機(jī)關(guān)借用管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范本公司/組織機(jī)關(guān)借用人員的管理，優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織機(jī)關(guān)各部門因工作需要借用下屬單位或其他部門人員的情況。（三）基本原則1.按需借用原則。借用人員應(yīng)根據(jù)機(jī)關(guān)工作實(shí)際需求，嚴(yán)格控制借用數(shù)量和期限。2.歸口管理原則。機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)提出借用人員申請，經(jīng)歸口管理部門審核后報公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。3.規(guī)范程序原則。借用人員的選拔、借用期限、借用期間的管理等應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理。4.保障權(quán)益原則。借用期間，借用人員的工資、福利、社會保險等權(quán)益應(yīng)得到保障，原工作單位不得因人員借用而影響其正常工作和待遇。二、借用申請與審批（一）申請機(jī)關(guān)各部門因工作需要借用人員時，應(yīng)填寫《機(jī)關(guān)借用人員申請表》，詳細(xì)說明借用理由、借用期限、借用人員的工作任務(wù)等內(nèi)容，并提交給歸口管理部門。（二）審核歸口管理部門收到借用申請后，應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真審核。審核內(nèi)容包括借用理由是否充分、借用期限是否合理、借用人員是否具備相應(yīng)的工作能力和資格等。審核通過后，報公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）審批公司/組織領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)歸口管理部門的審核意見進(jìn)行審批。審批通過后，借用申請生效，歸口管理部門負(fù)責(zé)通知借用人員原工作單位和借用人員本人，并辦理相關(guān)借用手續(xù)。三、借用人員選拔（一）基本條件1.政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)和公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.工作能力強(qiáng)，具備履行借用崗位工作職責(zé)的專業(yè)知識和技能。3.工作態(tài)度端正，責(zé)任心強(qiáng)，服從工作安排。4.身體健康，能夠適應(yīng)借用崗位的工作強(qiáng)度和工作環(huán)境。（二）選拔程序1.發(fā)布信息。歸口管理部門根據(jù)借用申請，發(fā)布借用人員選拔信息，明確選拔條件、選拔程序、報名方式等內(nèi)容。2.報名。符合條件的人員向歸口管理部門報名，提交個人簡歷、工作業(yè)績證明等相關(guān)材料。3.資格審查。歸口管理部門對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.選拔考核。選拔考核可采取面試、筆試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，全面考察報名人員的綜合素質(zhì)和工作能力。5.確定人選。根據(jù)選拔考核結(jié)果，確定借用人員人選，并報公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。四、借用期限與待遇（一）借用期限借用期限一般不超過[X]個月，特殊情況需要延長借用期限的，應(yīng)提前[X]天向歸口管理部門提出申請，經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批后可適當(dāng)延長，但最長不超過[X]個月。（二）工資待遇借用人員在借用期間，工資由原工作單位發(fā)放，原工作單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司/組織的有關(guān)規(guī)定，保障借用人員的工資待遇不低于其原崗位工資水平。（三）福利待遇借用人員在借用期間，福利待遇按照原工作單位的規(guī)定執(zhí)行。原工作單位應(yīng)保障借用人員享受與本單位員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。（四）其他待遇借用人員在借用期間，可享受與機(jī)關(guān)工作人員同等的工作條件和工作待遇，包括但不限于辦公設(shè)備、辦公用品、工作餐等。五、借用人員管理（一）日常管理1.借用人員應(yīng)服從機(jī)關(guān)部門的工作安排，遵守機(jī)關(guān)部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)。2.機(jī)關(guān)部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)借用人員的日常管理，對借用人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核和評價。3.借用人員在借用期間，如需請假，應(yīng)按照機(jī)關(guān)部門的請假制度辦理請假手續(xù)。請假期間，借用人員應(yīng)自行安排好工作交接，確保工作不受影響。（二）培訓(xùn)與發(fā)展1.機(jī)關(guān)部門應(yīng)根據(jù)借用人員的工作需求，為其提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助借用人員提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.借用人員在借用期間，應(yīng)積極參加機(jī)關(guān)部門組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身素質(zhì)。（三）考核與評價1.借用人員借用期滿后，機(jī)關(guān)部門應(yīng)對借用人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價，并填寫《機(jī)關(guān)借用人員考核評價表》?？己嗽u價內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.歸口管理部門根據(jù)機(jī)關(guān)部門的考核評價結(jié)果，對借用人員進(jìn)行綜合評價，并將評價結(jié)果反饋給借用人員原工作單位。（四）違紀(jì)處理借用人員在借用期間，如有違反國家法律法規(guī)、公司/組織規(guī)章制度或工作紀(jì)律的行為，機(jī)關(guān)部門應(yīng)及時進(jìn)行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。處理方式包括但不限于警告、罰款、退回原工作單位等。六、借用人員的返回（一）返回通知借用期限屆滿或借用任務(wù)完成后，歸口管理部門應(yīng)提前[X]天通知借用人員原工作單位和借用人員本人，辦理借用人員返回手續(xù)。（二）工作交接借用人員返回原工作單位前，應(yīng)與機(jī)關(guān)部門辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、文件資料、辦公用品等。工作交接完成后，雙方應(yīng)填寫《機(jī)關(guān)借用人員工作交接清單》，并簽字確認(rèn)。（三）返回手續(xù)辦理借用人員返回原工作單位后，原工作單位應(yīng)及時為其辦理相關(guān)手續(xù)，恢復(fù)其原工作崗位和待遇。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門公司/組織人力資源部門負(fù)責(zé)對機(jī)關(guān)借用人員管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.借用申請與審批程序是否規(guī)范。2.借用人員選拔是否符合規(guī)定條件和程序。3.借用人員的工資、福利、社會保險等權(quán)益是否得到保障。4.借用人員的日常管理是否嚴(yán)格。5.借用人員的考核評價是否客觀公正。（三）違規(guī)處理對在機(jī)關(guān)借用人員管理工作中違反本辦法規(guī)定的部門和個人，公司/組織將視情