2025年工傷預防知識培訓考試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.以下哪種不屬于工傷認定中的“工作場所”？（）A.職工日常工作的車間B.職工去衛(wèi)生間的通道C.職工下班后去商場購物的場所D.職工因工作需要到客戶單位洽談業(yè)務的場所答案：C。解析：工作場所是指職工從事職業(yè)活動的實際區(qū)域以及與工作相關(guān)的其他合理區(qū)域。A選項車間是日常工作的主要地點；B選項去衛(wèi)生間通道是工作過程中必要的合理延伸區(qū)域；D選項因工作到客戶單位洽談業(yè)務也是與工作相關(guān)的場所。而C選項下班后去商場購物的場所與工作無關(guān)，不屬于工傷認定中的工作場所。2.職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。A.12B.24C.48D.72答案：C。解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。這是為了保障職工及其家屬在特殊情況下的權(quán)益。3.工傷保險費應當由（）繳納。A.用人單位B.職工個人C.用人單位和職工個人共同D.當?shù)卣鸢福篈。解析：工傷保險是國家為了保障職工在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病時能獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償而設立的社會保險制度。按照規(guī)定，工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納工傷保險費。4.以下哪種情形不能認定為工傷？（）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的C.因犯罪或者違反治安管理傷亡的D.患職業(yè)病的答案：C。解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷。A、B、D選項均符合工傷認定的條件。5.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.10B.15C.30D.60答案：C。解析：《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。這是為了及時啟動工傷認定程序，保障職工權(quán)益。6.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A.50%、40%或者30%B.60%、50%或者40%C.70%、60%或者50%D.80%、70%或者60%答案：A。解析：根據(jù)規(guī)定，生活完全不能自理的生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%；生活大部分不能自理的為40%；生活部分不能自理的為30%。這樣的標準是為了根據(jù)工傷職工不同的生活自理程度給予相應的經(jīng)濟補償。7.用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由（）負擔。A.社會保險行政部門B.用人單位C.工傷保險基金D.職工個人答案：B。解析：如果用人單位未在規(guī)定的30日內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位負擔。這是為了督促用人單位及時履行申請工傷認定的義務。8.勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起（）日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。A.30B.45C.60D.90答案：C。解析：一般情況下，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。9.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過（）個月。A.6B.12C.18D.24答案：B。解析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。10.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。A.可以B.不可以C.視情況而定D.部分可以答案：B。解析：工傷醫(yī)療待遇是針對因工傷引發(fā)的疾病或傷害的治療。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。11.以下哪種防護用品不屬于頭部防護用品？（）A.安全帽B.工作帽C.防護面罩D.防寒帽答案：C。解析：防護面罩主要是用于面部防護，防止飛濺物、熱輻射等對臉部的傷害，不屬于頭部防護用品。安全帽、工作帽、防寒帽都主要是對頭部起到保護作用。12.在易燃易爆場所穿（）最危險。A.布鞋B.膠鞋C.帶釘鞋D.皮鞋答案：C。解析：在易燃易爆場所，帶釘鞋在行走過程中鞋底的釘子與地面摩擦可能會產(chǎn)生火花，從而引發(fā)易燃易爆物質(zhì)的燃燒或爆炸，是最危險的。