泰康休假管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范泰康員工休假管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于泰康全體在職員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工休假權(quán)益得到保障。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照規(guī)定的條件和程序?qū)徟菁偕暾?qǐng)。3.統(tǒng)籌安排原則：根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況，合理安排休假時(shí)間，避免影響公司正常業(yè)務(wù)開(kāi)展。4.誠(chéng)實(shí)守信原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)申報(bào)休假信息，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.國(guó)家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.員工在法定節(jié)假日期間享有帶薪休假權(quán)利。（二）年休假1.累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受當(dāng)年年休假。3.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（三）病假1.員工因病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假期間工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)一定期限的，按照年休假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即不享受當(dāng)年年休假。（四）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)一次性休完。（五）產(chǎn)假及陪產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假。順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受陪產(chǎn)假15天。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予3天喪假；員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假期間工資照發(fā)。（七）其他休假1.工傷假：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.哺乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)每天有1小時(shí)哺乳時(shí)間。3.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資待遇。三、休假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.員工如需休假，應(yīng)提前填寫(xiě)《泰康員工休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明休假種類、起止時(shí)間、工作交接情況等信息。2.將申請(qǐng)表提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況進(jìn)行審批，簽署意見(jiàn)后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核。4.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后，將申請(qǐng)表交至人力資源部門(mén)備案。（二）審批權(quán)限1.一般員工休假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；休假2天至3天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；休假3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人休假1天以內(nèi)（含1天）的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；休假2天至3天的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；休假3天以上的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)休假，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）特殊情況處理1.如遇緊急情況或不可抗力因素，員工無(wú)法提前申請(qǐng)休假的，應(yīng)在休假當(dāng)天或休假前盡快向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在休假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于未按規(guī)定提前申請(qǐng)休假或未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按照曠工處理。四、休假期間的工作交接（一）交接原則1.員工休假前應(yīng)做好工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不影響公司業(yè)務(wù)開(kāi)展。2.交接工作應(yīng)全面、準(zhǔn)確、清晰，交接雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。（二）交接內(nèi)容1.未完成的工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)展情況及下一步工作計(jì)劃。2.重要文件、資料、數(shù)據(jù)等的存放位置及使用方法。3.正在使用的辦公設(shè)備、工具等的交接。4.與相關(guān)部門(mén)、人員的溝通聯(lián)系方式。（三）交接監(jiān)督1.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督員工的工作交接情況，確保交接工作順利完成。2.如因工作交接不清導(dǎo)致公司利益受損的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、休假期間的待遇（一）工資待遇1.法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，員工享受帶薪休假待遇，工資按照正常出勤發(fā)放。2.病假期間工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假期間無(wú)工資待遇。（二）福利待遇1.員工在休假期間，享有與正常出勤員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.員工在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。六、休假管理與監(jiān)督（一）人力資源部門(mén)職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司休假管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行。2.審核員工的休假申請(qǐng)，辦理休假備案手續(xù)。3.統(tǒng)計(jì)員工休假情況，分析休假數(shù)據(jù)，為公司人力資源決策提供依據(jù)。4.協(xié)調(diào)解決員工休假過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和糾紛。（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工休假申請(qǐng)的初審工作，合理安排員工休假時(shí)間，確保工作不受影響。2.監(jiān)督本部門(mén)員工的工作交接情況，對(duì)交接不清的情況及時(shí)進(jìn)行處理。3.定期向人力資源部門(mén)匯報(bào)本部門(mén)員工休假情況。（三）監(jiān)督檢查1.公司定期對(duì)員工休假情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)