法院輔警管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)法院輔警隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障法院審判執(zhí)行工作順利進(jìn)行，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本院實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本院聘用的輔警人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本院規(guī)章制度進(jìn)行管理。2.規(guī)范有序原則：明確輔警崗位職責(zé)、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保管理工作規(guī)范、有序。3.注重實(shí)效原則：以提高法院工作效率和服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)，注重管理措施的實(shí)際效果。4.激勵(lì)發(fā)展原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)輔警隊(duì)伍健康發(fā)展。二、職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.協(xié)助法官及其他工作人員開展審判執(zhí)行輔助工作，包括送達(dá)法律文書、整理卷宗、庭審記錄等。2.負(fù)責(zé)法院機(jī)關(guān)的安全保衛(wèi)工作，維護(hù)審判秩序，保障人員和財(cái)產(chǎn)安全。3.協(xié)助執(zhí)行案件的執(zhí)行工作，包括協(xié)助查詢、凍結(jié)、扣劃財(cái)產(chǎn)，協(xié)助實(shí)施強(qiáng)制措施等。4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。（二）權(quán)利1.獲得履行職責(zé)所需的工作條件和必要的工作裝備。2.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受福利待遇。3.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。4.對(duì)工作提出意見和建議，對(duì)侵害自身合法權(quán)益的行為提出申訴。三、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃根據(jù)法院工作需要，制定輔警招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。2.年齡在18周歲以上、35周歲以下，特殊崗位可適當(dāng)放寬。3.具有大專以上文化程度。4.身心健康，具有履行職責(zé)所需的身體條件。5.品行良好，無違法違紀(jì)記錄。6.具備招聘崗位所需的其他條件。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘公告：通過法院官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、當(dāng)?shù)孛襟w等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員通過指定方式報(bào)名，提交相關(guān)材料。法院對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律常識(shí)等；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考察人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾熘饕私鈶?yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。5.公示與錄用：對(duì)體檢和考察合格的人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。四、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)：新錄用輔警上崗前，進(jìn)行為期[X]天的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法院基本情況、職業(yè)道德、工作紀(jì)律、業(yè)務(wù)知識(shí)等。2.定期培訓(xùn)：定期組織輔警參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)工作需要確定，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]天/年。3.專項(xiàng)培訓(xùn)：根據(jù)工作實(shí)際，針對(duì)特定業(yè)務(wù)或技能開展專項(xiàng)培訓(xùn)，提高輔警的專業(yè)水平。（二）考核1.考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)。2.考核方式：采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方式。平時(shí)考核由所在部門負(fù)責(zé)，年度考核由政治處組織實(shí)施。3.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)考核優(yōu)秀的輔警給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的輔警，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同。五、薪酬與福利（一）薪酬輔警薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班補(bǔ)貼等組成?；竟べY根據(jù)學(xué)歷、工作年限等因素確定；績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果發(fā)放；加班補(bǔ)貼按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利1.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.定期組織輔警進(jìn)行健康體檢。4.為輔警提供必要的工作裝備和勞動(dòng)保護(hù)用品。六、工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲（一）工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和法院各項(xiàng)規(guī)章制度，保守審判秘密。2.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。3.服從工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得推諉、扯皮。4.文明禮貌待人，不得與當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)吵、沖突。5.廉潔奉公，不得接受當(dāng)事人及其代理人的財(cái)物、宴請(qǐng)等。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的輔警，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)分為個(gè)人嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功等。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括通報(bào)表揚(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。（三）懲處1.對(duì)違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度的輔警，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同等處分。2.輔警因違法違紀(jì)受到刑事處罰的，一律解除勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂新錄用輔警試用期為[X]個(gè)月，試用期滿考核合格的，簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一般為[X]年。（二）合同變更、解除與終止1.合同變更：在合同履行期間，因工作需要或其他原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。2.合同解除：輔警有下列情形之一的，法院可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給法院造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。輔警有下列情形之一的，本人可以解除勞動(dòng)合同：提前30日以書面形式通知法院的；在試用期內(nèi)提前3日通知法院的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止：勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。八、日常管理（一）考勤管理1.輔警應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，由政治處批準(zhǔn)。（二）著裝管理1.輔警工作期間應(yīng)按規(guī)定著裝，保持著裝整潔、規(guī)范。2.著裝時(shí)應(yīng)佩戴輔警標(biāo)識(shí)，不得轉(zhuǎn)借、贈(zèng)送輔警標(biāo)識(shí)。3.非工作時(shí)間不得穿著輔警制服。（三）請(qǐng)銷假管理1.輔警請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假審批表，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等，按規(guī)定程序?qū)徟?.請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到批準(zhǔn)部門銷假。（四）值班備勤管