江西村官管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強對江西村官隊伍的規(guī)范化管理，提高村官綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮村官在農(nóng)村基層工作中的作用，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及我省農(nóng)村工作實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在江西省范圍內(nèi)服務(wù)的大學(xué)生村官以及其他經(jīng)組織選派到農(nóng)村擔(dān)任村黨支部書記助理、村委會主任助理等職務(wù)的人員（以下統(tǒng)稱“村官”）。基本原則1.黨管村官原則：堅持黨對村官隊伍的領(lǐng)導(dǎo)，確保村官隊伍建設(shè)的正確方向。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用村官注重品德修養(yǎng)和工作能力，優(yōu)先選拔政治素質(zhì)高、工作責(zé)任心強、群眾基礎(chǔ)好的人員。3.注重實踐鍛煉原則：鼓勵和引導(dǎo)村官深入農(nóng)村基層，參與農(nóng)村各項工作實踐，在實踐中增長才干、積累經(jīng)驗。4.嚴(yán)格管理、關(guān)心愛護(hù)原則：建立健全嚴(yán)格的管理制度，加強對村官的日常管理和監(jiān)督，同時關(guān)心關(guān)愛村官的工作和生活，為他們創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。村官的選拔與任用選拔條件1.政治素質(zhì)：具有堅定的政治立場，擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛農(nóng)村工作，愿意為農(nóng)民群眾服務(wù)。2.文化程度：一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。3.專業(yè)能力：具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字處理能力，有相關(guān)專業(yè)背景或工作經(jīng)驗者優(yōu)先。4.身體素質(zhì)：身體健康，能夠適應(yīng)農(nóng)村工作環(huán)境和任務(wù)要求。5.品德修養(yǎng)：品行端正，誠實守信，作風(fēng)正派，廉潔奉公，無違法違紀(jì)記錄。選拔程序1.發(fā)布公告：由省委組織部或各地組織部門通過相關(guān)媒體、網(wǎng)站等渠道發(fā)布村官選拔公告，明確選拔職位、條件、程序等要求。2.報名與資格審查：符合條件的人員按照公告要求進(jìn)行報名，組織部門對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試或考核的人員名單。3.考試或考核：根據(jù)選拔方式，組織參加筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)。筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識、農(nóng)村工作相關(guān)知識等；面試重點考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和實際工作能力；考察主要了解應(yīng)試者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作經(jīng)歷等情況。4.體檢與公示：根據(jù)考試或考核結(jié)果，確定體檢人員名單。體檢合格的人員進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。任用方式村官一般實行聘任制，聘期為[X]年。聘任期滿后，根據(jù)工作需要和考核情況，決定是否續(xù)聘。對于表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的村官，可通過選舉擔(dān)任村“兩委”成員職務(wù)。村官的職責(zé)與任務(wù)工作職責(zé)1.協(xié)助村黨組織開展工作：宣傳貫徹黨的路線方針政策，協(xié)助村黨組織做好黨員教育管理、發(fā)展黨員等工作。2.協(xié)助村委會開展工作：參與制定和實施村莊發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助村委會做好農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會事務(wù)管理、環(huán)境衛(wèi)生整治等工作。3.服務(wù)農(nóng)村群眾：了解群眾需求，反映群眾意見，為群眾提供政策咨詢、技術(shù)指導(dǎo)等服務(wù)，幫助解決實際困難。4.參與農(nóng)村基層組織建設(shè)：協(xié)助完善村黨組織領(lǐng)導(dǎo)的村民自治機制，推進(jìn)村務(wù)公開、民主管理等工作。工作任務(wù)1.經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面：協(xié)助引進(jìn)項目、資金和技術(shù)，推動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)農(nóng)民增收致富。2.社會事務(wù)方面：參與農(nóng)村社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育等工作，提高農(nóng)村公共服務(wù)水平。3.基層治理方面：協(xié)助調(diào)解農(nóng)村矛盾糾紛，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定，加強農(nóng)村社會治安綜合治理。4.組織建設(shè)方面：協(xié)助村黨組織加強自身建設(shè)，開展各類黨組織活動，提高黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。村官的培訓(xùn)與培養(yǎng)培訓(xùn)計劃1.入職培訓(xùn)：新錄用的村官上崗前應(yīng)參加由省委組織部或各地組織部門組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于[X]天。培訓(xùn)內(nèi)容包括農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村工作方法、職業(yè)道德等方面的知識。2.定期培訓(xùn)：根據(jù)工作需要和村官成長規(guī)律，定期組織開展各類培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)等各個領(lǐng)域，不斷更新村官知識結(jié)構(gòu)，提高工作能力。