干部談話管理辦法總則目的與宗旨為加強公司干部隊伍建設，規(guī)范干部談話工作，促進干部之間的溝通交流，及時了解干部的思想、工作和生活情況，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體干部，包括公司總部及各下屬單位的管理人員。基本原則1.實事求是原則：談話應基于客觀事實，準確反映干部的真實情況。2.坦誠相待原則：談話雙方應開誠布公，真誠交流，避免隱瞞或回避問題。3.注重實效原則：談話應注重解決實際問題，達到促進工作、提升干部素質(zhì)的目的。4.保密原則：談話內(nèi)容涉及的機密信息應嚴格保密，不得泄露。談話類型及組織實施任職談話1.適用情況：干部新任職時進行。2.談話目的：幫助新任職干部了解工作職責、工作要求和公司期望，明確工作方向，增強責任意識。3.談話主體：由公司領導或人力資源部門負責人與新任職干部進行談話。4.談話內(nèi)容：介紹公司基本情況、組織架構(gòu)、業(yè)務范圍；闡述新任職崗位的職責、目標和重點工作；強調(diào)廉潔自律要求；解答新任職干部的疑問。日常談話1.適用情況：定期或不定期與干部進行的談話。2.談話目的：及時了解干部的工作進展、思想動態(tài)和存在的問題，給予指導和支持。3.談話主體：公司領導、部門負責人或人力資源部門工作人員根據(jù)工作需要與干部進行談話。4.談話內(nèi)容：了解工作任務完成情況、工作中的困難和問題；溝通工作思路和方法；關注干部的思想情緒和工作生活狀況。提醒談話1.適用情況：干部在工作中出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀行為、工作失誤或工作態(tài)度不認真等情況時進行。2.談話目的：及時提醒干部注意問題，督促其改正錯誤，改進工作。3.談話主體：由公司領導或紀檢監(jiān)察部門負責人與相關干部進行談話。4.談話內(nèi)容：指出存在的問題，分析原因，提出整改要求和期限；強調(diào)紀律和規(guī)定，敲響警鐘。誡勉談話1.適用情況：干部出現(xiàn)較為嚴重的違規(guī)違紀行為、工作失誤造成較大影響或工作態(tài)度嚴重不端正等情況時進行。2.談話目的：嚴肅批評教育干部，責令其深刻反思，限期整改，防止問題進一步惡化。3.談話主體：由公司領導或紀檢監(jiān)察部門負責人與相關干部進行談話，必要時可邀請上級主管部門領導參加。4.談話內(nèi)容：嚴肅指出存在的問題及其嚴重性；要求干部作出深刻檢討；提出明確的整改措施和期限；強調(diào)誡勉期間的紀律要求。談話組織實施1.談話安排：談話前，談話主體應提前與談話對象溝通，確定談話時間、地點和內(nèi)容，并告知談話對象談話的目的和要求。談話對象應做好充分準備，如實反映情況。2.談話記錄：談話過程中，應安排專人做好記錄，記錄內(nèi)容包括談話時間、地點、談話主體、談話對象、談話內(nèi)容等。談話記錄應妥善保存，作為干部考核評價的重要依據(jù)。3.談話反饋：談話結(jié)束后，談話主體應根據(jù)談話情況，及時向公司領導匯報，并將談話結(jié)果反饋給談話對象。談話對象應按照談話要求，認真落實整改措施，并將整改情況及時報告談話主體。談話要求談話主體要求1.具備相應的素質(zhì)和能力：談話主體應熟悉公司的業(yè)務和管理情況，具備較強的溝通能力、分析判斷能力和解決問題的能力。2.保持客觀公正的態(tài)度：談話主體應客觀公正地評價干部的工作表現(xiàn)，不偏袒、不歧視，實事求是地反映問題和提出建議。3.遵守談話紀律：談話主體應嚴格遵守談話紀律，不得泄露談話內(nèi)容，不得利用談話謀取私利。談話對象要求1.認真對待談話：談話對象應高度重視談話，如實反映情況，不得隱瞞或虛報問題。2.積極配合談話：談話對象應積極配合談話主體的工作，按照談話要求提供相關資料和信息，認真聽取談話主體的意見和建議。3.落實整改措施：談話對象應根據(jù)談話結(jié)果，認真落實整改措施，切實改進工作，提高自身素質(zhì)。談話結(jié)果運用作為干部考核評價的重要依據(jù)談話記錄和談話結(jié)果將作為干部年度考核、任職考察、評先評優(yōu)等的重要參考，與干部的薪酬調(diào)整、職務晉升、獎勵處分等掛鉤。促進干部成長發(fā)展通過談話，及時發(fā)現(xiàn)干部存在的問題和不足，有針對性地進行培訓和指導，幫助干部改進工作方法，提高工作能力，促進干部的成長發(fā)展。加強干部隊伍建設規(guī)范干部談話工作，有助于加強干部之間的溝通交流，增進相互了解和信任，營造良好的工作氛圍，推動公司干部隊伍建設不斷加強。監(jiān)督與檢查監(jiān)督機制公司建立健全干部談話監(jiān)督機制，紀檢監(jiān)察部門負責對干部談話工作進行監(jiān)督檢查，確保談話工作的規(guī)范進行。檢查內(nèi)容1.談話程序是否合規(guī)：檢查談話是否按照規(guī)定的程序和要求進行，談話主體和談話對象是否符合規(guī)定。2.談話記錄是否完整準確：檢查談話記錄是否真實、完整、準確，是否能夠反映談話的主要內(nèi)容。3.談話結(jié)果是否得到有效落實：檢查談話對象是否按照談話要求落實整改措施，談話結(jié)果是否在干部考核評價等工作中得到有效運用。問題處理對在干部談話工作