布鞋、膠鞋、皮鞋相對來說產(chǎn)生火花的可能性較小。13.安全標志分為四類，它們分別是（）。A.通行標志、禁止通行標志、提示標志和警告標志B.禁止標志、警告標志、指令標志和提示標志C.禁止標志、警告標志、通行標志和提示標志D.禁止標志、警告標志、指令標志和通行標志答案：B。解析：安全標志分為禁止標志（紅色，表示禁止人們不安全行為）、警告標志（黃色，提醒人們注意周圍環(huán)境，避免可能發(fā)生的危險）、指令標志（藍色，強制人們必須做出某種動作或采用防范措施）和提示標志（綠色，向人們提供某種信息）四類。14.操作旋轉(zhuǎn)機械時佩戴（）是錯誤的。A.護發(fā)帽B.手套C.防護眼鏡D.耳塞答案：B。解析：在操作旋轉(zhuǎn)機械時，佩戴手套可能會被旋轉(zhuǎn)的部件卷入，造成嚴重的傷害。護發(fā)帽可以防止頭發(fā)被卷入；防護眼鏡可以保護眼睛免受飛濺物傷害；耳塞可以降低噪音對聽力的損害。15.下列哪種行為是違章行為？（）A.按規(guī)定穿戴勞動防護用品B.設備運行時，不進行清掃、加油、修理等工作C.在易燃易爆場所使用明火D.遵守安全操作規(guī)程答案：C。解析：在易燃易爆場所使用明火極易引發(fā)火災或爆炸事故，是嚴重的違章行為。A選項按規(guī)定穿戴勞動防護用品、B選項設備運行時不進行清掃等危險操作、D選項遵守安全操作規(guī)程都是正確的安全行為。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.工傷認定的條件包括（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD。解析：以上四個選項均符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認定的條件。A選項是最基本的工作原因?qū)е碌氖鹿蕚?；B選項考慮到工作前后與工作相關(guān)的預備或收尾工作；C選項針對因履行職責受到暴力等意外傷害；D選項明確患職業(yè)病屬于工傷。2.工傷保險的特點有（）。A.具有強制性B.具有非營利性C.具有保障性D.具有互助互濟性答案：ABCD。解析：工傷保險是國家通過立法強制實施的，所以具有強制性；它不以營利為目的，屬于非營利性；其目的是保障工傷職工的合法權(quán)益，具有保障性；通過社會統(tǒng)籌的方式，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對工傷職工進行補償，體現(xiàn)了互助互濟性。3.以下屬于工傷預防措施的有（）。A.加強安全教育培訓B.改善工作環(huán)境和條件C.建立健全安全管理制度D.定期進行安全檢查和隱患排查答案：ABCD。解析：加強安全教育培訓可以提高職工的安全意識和操作技能；改善工作環(huán)境和條件能減少危險因素；建立健全安全管理制度能規(guī)范企業(yè)和職工的行為；定期進行安全檢查和隱患排查可以及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，這些都是有效的工傷預防措施。4.職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自殘或者自殺的D.工作時間內(nèi)突發(fā)疾病但未死亡的答案：ABC。解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。D選項工作時間內(nèi)突發(fā)疾病但未死亡，不符合視同工傷中“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的條件，但也不能一概而論說不得認定為工傷，比如可能符合其他工傷認定情形。5.勞動能力鑒定包括（）。A.勞動功能障礙程度鑒定B.生活自理障礙程度鑒定C.勞動技能鑒定D.勞動強度鑒定答案：AB。解析：勞動能力鑒定主要包括勞動功能障礙程度鑒定（分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級）和生活自理障礙程度鑒定（分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個等級）。勞動技能鑒定和勞動強度鑒定不屬于勞動能力鑒定的范疇。6.以下哪些屬于常見的工傷類型？（）A.機械傷害B.高處墜落C.觸電D.火災爆炸答案：ABCD。解析：在工作場所中，機械傷害（如機械設備運轉(zhuǎn)時對人體的傷害）、高處墜落（從高處跌落受傷）、觸電（接觸帶電設備導致的電擊傷害）、火災爆炸（工作環(huán)境中的易燃易爆物質(zhì)引發(fā)的事故）都是常見的工傷類型。7.用人單位在工傷預防方面應承擔的責任有（）。A.建立健全安全生產(chǎn)責任制B.對職工進行安全教育培訓C.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品D.及時報告工傷事故答案：ABCD。解析：用人單位建立健全安全生產(chǎn)責任制可以明確各崗位的安全職責；對職工進行安全教育培訓能提高職工安全意識和技能；提供符合規(guī)定的勞動條件和防護用品可減少工傷發(fā)生的可能性；及時報告工傷事故有利于工傷認定和職工權(quán)益保障。