泉州職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)泉州市職稱管理工作，科學(xué)客觀公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的能力和水平，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)職稱政策法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在泉州市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及自由職業(yè)者中從事專業(yè)技術(shù)工作，并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.科學(xué)評(píng)價(jià)原則：遵循專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)規(guī)律，建立以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)合理、客觀公正的職稱評(píng)價(jià)機(jī)制。2.分類指導(dǎo)原則：根據(jù)不同行業(yè)、專業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行分類評(píng)價(jià)，突出評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性和差異化。3.以用為本原則：注重職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與專業(yè)技術(shù)人員使用相結(jié)合，促進(jìn)人才合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。4.公開公平公正原則：職稱評(píng)價(jià)過程公開透明，評(píng)價(jià)結(jié)果公平公正，接受社會(huì)監(jiān)督。二、職稱系列與專業(yè)設(shè)置（一）職稱系列泉州市職稱系列包括工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、高校教師、黨校教師、體育教練、藝術(shù)、檔案、文博、圖書資料、群眾文化、新聞、出版、播音主持、翻譯、律師、公證員、法官、檢察官、船舶技術(shù)、民航、通信、電力、水利、林業(yè)、測(cè)繪、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、安全生產(chǎn)、食品藥品監(jiān)督、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、氣象、地震、海洋、環(huán)保、交通運(yùn)輸、城鄉(xiāng)規(guī)劃、旅游、工藝美術(shù)等。（二）專業(yè)設(shè)置各職稱系列根據(jù)行業(yè)發(fā)展和專業(yè)技術(shù)工作實(shí)際，設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)。專業(yè)設(shè)置應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整。三、職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（一）基本條件1.遵守國(guó)家憲法和法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，符合崗位要求。3.近年度考核合格以上。（二）學(xué)歷、資歷要求1.初級(jí)職稱：中專學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年，可認(rèn)定為員級(jí)職稱；取得員級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年，可晉升為助理級(jí)職稱。大專學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年，可認(rèn)定為助理級(jí)職稱。本科學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年，可認(rèn)定為助理級(jí)職稱。2.中級(jí)職稱：大專學(xué)歷，取得助理級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。本科學(xué)歷，取得助理級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。博士學(xué)位，可直接認(rèn)定為中級(jí)職稱。3.高級(jí)職稱：大專學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。本科學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。碩士學(xué)位，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。博士學(xué)位，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。（三）業(yè)績(jī)成果要求1.初級(jí)職稱：在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠完成一般性技術(shù)工作任務(wù)，具有一定的技術(shù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。參與完成的項(xiàng)目、課題、技術(shù)報(bào)告等，具有一定的應(yīng)用價(jià)值。2.中級(jí)職稱：在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜的技術(shù)工作任務(wù)，解決本專業(yè)范圍內(nèi)的技術(shù)問題。取得一定的業(yè)績(jī)成果，如獲得縣級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)表專業(yè)論文、取得專利等。3.高級(jí)職稱：在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠主持或主要參與重大項(xiàng)目、課題的研究與開發(fā)，解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)問題。取得顯著的業(yè)績(jī)成果，如獲得市級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)表高水平專業(yè)論文、取得重要專利等。（四）繼續(xù)教育要求專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加不少于規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，其中公需科目不少于規(guī)定學(xué)時(shí)，專業(yè)科目不少于規(guī)定學(xué)時(shí)。繼續(xù)教育學(xué)習(xí)情況作為職稱評(píng)審的重要條件之一。四、職稱評(píng)審組織（一）評(píng)審委員會(huì)1.組建原則：按照職稱系列和專業(yè)設(shè)置，組建相應(yīng)的職稱評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平和評(píng)審能力，成員應(yīng)具有較高的職業(yè)道德和公正性。2.組成人員：評(píng)審委員會(huì)由主任委員、副主任委員和委員組成。主任委員應(yīng)由具有較高專業(yè)技術(shù)水平和管理能力的專家擔(dān)任，副主任委員和委員應(yīng)由本專業(yè)領(lǐng)域的專家組成。