校內(nèi)人員管理辦法一、總則（一）目的為了加強校內(nèi)人員管理，規(guī)范校內(nèi)人員行為，提高工作效率，保障學(xué)校各項工作的順利開展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本校實際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校全體在職教職工、校內(nèi)兼職人員、臨時工作人員以及在校學(xué)生。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保人員管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有校內(nèi)人員一視同仁，在考核、獎懲、晉升等方面做到公平公正。3.以人為本原則：充分尊重和保障校內(nèi)人員的合法權(quán)益，關(guān)注人員的發(fā)展需求，營造良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境。4.職責(zé)明確原則：明確各類人員的工作職責(zé)和權(quán)限，做到各司其職、各負其責(zé)。二、人員招聘與錄用（一）招聘計劃1.學(xué)校各部門根據(jù)工作需要，提前制定年度人員招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職條件等。2.招聘計劃經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。（二）招聘渠道1.校內(nèi)招聘：通過學(xué)校官網(wǎng)、校內(nèi)公告欄等渠道發(fā)布招聘信息，優(yōu)先招聘本校符合條件的人員。2.校外招聘：利用招聘網(wǎng)站、人才市場、高校招聘會等渠道，面向社會公開招聘。（三）招聘流程1.發(fā)布招聘信息：在規(guī)定渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位要求、報名方式、截止日期等。2.報名與資格審查：應(yīng)聘者按照要求提交報名材料，學(xué)校對應(yīng)聘者資格進行審查，確定符合條件的人員進入筆試或面試環(huán)節(jié)。3.筆試或面試：根據(jù)招聘崗位特點，組織筆試或面試，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等進行考核。4.體檢與考察：對擬錄用人員進行體檢，體檢合格后進行考察，了解其政治思想、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況。5.錄用公示：根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在學(xué)校官網(wǎng)進行公示，公示期為[X]個工作日。6.簽訂合同：公示無異議后，學(xué)校與擬錄用人員簽訂勞動合同或聘用協(xié)議。（四）特殊情況處理1.對于特殊崗位或急需人才，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以簡化招聘程序，但必須嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行考核和錄用。2.對于在招聘過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，如提供虛假材料、作弊等，取消其應(yīng)聘資格，并依法追究相關(guān)責(zé)任。三、人員崗位職責(zé)（一）教職工崗位職責(zé)1.教師崗位職責(zé)認真履行教師職業(yè)道德規(guī)范，關(guān)愛學(xué)生，教書育人。按照教學(xué)大綱和教學(xué)計劃，精心備課、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。積極參加教學(xué)研究和教學(xué)改革活動，不斷提高教學(xué)水平。認真批改作業(yè)，及時輔導(dǎo)學(xué)生，組織學(xué)生參加考試和考核。承擔(dān)學(xué)校安排的其他教學(xué)任務(wù)和教育管理工作。2.行政管理人員崗位職責(zé)貫徹執(zhí)行學(xué)校的各項規(guī)章制度，負責(zé)本部門的日常管理工作。制定工作計劃和工作方案，組織實施并監(jiān)督檢查。協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間的工作關(guān)系，確保各項工作順利開展。負責(zé)文件收發(fā)、檔案管理、會議組織等行政事務(wù)工作。完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.教輔人員崗位職責(zé)為教學(xué)和科研工作提供支持和保障，做好實驗室管理、圖書資料管理、設(shè)備維護等工作。嚴格遵守操作規(guī)程，確保教學(xué)和科研設(shè)備的正常運行。及時更新和補充圖書資料，為師生提供優(yōu)質(zhì)的信息服務(wù)。協(xié)助教師做好實驗教學(xué)、實踐教學(xué)等工作。完成學(xué)校安排的其他教輔工作任務(wù)。（二）校內(nèi)兼職人員崗位職責(zé)1.校內(nèi)兼職人員應(yīng)在完成本職工作的前提下，按照學(xué)校的安排，承擔(dān)相應(yīng)的兼職工作任務(wù)。2.兼職人員應(yīng)認真履行兼職崗位職責(zé)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，服從學(xué)校的管理。3.學(xué)校根據(jù)兼職人員的工作表現(xiàn)和貢獻，給予相應(yīng)的報酬或獎勵。（三）臨時工作人員崗位職責(zé)1.臨時工作人員應(yīng)按照學(xué)校的要求，按時完成指定的工作任務(wù)。2.遵守學(xué)校的工作紀(jì)律和工作規(guī)范，接受學(xué)校的管理和監(jiān)督。3.學(xué)校根據(jù)臨時工作人員的工作情況，支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬。（四）學(xué)生崗位職責(zé)1.遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，自覺維護學(xué)校的正常教學(xué)秩序和生活秩序。2.努力學(xué)習(xí)，完成學(xué)業(yè)任務(wù)，積極參加學(xué)校組織的各項活動。3.尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)和行為習(xí)慣。4.積極參與社會實踐和志愿服務(wù)活動，提高自身綜合素質(zhì)。四、人員培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.