廣州考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于廣州地區(qū)公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，考勤標準統(tǒng)一，考核過程透明。3.科學合理原則：結(jié)合公司實際情況，制定科學合理的考勤制度，便于操作執(zhí)行。4.激勵約束原則：通過考勤管理，激勵員工積極工作，約束違規(guī)行為。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和解釋本考勤管理辦法。2.負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析。3.依據(jù)考勤結(jié)果，核算員工工資、獎金等薪酬福利。4.對違反考勤制度的行為進行調(diào)查和處理。（二）各部門負責人1.負責本部門員工的日?？记诠芾恚O(jiān)督員工遵守考勤制度。2.審批本部門員工的請假、加班等申請，并及時反饋給人力資源部門。3.對本部門員工的考勤情況進行定期檢查和總結(jié)，提出改進措施。（三）員工本人1.自覺遵守公司考勤制度，按時上下班，如實記錄出勤情況。2.按照規(guī)定程序申請請假、加班等，確保工作的正常交接。3.對本人考勤情況有異議時，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。三、考勤制度（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:3017:30]。2.因工作需要調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤。2.員工應在規(guī)定的打卡時間內(nèi)進行打卡，不得委托他人代打卡。（三）遲到、早退1.遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（四）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天的，公司有權(quán)解除勞動合同。（五）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天提交事假申請，經(jīng)部門負責人和人力資源部門批準后方可休假。事假期間無工資。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。年假應提前[X]天申請，經(jīng)批準后安排休假?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請假流程員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等，提交給部門負責人審批。部門負責人應在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，并簽署意見。請假申請經(jīng)部門負責人批準后，提交給人力資源部門審核備案。人力資源部門審核通過后，員工方可休假。如遇特殊情況無法提前請假的，應在請假當天上班后[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向部門負責人請假，并在請假后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。（六）加班制度1.公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務，非因工作需要，原則上不安排加班。2.確因工作需要加班的，員工應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，提交給部門負責人審批。3.部門負責人應根據(jù)工作實際情況，合理安排加班，并在收到加班申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批。4.加班申請經(jīng)部門負責人批準后，提交給人力資源部門備案。人力資源部門應根據(jù)加班申請，對加班情況進行核實和統(tǒng)計。5.公司按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資或安排調(diào)休。加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，如勞動合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計算。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）統(tǒng)計周期公司考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計周期為自然月。（二）數(shù)據(jù)收集人力資源部門負責每月定期收集各部門的考勤數(shù)據(jù)，各部門應在每月[X]日前將本部門員工的考勤情況匯總后提交給人力資源部門。（三）數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門根據(jù)收集到的考勤數(shù)據(jù)，按照本辦法的規(guī)定進行統(tǒng)計，計算員工的遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。（四）數(shù)據(jù)分析人力資源部門應定期對考勤數(shù)據(jù)進行分析，了解員工的出勤情況和工作效率，發(fā)現(xiàn)存在的問題，并提出改進建議。分析結(jié)果應作為公司人力資源管理決策的重要依據(jù)。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。（二）定期檢查人力資源部門應定期對公司員工的考勤情況進行檢查，檢查方式包括但不限于抽查打卡記錄、詢問員工等。（三）違規(guī)處理對于違反考勤制度的員工，人力資源部門應及時進行調(diào)查和處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰。處罰結(jié)果應在公司內(nèi)部進行通報，以起到警示作用。六、考勤申訴（一）申訴條件員工對本人考勤情況有異議的，可在收到考勤結(jié)果通知后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴。（二）申訴流程1.員工填寫《考勤申訴表》，詳細說明申訴理由和相關(guān)證據(jù)，提交給人力資源部門。2.人力資源部門收到申訴表后，應在[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴員工