評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)具有廣泛的代表性，其中一線專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占一定比例。3.職責(zé)：評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員的職稱資格進(jìn)行評(píng)審，作出評(píng)審決定。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)嚴(yán)格按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評(píng)審，確保評(píng)審結(jié)果的公平公正。（二）評(píng)審專家?guī)?.建立原則：建立泉州市職稱評(píng)審專家?guī)?，專家?guī)斐蓡T應(yīng)具備較高的專業(yè)技術(shù)水平、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好的職業(yè)道德。2.入庫(kù)條件：具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。熟悉職稱評(píng)審工作，能夠認(rèn)真履行評(píng)審職責(zé)。3.職責(zé)：評(píng)審專家?guī)斐蓡T在職稱評(píng)審工作中，應(yīng)按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，獨(dú)立、客觀、公正地對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見。五、職稱申報(bào)與評(píng)審程序（一）申報(bào)1.申報(bào)時(shí)間：每年根據(jù)省職稱工作部署，確定我市職稱申報(bào)時(shí)間，并向社會(huì)公布。2.申報(bào)材料：申報(bào)人員應(yīng)按照要求提交申報(bào)材料，包括個(gè)人基本信息、學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績(jī)成果材料、論文論著材料、繼續(xù)教育證明等。申報(bào)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.申報(bào)渠道：申報(bào)人員可通過所在單位或人事代理機(jī)構(gòu)向相應(yīng)的職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室申報(bào)。（二）審核1.單位審核：申報(bào)人員所在單位應(yīng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，確保材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。審核通過后，在申報(bào)材料上加蓋單位公章，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。2.主管部門審核：申報(bào)人員所在單位的主管部門應(yīng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，審核通過后，在申報(bào)材料上加蓋主管部門公章。3.評(píng)審委員會(huì)辦公室審核：評(píng)審委員會(huì)辦公室對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，對(duì)不符合要求的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)通知申報(bào)人員補(bǔ)充或修改。（三）評(píng)審1.評(píng)審方式：職稱評(píng)審可采用評(píng)審、考核認(rèn)定、考試等方式進(jìn)行。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)根據(jù)不同職稱系列和專業(yè)特點(diǎn)，選擇合適的評(píng)審方式。2.評(píng)審程序：評(píng)審委員會(huì)辦公室將審核通過的申報(bào)材料提交評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審過程中，評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)認(rèn)真審閱申報(bào)材料，聽取申報(bào)人員的述職報(bào)告，進(jìn)行質(zhì)疑和答辯，并進(jìn)行無記名投票表決。評(píng)審結(jié)果應(yīng)經(jīng)評(píng)審委員會(huì)全體成員的三分之二以上通過。（四）公示評(píng)審結(jié)果在泉州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議的，可向評(píng)審委員會(huì)辦公室提出申訴。評(píng)審委員會(huì)辦公室應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知申訴人。（五）發(fā)證公示無異議的，由泉州市人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)職稱證書。職稱證書是專業(yè)技術(shù)人員具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的法定憑證。六、職稱考核與聘任（一）考核1.考核內(nèi)容：職稱考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)水平、繼續(xù)教育等方面。2.考核方式：職稱考核可采用年度考核、聘期考核等方式進(jìn)行。年度考核每年進(jìn)行一次，聘期考核在聘期屆滿時(shí)進(jìn)行。3.考核結(jié)果：職稱考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。考核結(jié)果作為職稱晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。（二）聘任1.聘任原則：用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和崗位要求，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，從取得相應(yīng)職稱資格的人員中聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。2.聘任程序：用人單位應(yīng)制定聘任方案，明確聘任條件、程序和辦法。聘任方案應(yīng)報(bào)主管部門備案。用人單位按照聘任方案，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行聘任，并簽訂聘任合同。七、監(jiān)督管理（一）建立健全監(jiān)督機(jī)制泉州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)全市職稱管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立健全職稱評(píng)審監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審委員會(huì)的管理和監(jiān)督。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審過程的全程監(jiān)督。（二）嚴(yán)肅查處違規(guī)行為對(duì)在職稱申報(bào)、評(píng)審過程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊等違規(guī)行為