)。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃制定監(jiān)獄根據(jù)協(xié)警崗位需求和實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間等安排。培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)與監(jiān)獄工作相關(guān)的法律法規(guī)，增強協(xié)警的法律意識和依法辦事能力。2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。包括安全警戒、巡邏防控、服刑人員管理等業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高協(xié)警的實際工作能力。3.職業(yè)道德培訓(xùn)。培養(yǎng)協(xié)警的職業(yè)道德素養(yǎng)，樹立正確的價值觀和職業(yè)操守。4.應(yīng)急處置培訓(xùn)。開展突發(fā)事件應(yīng)急處置培訓(xùn)，提高協(xié)警的應(yīng)急反應(yīng)能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)。定期組織協(xié)警進(jìn)行集中學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.崗位培訓(xùn)。在工作實踐中，由經(jīng)驗豐富的監(jiān)獄人民警察對協(xié)警進(jìn)行一對一指導(dǎo)，提高其實際操作能力。3.在線學(xué)習(xí)。利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為協(xié)警提供在線學(xué)習(xí)資源，方便其自主學(xué)習(xí)和提升。職業(yè)發(fā)展1.建立協(xié)警職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的協(xié)警提供晉升機(jī)會，如晉升為協(xié)警班長等。2.鼓勵協(xié)警參加各類職業(yè)技能鑒定和學(xué)歷提升教育，對取得相應(yīng)證書的給予一定獎勵。日常管理工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守監(jiān)獄的作息時間，按時上下班，不得遲到早退。2.堅守工作崗位，不得擅自離崗、脫崗。3.遵守工作流程和規(guī)范，不得違規(guī)操作。4.保守監(jiān)獄工作秘密，不得泄露服刑人員信息、監(jiān)獄工作機(jī)密等。工作規(guī)范1.著裝規(guī)范。協(xié)警應(yīng)按照規(guī)定著裝，保持警容嚴(yán)整。2.行為規(guī)范。在工作中要舉止文明、態(tài)度和藹，不得使用粗暴語言和行為。3.工作記錄規(guī)范。認(rèn)真做好工作記錄，及時、準(zhǔn)確地反映工作情況?？记诠芾?.建立協(xié)警考勤制度，對協(xié)警的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格記錄。2.因病、因事請假的，需按照規(guī)定履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.對無故曠工、遲到早退等行為，按照規(guī)定進(jìn)行處理?？己伺c獎懲考核原則考核工作堅持客觀公正、注重實績、民主公開的原則?？己藘?nèi)容1.工作業(yè)績考核。主要考核協(xié)警完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。2.工作態(tài)度考核。包括工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)。3.業(yè)務(wù)能力考核。考核協(xié)警的業(yè)務(wù)知識掌握程度和實際工作能力?？己朔绞?.定期考核。每季度或每半年對協(xié)警進(jìn)行一次定期考核，由所在部門組織實施。2.日常考核。結(jié)合協(xié)警的日常工作表現(xiàn)，進(jìn)行實時考核記錄。考核結(jié)果運用1.將考核結(jié)果與協(xié)警的薪酬待遇、晉升、獎勵等掛鉤。2.對考核優(yōu)秀的協(xié)警給予表彰和獎勵，對考核不稱職的協(xié)警進(jìn)行批評教育、培訓(xùn)補考或辭退處理。獎勵1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的協(xié)警，給予通報表揚、嘉獎、記功等獎勵。2.獎勵方式包括精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合。懲罰1.對違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度的協(xié)警，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、辭退等處分。2.對因工作失誤給監(jiān)獄造成損失的協(xié)警，依法追究相應(yīng)責(zé)任。薪酬與福利薪酬結(jié)構(gòu)協(xié)警薪酬由基本工資、績效工資、加班補貼等部分組成?；竟べY根據(jù)協(xié)警的學(xué)歷、工作年限等因素確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)?？冃ЧべY根據(jù)協(xié)警的考核結(jié)果發(fā)放績效工資，體現(xiàn)工作業(yè)績與薪酬掛鉤。加班補貼按照國家規(guī)定，對協(xié)警加班工作給予相應(yīng)的加班補貼。福利保障1.為協(xié)警繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.提供必要的工作裝備和勞動保護(hù)用品。3.根據(jù)實際情況，為協(xié)警提供一定的福利待遇，如節(jié)日慰問、健康體檢等。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.監(jiān)獄成立專門的協(xié)警管理監(jiān)督小組，定期對協(xié)警隊伍的管理情況進(jìn)行檢查。2.加強對協(xié)警工作過程的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。外部監(jiān)督1.接受上級主管部門的監(jiān)督檢查，及時整改存在的問題。2.主動接受社會監(jiān)督，廣泛聽取意見和建議，不斷改進(jìn)協(xié)警管理工作。離職與辭退離職協(xié)警因個人原因提出離職的，需提前[X]天向監(jiān)獄提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。辭退1.協(xié)警有下列情形之一的，予以辭退：-嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)教育不改