指紋考勤管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本指紋考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，確?？记诠芾砉ぷ骱戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤記錄真實、準確、公正。3.科學合理原則：采用先進的指紋考勤設備和科學的考勤統(tǒng)計方法，確保考勤管理工作高效、便捷。二、考勤管理機構及職責（一）考勤管理小組公司成立考勤管理小組，由人力資源部門負責人擔任組長，各部門負責人為成員?？记诠芾硇〗M負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度，監(jiān)督檢查各部門考勤執(zhí)行情況，處理員工考勤爭議等工作。（二）人力資源部門職責1.負責公司考勤制度的制定、解釋和修訂工作。2.負責組織實施公司的指紋考勤工作，包括考勤設備的安裝、調(diào)試、維護和管理。3.負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析工作，并定期向公司領導匯報。4.負責處理員工考勤異常情況，對違反考勤制度的行為進行調(diào)查和處理。5.負責建立員工考勤檔案，妥善保管員工考勤記錄。（三）各部門負責人職責1.負責本部門考勤制度的貫徹執(zhí)行，組織本部門員工按時參加考勤。2.負責對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤違規(guī)行為。3.負責審核本部門員工的請假申請，確保請假手續(xù)完備、合理。4.協(xié)助人力資源部門做好本部門員工的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析工作。三、考勤規(guī)定（一）工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班。（二）考勤方式1.公司采用指紋考勤方式，員工每天上下班時需在指紋考勤機上進行指紋打卡。2.如因特殊情況無法進行指紋打卡，員工應及時向部門負責人說明原因，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，交人力資源部門備案。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達公司，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工1天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開公司，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退30分鐘以上1小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工1天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當天工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣發(fā)當天工資的3倍，并給予記過處分；曠工2天的，扣發(fā)當天工資的4倍，并給予記大過處分；曠工連續(xù)超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司將予以辭退。（四）請假規(guī)定1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假時間，并按照規(guī)定的審批流程進行審批。2.請假審批權限：請假1天以內(nèi)的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負責人審核，分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，公司總經(jīng)理審批。3.員工請假期間應將工作交接給其他同事，并確保工作的正常進行。如因請假未做好工作交接而給公司造成損失的，將追究當事人的責任。4.員工請病假時，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。如因特殊情況無法提供的，應在請假后的第一個工作日內(nèi)補齊，否則按曠工處理。5.員工請事假時，應提前安排好工作，確保請假期間工作不受影響。事假期間無工資待遇。6.員工請婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期時，應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并提供相應的證明材料。（五）加班規(guī)定1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要必須加班的，員工應填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班時間，并按照規(guī)定的審批流程進行審批。2.加班審批權限：加班1天以內(nèi)的，由部門負責人審批；加班1天以上3天以內(nèi)的，由部門負責人審核，分管領導審批；加班3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，公司總經(jīng)理審批。3.員工加班后，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休或支付加班工資。加班工資的計算按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.員工應合理安排工作時間，提高工作效率，盡量避免不必要的加班。如因個人原因?qū)е录影嗟模静恢Ц都影喙べY。四、考勤數(shù)據(jù)管理（一）考勤數(shù)據(jù)采集人力資源部門負責每天收集員工的指紋考勤數(shù)據(jù)，并確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。（二）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門應在每月[具體日期]前完成上月員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，并生成《員工考勤月報表》。（三）考勤數(shù)據(jù)審核各部門負責人應在每月[具體日期]前對本部門員工的考勤情況進行審核，并簽字確認。如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)有誤，應及時與人力資源部門溝通核實。（四）考勤數(shù)據(jù)存檔人力資源部門應將員工的考勤記錄、《員工考勤月報表》等相關資料妥善保管，保存期限為[X]年。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤違規(guī)行為。（二）定期檢查考勤管理小組應定期對公司各部門的考勤執(zhí)行情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤制度的執(zhí)行情況、考勤設備的使用情況、考勤數(shù)據(jù)的準確性等。（三）違規(guī)處理對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處理。處理結果將在公司內(nèi)部進行通報，并記錄在員工個人檔案中。六、考勤爭議處理（一）爭議提出員工如對考勤結果有異議，應在收到考勤通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面申訴。（二）爭議調(diào)查人力資源部門接到員工申訴后，應及時進行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)將調(diào)查結果反饋給員工。（三）爭議處理如員工對調(diào)查結果仍有異議，可在收到調(diào)查結果后的[X]個工作日