法定假期管理辦法總則目的本辦法旨在規(guī)范公司/組織的法定假期管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司/組織的正常運(yùn)營秩序，促進(jìn)員工與公司/組織的共同發(fā)展。適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工?；驹瓌t1.遵守國家法律法規(guī)：嚴(yán)格遵循國家關(guān)于法定假期的相關(guān)法律法規(guī)，確保員工依法享受各類法定假期。2.公平公正：對所有員工一視同仁，在法定假期的安排、審批等方面保持公平公正的原則。3.合理安排：根據(jù)公司/組織的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和實(shí)際需求，合理安排法定假期，保障工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。法定假期種類及相關(guān)規(guī)定元旦1.放假時間：每年1月1日放假1天。2.加班規(guī)定：如因工作需要安排員工在元旦加班，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定的正常工作時間工資確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。計算加班工資的小時數(shù)按照正常工作時間8小時計算，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：法定休假日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×300%。春節(jié)1.放假時間：一般為農(nóng)歷正月初一至正月初七，共7天。2.加班規(guī)定：春節(jié)期間加班的員工，公司/組織應(yīng)依法支付加班工資。初一至初三加班的，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：法定休假日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×300%；初四至初七加班的，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：休息日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×200%。加班工資計算基數(shù)確定方式同元旦加班規(guī)定。清明節(jié)1.放假時間：每年清明節(jié)當(dāng)日放假1天，與周末連休一般共3天。2.加班規(guī)定：因工作需要安排加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。法定休假日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×200%。加班工資計算基數(shù)確定方式同前。勞動節(jié)1.放假時間：每年5月1日放假1天，與周末連休一般共3天。2.加班規(guī)定：加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。法定休假日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×200%。加班工資計算基數(shù)確定方式同前。端午節(jié)1.放假時間：每年端午節(jié)當(dāng)日放假1天，與周末連休一般共3天。2.加班規(guī)定：加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為法定休假日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×200%。加班工資計算基數(shù)確定方式同前。中秋節(jié)1.放假時間：每年中秋節(jié)當(dāng)日放假1天，與周末連休一般共3天。2.加班規(guī)定：加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。法定休假日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×200%。加班工資計算基數(shù)確定方式同前。國慶節(jié)1.放假時間：每年10月1日至7日放假7天。2.加班規(guī)定：初一至初三加班的，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：法定休假日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×300%；初四至初七加班的，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：休息日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×200%。加班工資計算基數(shù)確定方式同前。假期申請與審批申請流程1.員工如需在法定假期期間請假，應(yīng)提前[X]個工作日填寫《法定假期請假申請表》，詳細(xì)說明請假的起止日期、請假原因等信息。2.將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人處。審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人收到員工的請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意請假，在申請表上簽字確認(rèn)；如不同意請假，應(yīng)注明原因并反饋給員工。2.對于請假天數(shù)超過[X]天的申請，部門負(fù)責(zé)人審批后還需提交至上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。特殊情況處理1.如遇突發(fā)緊急情況，員工無法提前提交請假申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天或盡快通過電話、郵件等方式向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，如情況屬實(shí)，應(yīng)予以批準(zhǔn)；如情況不屬實(shí)或不合理，應(yīng)駁回申請，并對員工進(jìn)行批評教育。假期期間的工作安排工作交接1.員工在法定假期前應(yīng)做好工作交接，將未完成的工作任務(wù)、重要文件資料等向接替人員詳細(xì)說明，并填寫《工作交接清單》。2.接替人員應(yīng)認(rèn)真核對交接內(nèi)容，確保工作的順利銜接。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時與交接人員溝通解決。值班安排1.根據(jù)公司/組織的業(yè)務(wù)需求，在法定假期期間安排必要的值班人員。值班人員應(yīng)堅守崗位，履行職責(zé)，確保公司/組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.值班人員的工作職責(zé)包括但不限于接聽電話、處理緊急事務(wù)、監(jiān)控安全情況等。值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班制度，不得擅自離崗、脫崗。加班管理1.如因工作需要安排員工在法定假期加班，應(yīng)提前與員工溝通協(xié)商，并按照國家法律法規(guī)支付加班工資。2.加班申請應(yīng)按照公司/組織的加班審批流程進(jìn)行，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可安排加班。加班結(jié)束后，員工應(yīng)填寫《加班申請表》，詳細(xì)記錄加班時間、工作內(nèi)容等信息。假期工資待遇正常出勤工資員工在法定假期期間正常出勤的，按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。加班工資1.法定休假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班工資。2.休息日加班的，按照不低于工資的200%支付加班工資。3.加班工資計算基數(shù)按照本辦法第二章相關(guān)規(guī)定確定。帶薪年休假1.員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司/組織因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。假期期間的員工福利節(jié)日福利1.在法定假期期間，公司/組織可根據(jù)實(shí)際情況為員工發(fā)放節(jié)日福利，如禮品、禮金等。2.節(jié)日福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由公司/組織管理層根據(jù)公司/組織的經(jīng)營狀況和員工需求確定，并提前向員工公布。慰問關(guān)懷1.公司/組織領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在法定假期期間對堅守崗位的員工進(jìn)行慰問關(guān)懷，了解員工的工作和生活情況，為員工送去溫暖和關(guān)懷。2.對于因特殊原因無法回家過節(jié)的員工，