8.安全防護設施包括（）。A.防護欄B.安全網(wǎng)C.警示標志D.防護門答案：ABCD。解析：防護欄可以防止人員墜落或物體墜落傷人；安全網(wǎng)能接住從高處墜落的人員或物體；警示標志可以提醒人們注意安全；防護門可以防止人員或物體隨意進入危險區(qū)域，它們都屬于安全防護設施。9.職工在工作中應遵守的安全規(guī)則有（）。A.遵守安全操作規(guī)程B.正確佩戴和使用勞動防護用品C.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告D.不擅自離崗、串崗答案：ABCD。解析：遵守安全操作規(guī)程是保障工作安全的基本要求；正確佩戴和使用勞動防護用品能有效保護自身安全；發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告可以避免事故發(fā)生；不擅自離崗、串崗能保證工作的正常秩序和自身安全。10.工傷職工可以享受的待遇有（）。A.工傷醫(yī)療待遇B.停工留薪期工資福利待遇C.傷殘待遇D.工亡待遇（職工因工死亡時其近親屬享受）答案：ABCD。解析：工傷職工在治療工傷期間可以享受工傷醫(yī)療待遇；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；經(jīng)勞動能力鑒定評定傷殘等級后可以享受傷殘待遇；如果職工因工死亡，其近親屬可以享受工亡待遇。三、判斷題（每題2分，共20分）1.只要是在工作時間內(nèi)發(fā)生的事故傷害，都可以認定為工傷。（）答案：錯誤。解析：認定工傷需要同時滿足工作時間、工作場所和工作原因等條件。僅僅在工作時間內(nèi)發(fā)生的事故傷害，如果與工作無關(guān)，如職工在工作時間內(nèi)打架斗毆受傷等，就不能認定為工傷。2.用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。（）答案：正確。解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。3.職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，視同工傷。（）答案：錯誤。解析：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，而不是視同工傷。4.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。（）答案：正確。解析：這是為了保障工傷職工在退休后的權(quán)益，確保其養(yǎng)老待遇不低于傷殘津貼標準。5.勞動能力鑒定結(jié)論作出后，工傷職工不能再申請復查鑒定。（）答案：錯誤。解析：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。6.用人單位可以以貨幣形式替代發(fā)放勞動防護用品。（）答案：錯誤。解析：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，不得以貨幣或者其他物品替代應當按規(guī)定配備的勞動防護用品。7.在工作場所吸煙只要不引起火災就不違反安全規(guī)定。（）答案：錯誤。解析：很多工作場所是嚴禁吸煙的，即使沒有引起火災，吸煙行為也違反了安全規(guī)定，因為吸煙可能帶來其他安全隱患，如可能引發(fā)易燃易爆物質(zhì)的燃燒爆炸等。8.職工發(fā)生工傷后，用人單位應立即采取措施救治受傷職工。（）答案：正確。解析：保障職工的生命安全和身體健康是用人單位的重要責任，職工發(fā)生工傷后，用人單位應立即采取措施救治受傷職工，及時送醫(yī)治療。9.安全色中的紅色表示禁止、停止、危險以及消防設備的意思。（）答案：正確。解析：在安全色標準中，紅色是傳遞禁止、停止、危險或提示消防設備、設施的信息，具有強烈的警示作用。10.工傷預防只需要用人單位重視，職工個人不需要太在意。（）答案：錯誤。解析：工傷預防需要用人單位和職工個人共同努力。用人單位要提供安全的工作環(huán)境、進行安全教育培訓等，但職工個人也需要提高安全意識，遵守安全規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護用品等，才能有效預防工傷事故的發(fā)生。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工傷認定的申請主體和申請時限。答：工傷認定的申請主體有兩個：一是用人單位，二是工傷職工或者其近親屬、工會組織。用人單位申請時限：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。如果用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。工傷職工或者其近親屬、工會組織申請時限：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。2.請列舉至少五種常見的工傷預防措施。答：常見的工傷預防措施有以下幾種：（1）加強安全教育培訓：對職工進行全