校內(nèi)兼崗管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范校內(nèi)兼崗行為，充分發(fā)揮校內(nèi)人力資源優(yōu)勢，提高工作效率，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校在職教職工在本校范圍內(nèi)的校內(nèi)兼崗活動(dòng)。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：校內(nèi)兼崗活動(dòng)必須遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.合理適度原則：兼崗應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排工作量，確保不影響本職工作和兼崗工作的質(zhì)量與效率。3.公開公平原則：校內(nèi)兼崗信息應(yīng)公開透明，選拔任用過程應(yīng)公平公正，接受群眾監(jiān)督。4.效益優(yōu)先原則：通過校內(nèi)兼崗，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提高學(xué)校整體工作效益。二、兼崗崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置1.根據(jù)學(xué)校工作需要，合理設(shè)置校內(nèi)兼崗崗位。崗位類型包括教學(xué)輔助崗位、行政管理崗位、科研輔助崗位等。2.各部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況，定期梳理崗位需求，提出兼崗崗位設(shè)置建議，報(bào)學(xué)校人力資源部門審核。（二）崗位職責(zé)1.明確兼崗崗位的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作目標(biāo)和工作要求。2.兼崗人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，按時(shí)完成工作任務(wù)。3.兼崗人員在履行崗位職責(zé)過程中，應(yīng)接受原部門和兼崗部門的雙重管理與監(jiān)督。三、兼崗人員選拔與任用（一）選拔條件1.政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，品行端正。2.具備履行兼崗崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)。3.身體健康，能夠勝任兼崗工作任務(wù)。4.原工作崗位任務(wù)飽滿，且在不影響本職工作的前提下，有意愿和能力承擔(dān)兼崗工作。（二）選拔程序1.發(fā)布兼崗信息：學(xué)校人力資源部門通過校內(nèi)公告、網(wǎng)站等渠道發(fā)布兼崗崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、報(bào)名方式等。2.個(gè)人報(bào)名：符合條件的教職工向?qū)W校人力資源部門提交兼崗申請表，注明申請兼崗崗位及理由。3.資格審查：學(xué)校人力資源部門會(huì)同兼崗部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.選拔考核：兼崗部門可根據(jù)崗位需要，組織面試、筆試、實(shí)際操作等考核環(huán)節(jié)，對參加選拔的人員進(jìn)行綜合評價(jià)，擇優(yōu)確定擬兼崗人員名單。5.公示：擬兼崗人員名單在學(xué)校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，正式確定兼崗人員。（三）任用方式1.校內(nèi)兼崗人員實(shí)行聘任制，由學(xué)校與兼崗人員簽訂校內(nèi)兼崗聘任協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和考核情況決定是否續(xù)聘。四、兼崗人員管理與考核（一）日常管理1.兼崗人員在兼崗期間，應(yīng)遵守兼崗部門的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，接受兼崗部門的日常管理。2.兼崗人員應(yīng)定期向兼崗部門匯報(bào)工作進(jìn)展情況，及時(shí)反饋工作中存在的問題和困難。3.原部門和兼崗部門應(yīng)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，共同做好兼崗人員的管理工作，確保兼崗人員的工作時(shí)間和精力得到合理安排。（二）培訓(xùn)與發(fā)展1.兼崗部門應(yīng)為兼崗人員提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其盡快熟悉兼崗工作內(nèi)容和要求，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.學(xué)校鼓勵(lì)兼崗人員參加與兼崗工作相關(guān)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷拓寬知識(shí)面，提升綜合素質(zhì)。（三）考核評價(jià)1.建立兼崗人員考核評價(jià)機(jī)制，對兼崗人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面進(jìn)行全面考核。2.考核分為年度考核和聘期考核。年度考核由兼崗部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)學(xué)校人力資源部門備案；聘期考核在聘任期滿時(shí)進(jìn)行，由學(xué)校人力資源部門會(huì)同兼崗部門組織實(shí)施。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己藘?yōu)秀的兼崗人員，學(xué)校給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；考核不合格的兼崗人員，學(xué)校將解除聘任協(xié)議。五、兼崗人員待遇（一）薪酬待遇1.兼崗人員在兼崗期間，按照兼崗崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放兼崗補(bǔ)貼。兼崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)兼崗崗位的工作強(qiáng)度、工作難度等因素確定。2.兼崗人員的薪酬待遇由原部門和兼崗部門按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定共同承擔(dān)。（二）其他待遇1.兼崗人員在參加學(xué)校組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、評優(yōu)評先等活動(dòng)方面，享有與本部門專職人員同等的權(quán)利。2.學(xué)校為兼崗人員提供必要的工作條件和保障，確保兼崗工作的順利開展。六、兼崗工作的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.學(xué)校建立健全校內(nèi)兼崗工作監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對兼崗工作的全過程監(jiān)督。2.學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對兼崗工作中的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行查處。（二）檢查內(nèi)容1.檢查兼崗人員是否遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.檢查兼崗人員是否認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)是否按時(shí)完成。3.檢查兼崗人員的工作時(shí)間和精力是否得到合理安排，是否影響本職工作和兼崗工作的質(zhì)量與效率。4.檢查兼崗補(bǔ)貼的發(fā)放是否符合規(guī)定。（三）問題處理1.對于在兼崗工作中發(fā)現(xiàn)的問題，學(xué)校將及時(shí)責(zé)令相關(guān)部門和人員進(jìn)行整改。2.對于違反規(guī)定的兼崗人員，學(xué)校將視情節(jié)輕