浙江兼職管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范浙江地區(qū)各類單位及個人的兼職行為，維護(hù)正常的勞動秩序和市場秩序，保障勞動者、用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合浙江實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于浙江省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者在兼職方面的管理。同時，本辦法也適用于在浙江地區(qū)從事兼職活動的其他各類人員，包括但不限于自由職業(yè)者、退休人員等?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則兼職活動應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益。2.平等自愿原則用人單位與勞動者建立兼職關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者兼職。3.誠實信用原則用人單位和勞動者在兼職活動中應(yīng)當(dāng)誠實守信，履行約定的義務(wù)，不得隱瞞真實情況、欺詐對方。兼職的界定與分類兼職的界定本辦法所稱兼職，是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系的同時，利用業(yè)余時間為其他用人單位提供勞動或者服務(wù)，并獲取相應(yīng)報酬的行為。兼職的分類1.非全日制兼職勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的兼職形式。非全日制兼職雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。2.全日制兼職勞動者在完成本職工作的基礎(chǔ)上，利用業(yè)余時間到其他用人單位全日制工作的兼職形式。全日制兼職雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。用人單位的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利1.知情權(quán)用人單位有權(quán)了解勞動者兼職的情況，包括兼職單位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實告知用人單位。2.要求勞動者合理安排兼職時間的權(quán)利用人單位有權(quán)要求勞動者合理安排兼職時間，不得因兼職影響本職工作的正常進(jìn)行。如勞動者因兼職給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。義務(wù)1.保障勞動者合法權(quán)益的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)保障兼職勞動者依法享有的各項勞動權(quán)利，包括但不限于獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等權(quán)利。2.不得限制勞動者兼職的義務(wù)用人單位不得在勞動合同中約定限制勞動者兼職的條款，但有下列情形之一的除外：用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款的，勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)不得兼職與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與勞動者約定了服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，在此期間勞動者不得兼職與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.協(xié)助勞動者處理兼職糾紛的義務(wù)當(dāng)勞動者在兼職過程中與兼職單位發(fā)生糾紛時，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者依法解決糾紛。勞動者的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利1.獲取勞動報酬的權(quán)利勞動者有權(quán)按照約定獲取兼職勞動報酬，兼職勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.休息休假的權(quán)利勞動者有權(quán)按照國家法律法規(guī)和雙方約定享受休息休假權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的休息休假權(quán)益。3.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動者有權(quán)要求兼職單位提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件，保障其在勞動過程中的人身安全和健康。義務(wù)1.遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)勞動者在兼職期間應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理。2.保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)勞動者在兼職過程中知悉用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)予以保密，不得泄露或者不正當(dāng)使用。3.不得損害用人單位利益的義務(wù)勞動者在兼職過程中不得從事?lián)p害用人單位利益的行為，如利用兼職單位的資源為原用人單位謀取利益等。兼職勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止訂立1.形式要求全日制兼職雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.內(nèi)容要求勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得損害勞動者和用人單位的合法權(quán)益。履行1.雙方的履行義務(wù)用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動者支付勞動報酬，提供勞動條件，保障勞動者的合法權(quán)益；勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定完成工作任務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度。2.變更勞動合同的程序用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。解除和終止1.解除勞動合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2.終止勞動合同的情形勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。兼職勞動報酬與社會保險勞動報酬1.支付標(biāo)準(zhǔn)兼職勞動報酬由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動報酬的支付方式、支付時間等應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定。2.支付方式用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的支付方式向勞動者支付勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。社會保險1.用人單位的參保義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為兼職勞動者繳納社會保險費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.勞動者的參保權(quán)益兼職勞動者有權(quán)要求用人單位按照規(guī)定為其繳納社會保險費(fèi)，享受相應(yīng)的社會保險待遇。勞動者在兼職期間發(fā)生工傷等事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。兼職糾紛的處理協(xié)商解決用人單位與勞動者在兼職過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織可以是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織等。調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公正、及時的原則，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法受理，并按照法定程序進(jìn)行審理和裁決。訴訟當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理，并按照法定程序進(jìn)行審理和判決。監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查主體縣級以上人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位和勞動者的兼職活動進(jìn)行監(jiān)督檢查。其他有關(guān)部門按照各自職責(zé)，對用人單位和勞動者的兼職活動實施監(jiān)督管理。監(jiān)督檢查內(nèi)容1.用人單位遵守法律法規(guī)和本辦法的情況包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況、支付勞動報酬的情況、繳納社會保險費(fèi)的情況等。2.勞動者遵守法律法規(guī)和本辦法的情況包括勞動者是否如實告知用人單位兼職情況、是否遵守用人單位規(guī)章制度等。監(jiān)督檢查措施1.查閱資料勞動行政部門有權(quán)查閱用人單位與兼職勞動者簽訂的勞動合同、工資支付憑證、社會保險繳費(fèi)記錄等資料。2.實地檢查勞動行政部門有權(quán)對用人單位的勞動場所進(jìn)行實地檢查，了解用人單位的勞動用工情況。3.詢問調(diào)查勞動行政部門有權(quán)詢問用人單位和兼職勞動者，了解兼職活動的相關(guān)情況。法律責(zé)任用人單位的法律責(zé)任1.未簽訂勞動合同的責(zé)任用人單位未與兼職勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向勞動者支付雙倍工資。2.未支付勞動報酬的責(zé)任用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。3.未繳納社會保險費(fèi)的責(zé)任用人單位未按照規(guī)定為兼職勞動者繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者的法律責(zé)任1.違反保密義務(wù)的責(zé)任