晉煤退休管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范晉煤集團(tuán)退休人員的管理工作，保障退休人員的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于晉煤集團(tuán)所屬各單位退休人員的管理服務(wù)工作。（三）基本原則1.以人為本原則。充分尊重退休人員，關(guān)心他們的生活，提供優(yōu)質(zhì)、高效的管理服務(wù)。2.依法管理原則。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保退休管理工作合法合規(guī)。3.分級(jí)負(fù)責(zé)原則。明確各級(jí)管理部門(mén)和單位的職責(zé)，分級(jí)管理，責(zé)任到人。4.動(dòng)態(tài)管理原則。根據(jù)退休人員情況變化，及時(shí)調(diào)整管理服務(wù)措施，確保管理工作的有效性。二、退休條件與審批（一）退休條件1.男職工年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的。3.男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。4.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（二）退休審批程序1.職工達(dá)到退休年齡或符合退休條件的，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，所在單位進(jìn)行初審。2.初審合格后，將相關(guān)材料報(bào)集團(tuán)公司人力資源部門(mén)審核。3.人力資源部門(mén)審核通過(guò)后，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.經(jīng)審批同意退休的，由所在單位辦理退休手續(xù)，填寫(xiě)退休審批表等相關(guān)表格，并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部門(mén)備案。三、退休待遇（一）基本養(yǎng)老金按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為退休人員計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金等部分組成。（二）企業(yè)年金根據(jù)企業(yè)年金方案，為符合條件的退休人員發(fā)放企業(yè)年金待遇。企業(yè)年金的發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)年金方案執(zhí)行。（三）其他待遇1.退休人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，企業(yè)按照規(guī)定為退休人員繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。2.退休人員享受節(jié)日慰問(wèn)、生日慰問(wèn)等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.退休人員去世后，按照國(guó)家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，發(fā)放喪葬費(fèi)、撫恤金等。四、退休人員管理服務(wù)（一）組織管理1.集團(tuán)公司成立退休人員管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)退休人員管理服務(wù)工作。2.各單位設(shè)立退休人員管理辦公室，具體負(fù)責(zé)本單位退休人員的日常管理服務(wù)工作。3.明確各級(jí)管理部門(mén)和人員的職責(zé)，建立健全工作制度和流程。（二）檔案管理1.退休人員檔案由所在單位負(fù)責(zé)整理、歸檔，并妥善保管。2.檔案內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、工資待遇、退休審批等相關(guān)材料。3.定期對(duì)檔案進(jìn)行檢查、維護(hù)，確保檔案的完整和安全。（三）活動(dòng)管理1.組織退休人員開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，豐富退休生活。2.建立退休人員活動(dòng)中心，為退休人員提供活動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)施。3.鼓勵(lì)退休人員成立各類(lèi)興趣小組，自我組織開(kāi)展活動(dòng)。（四）健康管理1.為退休人員提供定期健康體檢服務(wù)，建立健康檔案。2.開(kāi)展健康知識(shí)講座和咨詢(xún)活動(dòng)，提高退休人員的健康意識(shí)。3.對(duì)患有重大疾病的退休人員，給予關(guān)心和幫助，協(xié)助其解決實(shí)際困難。（五）困難幫扶1.建立退休人員困難幫扶機(jī)制，對(duì)生活困難的退休人員給予經(jīng)濟(jì)援助。2.對(duì)因病、因?yàn)?zāi)等原因?qū)е律罾щy的退休人員，及時(shí)進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，幫助其度過(guò)難關(guān)。3.鼓勵(lì)退休人員之間開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)。五、退休人員黨組織建設(shè)（一）組織設(shè)置1.根據(jù)退休人員居住分布情況，合理設(shè)置退休人員黨支部或黨小組。2.退休人員黨支部書(shū)記一般由退休黨員中政治素質(zhì)高、組織能力強(qiáng)、熱心為退休人員服務(wù)的同志擔(dān)任。（二）黨員教育管理1.定期組織退休黨員開(kāi)展政治學(xué)習(xí)和組織生活，加強(qiáng)思想政治教育。2.做好退休黨員的黨費(fèi)收繳、管理和使用工作。3.關(guān)心退休黨員的生活和健康，為他們解決實(shí)際問(wèn)題。（三）黨組織活動(dòng)1.圍繞黨的中心工作和企業(yè)發(fā)展大局，組織退休黨員開(kāi)展主題黨日活動(dòng)、志愿服務(wù)活動(dòng)等。2.鼓勵(lì)退休黨員發(fā)揮余熱，為企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定建言獻(xiàn)策。六、退休人員社會(huì)化管理（一）政策依據(jù)按照國(guó)家關(guān)于退休人員社會(huì)化管理的相關(guān)政策要求，積極推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理工作。（二）工作內(nèi)容1.做好退休人員檔案移交工作，確保檔案資料完整、準(zhǔn)確。2.協(xié)助社區(qū)做好退休人員的接收、管理和服務(wù)工作，加強(qiáng)與社區(qū)的溝通協(xié)調(diào)。3.配合社區(qū)組織退休人員開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，提高退休人員的社區(qū)歸屬感。（三）工作步驟1.制定退休人員社會(huì)化管理工作方案，明確工作目標(biāo)、任務(wù)和步驟。2.組織開(kāi)展宣傳動(dòng)員工作，讓退休人員了解社會(huì)化管理的政策和意義。3.按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，有序推進(jìn)檔案移交、人員交接等工作。4.做好與社區(qū)的銜接工作，確保退休人員社會(huì)化管理工作平穩(wěn)過(guò)渡。七、信息管理（一）信息系統(tǒng)建設(shè)建立退休人員信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)退休人員信息的集中管理和動(dòng)態(tài)更新。（二）信息采集與錄入1.全面采集退休人員的基本信息、健康狀況、家庭情況等相關(guān)信息。2.及時(shí)將采集到的信息錄入信息管理系統(tǒng)，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。（三）信息查詢(xún)與使用1.授權(quán)相關(guān)人員按照規(guī)定權(quán)限查詢(xún)退休人員信息，為管理服務(wù)工作提供支持。2.嚴(yán)格信息安全管理，防止信息泄露。八、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督機(jī)制建立健全退休人員管理服務(wù)監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)管理部門(mén)和單位的監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.退休管理政策執(zhí)行情況，包括退休條件審核、待遇計(jì)發(fā)等。2.管理服務(wù)工作開(kāi)展情況，如檔案管理、活動(dòng)組織、健康管理等。3.信息管理情況，確保信息準(zhǔn)確、安全。（三）問(wèn)題整改對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題