3.專題培訓(xùn)：針對農(nóng)村工作中的重點難點問題，適時組織專題培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，為村官提供針對性的指導(dǎo)。培訓(xùn)方式1.集中授課：通過舉辦培訓(xùn)班、講座等形式，邀請領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者等進(jìn)行集中授課。2.實地考察：組織村官到先進(jìn)地區(qū)、示范村進(jìn)行實地考察學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開發(fā)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程，為村官提供便捷的學(xué)習(xí)渠道。4.實踐鍛煉：安排村官到農(nóng)村重點項目、難點工作中進(jìn)行實踐鍛煉，在實踐中積累經(jīng)驗、提高能力。培養(yǎng)措施1.導(dǎo)師培養(yǎng)制：為每位村官確定一名導(dǎo)師，導(dǎo)師由經(jīng)驗豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村黨組織書記等擔(dān)任。導(dǎo)師負(fù)責(zé)對村官進(jìn)行一對一的指導(dǎo)，幫助他們盡快熟悉工作環(huán)境，掌握工作方法。2.崗位鍛煉：根據(jù)村官的專業(yè)特長和工作需要，安排到不同崗位進(jìn)行鍛煉，讓他們在多崗位、多領(lǐng)域積累經(jīng)驗，提高綜合素質(zhì)。3.交流輪崗：定期組織村官進(jìn)行交流輪崗，促進(jìn)村官之間的經(jīng)驗分享和相互學(xué)習(xí)，拓寬工作視野。村官的考核與評價考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核工作能力、業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等方面的情況。3.勤：考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：重點考核工作業(yè)績，包括農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會事務(wù)管理、基層組織建設(shè)等方面取得的成效。5.廉：考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政各項規(guī)定?？己朔绞?.年度考核：每年年底組織開展年度考核，村官按照要求撰寫個人工作總結(jié)，填寫考核登記表?？己瞬扇€人述職、民主測評、組織評價相結(jié)合的方式進(jìn)行。2.聘期考核：在聘期屆滿時進(jìn)行聘期考核，全面考核村官在聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績。聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對村官在某項重點工作、專項任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項考核?？己私Y(jié)果運用1.與獎懲掛鉤：對考核優(yōu)秀的村官，給予表彰獎勵，并在選拔任用、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮；對考核不稱職的村官，進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或予以解聘。2.與薪酬待遇掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整村官的薪酬待遇，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣。3.與培養(yǎng)發(fā)展掛鉤：將考核結(jié)果作為村官培養(yǎng)發(fā)展的重要參考，對表現(xiàn)突出的村官，加大培養(yǎng)力度，提供更多發(fā)展機會。村官的薪酬待遇與保障薪酬構(gòu)成村官薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。基本工資按照當(dāng)?shù)赝惾藛T工資水平確定；績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，與工作業(yè)績掛鉤；津貼補貼包括生活補貼、交通補貼等。薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和農(nóng)村工作實際，定期對村官薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。2.動態(tài)調(diào)整：結(jié)合考核結(jié)果，對績效工資進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，激勵村官積極工作。福利待遇1.社會保險：為村官辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，保障村官的合法權(quán)益。2.住房保障：各地可根據(jù)實際情況，為村官提供住房補貼或其他住房保障措施。3.其他待遇：享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇，在職稱評定、子女入學(xué)等方面給予適當(dāng)照顧。村官的管理與監(jiān)督日常管理1.工作考勤：建立健全考勤制度，村官應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不得無故曠工、遲到早退。2.請銷假制度：村官因事請假，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)。請假[X]天以內(nèi)的，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織部門批準(zhǔn)；請假[X]天以上的，報縣委組織部門批準(zhǔn)。3.工作匯報：定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和村黨組織匯報工作進(jìn)展情況，及時反映工作中存在的問題和困難。監(jiān)督機制1.組織監(jiān)督：各級組織部門負(fù)責(zé)對村官的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期了解村官的工作表現(xiàn)和廉潔自律情況。2.群眾監(jiān)督：充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，設(shè)立舉報電話、舉報信箱等，接受群眾對村官的舉報和監(jiān)督。3