江蘇退休管理辦法一、總則（一）目的本辦法旨在規(guī)范江蘇地區(qū)退休管理工作，保障退休人員的合法權(quán)益，確保退休手續(xù)辦理的順暢與高效，同時(shí)合理利用人力資源，促進(jìn)公司/組織的健康穩(wěn)定發(fā)展。（二）適用范圍本辦法適用于在江蘇地區(qū)工作并符合退休條件的公司/組織員工，包括但不限于正式員工、合同制員工等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家及江蘇省相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，確保退休管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有退休人員一視同仁，公平公正地處理退休相關(guān)事宜。3.服務(wù)至上原則：以退休人員需求為導(dǎo)向，提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。二、退休條件（一）正常退休條件1.男性員工，年滿(mǎn)60周歲。2.女性干部，年滿(mǎn)55周歲；女性工人，年滿(mǎn)50周歲。3.累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿(mǎn)15年。（二）特殊工種退休條件1.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的員工，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年。2.特殊工種工作年限需符合國(guó)家和江蘇省規(guī)定的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，由公司/組織提供相關(guān)工作證明材料，并經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核確認(rèn)。（三）因病或非因工致殘退休條件1.員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力。2.男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年。三、退休手續(xù)辦理流程（一）準(zhǔn)備材料1.本人身份證原件及復(fù)印件。2.戶(hù)口本原件及復(fù)印件。3.個(gè)人檔案。4.近期一寸免冠照片若干。5.填寫(xiě)完整的退休申請(qǐng)表。6.根據(jù)退休類(lèi)型，提供相應(yīng)的證明材料，如特殊工種工作證明、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等。（二）申請(qǐng)與審核1.員工達(dá)到退休年齡前[X]個(gè)月，向公司/組織人力資源部門(mén)提出退休申請(qǐng)，提交上述準(zhǔn)備材料。2.人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，核對(duì)材料的完整性和真實(shí)性。如材料不齊或不符合要求，及時(shí)通知員工補(bǔ)充或更正。3.將初審?fù)ㄟ^(guò)的材料報(bào)送當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審核。社保部門(mén)對(duì)員工的繳費(fèi)年限、退休年齡等信息進(jìn)行核實(shí)。（三）審批與公示1.社保部門(mén)審核通過(guò)后，公司/組織人力資源部門(mén)將退休審批表提交公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。2.對(duì)擬退休人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，確定最終退休人員名單。（四）退休手續(xù)辦理1.人力資源部門(mén)通知退休人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)辦理退休手續(xù)，簽訂相關(guān)協(xié)議。2.為退休人員核算養(yǎng)老金待遇，打印養(yǎng)老金核定表，并告知其養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間、方式等相關(guān)信息。3.辦理社保減員手續(xù)，將退休人員的社保關(guān)系轉(zhuǎn)出。4.發(fā)放退休證等相關(guān)證件。四、養(yǎng)老金待遇（一）養(yǎng)老金構(gòu)成1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金：以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。2.個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和人口平均壽命確定。3.過(guò)渡性養(yǎng)老金（適用于具有視同繳費(fèi)年限的人員）：根據(jù)江蘇省相關(guān)規(guī)定計(jì)算。（二）養(yǎng)老金調(diào)整1.按照國(guó)家和江蘇省統(tǒng)一部署，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、物價(jià)指數(shù)等因素，適時(shí)調(diào)整退休人員養(yǎng)老金待遇。2.公司/組織及時(shí)將養(yǎng)老金調(diào)整政策傳達(dá)給退休人員，并協(xié)助辦理相關(guān)調(diào)整手續(xù)。五、退休人員管理與服務(wù)（一）檔案管理1.退休人員檔案由公司/組織人力資源部門(mén)按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行整理、歸檔和保管。2.建立檔案查閱制度，嚴(yán)格控制檔案查閱范圍，確保檔案信息安全。（二）日常聯(lián)系與溝通1.定期通過(guò)電話、郵件、走訪等方式與退休人員保持聯(lián)系，了解其生活狀況和需求。2.組織退休人員開(kāi)展節(jié)日慰問(wèn)、座談會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)退休人員的歸屬感和凝聚力。（三）醫(yī)療服務(wù)1.按照江蘇省醫(yī)保政策，為退休人員辦理醫(yī)保相關(guān)手續(xù)，確保其享受醫(yī)保待遇。2.協(xié)助退休人員解決醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，提供必要的指導(dǎo)和幫助。（四）其他服務(wù)1.根據(jù)退休人員實(shí)際需求，提供政策咨詢(xún)、法律援助、生活照料等延伸服務(wù)。2.鼓勵(lì)退休人員參與社會(huì)公益活動(dòng)，發(fā)揮余熱，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。六、退休后返聘管理（一）返聘條件1.因工作需要，經(jīng)公司/組織批準(zhǔn)，可返聘退休人員。2.返聘人員應(yīng)身體健康，能夠勝任工作崗位要求。（二）返聘程序1.用人部門(mén)提出返聘申請(qǐng)，說(shuō)明返聘理由、工作崗位、工作期限等。2.人力資源部門(mén)審核返聘申請(qǐng)，征求退休人員意見(jiàn)。3.簽訂返聘協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等事項(xiàng)。（三）管理與待遇1.返聘人員按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度。2.勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商確定，一般不低于同崗位在職人員工資水平的一定比例。3.不享受退休人員養(yǎng)老金以外的其他福利待遇，如社保、公積金等，但可根據(jù)工