派遣管理辦法休假一、總則（一）目的為規(guī)范本公司/組織勞務派遣員工的休假管理，保障員工合法權(quán)益，維護正常工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與本公司/組織簽訂勞務派遣協(xié)議的所有派遣員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：休假管理嚴格遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準。2.公平公正原則：確保所有派遣員工在休假權(quán)益上得到公平對待。3.合理安排原則：在保障員工休息權(quán)利的同時，兼顧公司/組織工作的正常運轉(zhuǎn)。二、休假種類及規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，派遣員工按照國家規(guī)定享受帶薪休假。2.法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。計算方式為：月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。（二）年休假1.派遣員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指員工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。（三）病假1.員工因病需要休息的，應憑正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷等申請病假。病假申請應提前提交給用人單位或勞務派遣單位，特殊情況無法提前提交的，應在病假開始后的第一個工作日內(nèi)補辦申請手續(xù)。2.病假期間的工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。具體計算方式為：當?shù)刈畹凸べY標準×80%÷21.75天×病假天數(shù)。3.員工請病假超過一定期限的，用人單位或勞務派遣單位有權(quán)要求員工提供進一步的病情證明或進行復查，以核實病假的真實性。（四）事假1.員工因個人事務需要請假的，應提前向用人單位或勞務派遣單位提出事假申請，經(jīng)批準后方可休假。事假申請應說明請假事由、請假天數(shù)等。2.事假期間無工資待遇，用人單位或勞務派遣單位可視情況安排其他員工臨時接替請假員工的工作。（五）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的派遣員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假應在結(jié)婚登記后的一年內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動放棄。3.婚假期間工資照發(fā)。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及護理假1.女職工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照各地方規(guī)定執(zhí)行，一般為15天左右。3.女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，用人單位或勞務派遣單位批準，可以請哺乳假至嬰兒滿1周歲。哺乳假期間工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為正常工資的一定比例，如80%等。4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及護理假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予3天喪假。員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可給予3天喪假。2.如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。3.喪假期間工資照發(fā)。三、休假申請與審批（一）申請流程1.員工如需休假，應提前填寫《休假申請表》，詳細說明休假種類、起止日期、請假事由等信息。2.將《休假申請表》提交給所在部門負責人或直接上級領(lǐng)導進行初審。初審主要審核請假事由是否合理、工作安排是否妥當?shù)取?.經(jīng)部門負責人或直接上級領(lǐng)導初審同意后，將申請表提交給用人單位或勞務派遣單位的人力資源部門進行終審。人力資源部門審核通過后，給予批準，并將審批結(jié)果通知員工本人。（二）審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人或直接上級領(lǐng)導審批。2.請假2天至3天的，由部門負責人或直接上級領(lǐng)導審核后，報用人單位或勞務派遣單位的人力資源部門負責人審批。3.請假3天以上的，由部門負責人或直接上級領(lǐng)導、人力資源部門負責人審核后，報用人單位或勞務派遣單位的分管領(lǐng)導審批。（三）特殊情況處理1.如遇緊急情況無法提前申請休假的，員工應在休假開始后的第一個工作日內(nèi)通過電話、短信等方式向所在部門負責人或直接上級領(lǐng)導說明情況，并盡快補辦請假手續(xù)。2.對于因工作需要不能按時休假或需提前結(jié)束休假的員工，用人單位或勞務派遣單位應與員工協(xié)商一致，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、休假期間的工作交接與管理（一）工作交接1.員工在休假前，應與同事進行工作交接。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務、重要文件資料、工作流程及注意事項等。2.交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接事項，并簽字確認。工作交接清單一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，同時交用人單位或勞務派遣單位的人力資源部門備案。（二）休假期間管理1.員工休假期間，用人單位或勞務派遣單位應保持與員工的聯(lián)系，及時了解工作進展情況。如遇緊急工作需要員工協(xié)助處理的，應及時通知員工，并說明情況。2.員工應確保休假期間通訊暢通，以便及時接收工作通知。如因通訊不暢導致工作延誤的，員工應承擔相應責任。3.用人單位或勞務派遣單位可視情況安排其他員工臨時接替請假員工的工作，以確保工作的正常運轉(zhuǎn)。接替員工應認真履行工作職責，完成臨時交辦的任務。五、休假待遇與福利（一）工資待遇1.法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假、喪假期間，員工工資照發(fā)，福利待遇不變。2.病假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。3.事假期間無工資待遇。（二）其他福利1.員工在休假期間，仍可享受公司/組織提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.對于符合條件的派遣員工，在休假期間可按照規(guī)定享受社會保險、住房公積金等福利待遇。六、違規(guī)處理（一）曠工處理1.員工未經(jīng)批準擅自休假或請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。2.曠工期間無工資待遇，用人單位或勞務派遣單位可視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。曠工天數(shù)累計達到一定期限的，按照國家法律法規(guī)及勞務派遣協(xié)議的約定解除勞動合同。（二）虛假請假處理1.員工以虛假理由或提供虛假證明材料騙取休假的，一經(jīng)查實，按曠工處理，并追回已發(fā)放的休假期間工資。2.情節(jié)嚴重的，用人單位或勞務派遣單位可解除勞動合同，并依法追究相關(guān)責任。（三）其他違規(guī)處理1.員工在休假期間違反公司/組織規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的，用人單位或勞務派遣單位可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分或解除勞動合同處理。2.