平煤職稱管理辦法總則目的為了加強(qiáng)公司職稱管理工作，科學(xué)、客觀、公正地評價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，包括工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工等系列專業(yè)技術(shù)人員。基本原則1.堅(jiān)持科學(xué)評價(jià)原則：以專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，建立科學(xué)合理的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法。2.堅(jiān)持公平公正原則：嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評審，確保評審結(jié)果公平、公正、公開。3.堅(jiān)持激勵(lì)發(fā)展原則：通過職稱評審，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，提高自身業(yè)務(wù)水平，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。職稱評審組織職稱評審委員會1.公司設(shè)立職稱評審委員會，負(fù)責(zé)公司內(nèi)各系列職稱的評審工作。評審委員會由公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)專家等組成，人數(shù)不少于[X]人。2.評審委員會設(shè)主任委員1名，副主任委員若干名。主任委員由公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副主任委員由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。3.評審委員會下設(shè)若干專業(yè)評審小組，負(fù)責(zé)各專業(yè)技術(shù)人員的評審工作。專業(yè)評審小組由本專業(yè)的技術(shù)專家組成，人數(shù)不少于[X]人。評審委員會職責(zé)1.制定和修訂職稱評審標(biāo)準(zhǔn)和評審程序。2.組織開展職稱評審工作，對申報(bào)人員的資格、業(yè)績、論文等進(jìn)行審查和評審。3.審議評審結(jié)果，確定通過評審人員名單。4.對職稱評審工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行研究和處理。評審委員會工作紀(jì)律1.評審委員會成員應(yīng)嚴(yán)格遵守評審工作紀(jì)律，保守評審工作秘密。2.評審委員會成員應(yīng)客觀、公正地履行職責(zé)，不得偏袒、徇私舞弊。3.評審委員會成員與申報(bào)人員有利害關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)回避。職稱申報(bào)條件基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)的技術(shù)工作。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。學(xué)歷和資歷條件1.助理級職稱：大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作1年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上。中專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。2.中級職稱：大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得助理級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上。中專畢業(yè)，取得助理級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。3.高級職稱：大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得中級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。中專畢業(yè)，取得中級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作7年以上。業(yè)績和成果條件1.助理級職稱：參與完成本專業(yè)的技術(shù)項(xiàng)目或課題1項(xiàng)以上。在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)表論文1篇以上。2.中級職稱：獨(dú)立完成本專業(yè)的技術(shù)項(xiàng)目或課題2項(xiàng)以上。在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)表論文2篇以上。獲得本專業(yè)相關(guān)的科技成果獎(jiǎng)、專利等1項(xiàng)以上。3.高級職稱：主持完成本專業(yè)的技術(shù)項(xiàng)目或課題3項(xiàng)以上。在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)表論文3篇以上。獲得本專業(yè)相關(guān)的科技成果獎(jiǎng)、專利等2項(xiàng)以上。其他條件1.外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.繼續(xù)教育要求：專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，取得相應(yīng)的繼續(xù)教育證書。職稱申報(bào)程序個(gè)人申報(bào)1.符合職稱申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在單位提出申請。2.申報(bào)人員應(yīng)填寫《平煤職稱評審申報(bào)表》，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績成果證明、論文發(fā)表情況等。單位審核1.所在單位對申報(bào)人員的資格、業(yè)績、材料等進(jìn)行審核。2.審核合格的，在《平煤職稱評審申報(bào)表》上簽署意見，并加蓋單位公章。主管部門審查1.申報(bào)人員所在單位的主管部門對申報(bào)材料進(jìn)行審查。2.審查合格的，將申報(bào)材料報(bào)送公司職稱評審委員會辦公室。評審委員會評審1.公司職稱評審委員會辦公室對申報(bào)材料進(jìn)行匯總和整理。2.組織專業(yè)評審小組對申報(bào)人員進(jìn)行評審。評審過程包括審閱申報(bào)材料、面試答辯、實(shí)地考察等環(huán)節(jié)。3.專業(yè)評審小組根據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)和評審程序，對申報(bào)人員進(jìn)行綜合評價(jià)，提出評審意見。4.評審委員會根據(jù)專業(yè)評審小組的評審意見，審議評審結(jié)果，確定通過評審人員名單。公示1.對通過評審的人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示期間，如有異議，可向公司職稱評審委員會辦公室提出申訴。公司職稱評審委員會辦公室應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。發(fā)文公布1.公示無異議后，公司發(fā)布文件公布通過評審人員名單。2.通過評審的人員由公司頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。職稱聘任與管理職稱聘任1.公司根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置情況，對取得相應(yīng)職稱的人員進(jìn)行聘任。2.聘任人員應(yīng)與公司簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.聘任期限一般為[X]年。聘任期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，決定是否續(xù)聘?？己斯芾?.公司建立職稱人員考核制度，對聘任人員進(jìn)行定期考核?？己藘?nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)水平等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。3.對考核不合格的人員，公司可根據(jù)情況進(jìn)行降職、解聘等處理。職稱晉升1.取得中級職稱滿[X]年，且在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的人員，可申報(bào)高級職稱。2.取得高級職稱滿[X]年，且在工作中表現(xiàn)