學(xué)校根據(jù)人員的崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋思想政治教育、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等方面。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由學(xué)校組織內(nèi)部專家或邀請外部專家進行授課，開展專題講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、案例分析等活動。2.外部培訓(xùn)：選派人員參加上級主管部門或社會培訓(xùn)機構(gòu)組織的培訓(xùn)課程、研討會、學(xué)術(shù)交流等活動。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線課程、學(xué)習(xí)資料等，供人員自主學(xué)習(xí)。4.實踐鍛煉：安排人員到相關(guān)單位或部門進行實踐鍛煉，提高實際工作能力。（三）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對參加培訓(xùn)的人員進行考核評價。2.考核方式可以采用考試、撰寫心得體會、實際操作等多種形式。3.培訓(xùn)考核結(jié)果作為人員績效考核、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.學(xué)校鼓勵人員制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供必要的指導(dǎo)和支持。2.根據(jù)人員的職業(yè)發(fā)展需求，提供晉升機會、崗位輪換機會等，促進人員的全面發(fā)展。3.建立人才培養(yǎng)機制，選拔和培養(yǎng)一批學(xué)科帶頭人和骨干教師，為學(xué)校的發(fā)展提供人才保障。五、人員績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價人員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核人員的工作業(yè)績和工作成果。3.民主公開原則：考核過程公開透明，廣泛聽取群眾意見。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作成果、工作效率等方面的情況。5.廉：主要考核廉潔自律、廉潔從政等方面的表現(xiàn)。（三）考核周期1.教職工績效考核分為年度考核和聘期考核。2.校內(nèi)兼職人員、臨時工作人員績效考核按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.學(xué)生考核按照學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定進行。（四）考核程序1.個人總結(jié)：被考核人員按照要求撰寫個人工作總結(jié)，填寫考核表。2.部門初評：各部門對本部門人員的工作表現(xiàn)進行初步評價，提出考核意見。3.考核小組審核：學(xué)校成立考核小組，對各部門報送的考核材料進行審核，提出審核意見。4.學(xué)校審定：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考核小組的審核意見，對考核結(jié)果進行審定。5.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給被考核人員，被考核人員如有異議，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.績效考核結(jié)果與人員的薪酬待遇、獎勵表彰、崗位晉升、續(xù)聘解聘等掛鉤。2.對考核優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎勵；對考核不合格的人員，按照相關(guān)規(guī)定進行處理。六、人員薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.教職工薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。2.校內(nèi)兼職人員、臨時工作人員薪酬按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.學(xué)生獎助學(xué)金按照國家和學(xué)校相關(guān)政策發(fā)放。（二）薪酬調(diào)整1.學(xué)校根據(jù)人員的績效考核結(jié)果、崗位變動情況等，適時調(diào)整薪酬。2.薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平公正、合理有序的原則。（三）福利保障1.學(xué)校按照國家規(guī)定為教職工繳納社會保險和住房公積金。2.為教職工提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.設(shè)立教職工福利基金，用于發(fā)放節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。4.為學(xué)生提供必要的學(xué)習(xí)和生活保障，如獎學(xué)金、助學(xué)金、勤工儉學(xué)崗位等。七、人員獎懲（一）獎勵1.對在教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作中表現(xiàn)突出的人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升、培訓(xùn)機會等。（二）懲罰1.對違反學(xué)校規(guī)章制度、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等的人員，給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.處分決定應(yīng)書面通知本人，并在一定范圍內(nèi)公布。（三）獎懲程序1.獎勵程序：由所在部門或個人提出申請，經(jīng)學(xué)校相關(guān)部門審核，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。2.懲罰程序：由所在部門或其他部門發(fā)現(xiàn)問題，提出初步意見，經(jīng)學(xué)校相關(guān)部門調(diào)查核實，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。八、人員離職與退休（一）離職1.教職工離職應(yīng)提前[X]個月向?qū)W校提出書面申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。2.校內(nèi)兼職人員、臨時工作人員離職按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.離職人員應(yīng)按