干部管理辦法公安公安干部管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)公安干部隊(duì)伍建設(shè)，提高公安干部素質(zhì)，規(guī)范公安干部管理工作，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公安工作實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公安機(jī)關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)干部、人民警察以及從事公安行政管理工作的干部?；驹瓌t公安干部管理工作應(yīng)遵循以下原則：1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對公安干部隊(duì)伍的絕對領(lǐng)導(dǎo)，確保公安工作的正確政治方向。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：選拔任用干部，注重干部的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德，同時具備相應(yīng)的工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.任人唯賢、公道正派原則：嚴(yán)格按照干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)和程序，選拔任用優(yōu)秀干部，杜絕任人唯親、拉幫結(jié)派等不正之風(fēng)。4.注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則：以工作實(shí)績?yōu)橹匾罁?jù)，充分聽取群眾意見，確保選拔任用的干部得到群眾認(rèn)可。5.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，增強(qiáng)透明度，引入競爭機(jī)制，選拔出高素質(zhì)的干部。6.依法管理原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和規(guī)章制度管理干部，確保干部管理工作依法依規(guī)進(jìn)行。干部選拔任用選拔任用條件1.政治素質(zhì)：具有堅(jiān)定的政治立場，忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于法律，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級公安機(jī)關(guān)的決策部署。2.工作能力：具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和工作能力，能夠熟練掌握和運(yùn)用公安業(yè)務(wù)技能，有效開展工作。3.工作業(yè)績：在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績，能夠出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4.道德品質(zhì)：品德高尚，清正廉潔，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的職業(yè)道德和個人操守。5.任職資格：符合國家規(guī)定的任職資格條件，具備相應(yīng)的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等要求。選拔任用程序1.民主推薦：根據(jù)工作需要和職位空缺情況，通過會議推薦、個別談話推薦等方式，廣泛征求意見，提出初步人選。2.組織考察：對初步人選進(jìn)行全面考察，了解其德、能、勤、績、廉等方面的情況，形成考察材料。3.資格審查：對考察合格的人選進(jìn)行資格審查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、任職資格等情況。4.討論決定：根據(jù)民主推薦、組織考察和資格審查情況，由黨委（黨組）集體討論決定擬任人選。5.公示：對擬任人選進(jìn)行公示，公示期不少于五個工作日。公示期間，如有異議，及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。6.任職：公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任職的，辦理任職手續(xù)。交流與回避1.干部交流：根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地組織公安干部進(jìn)行交流。交流的范圍包括不同地區(qū)、不同部門之間的交流，以及機(jī)關(guān)與基層之間的交流。2.回避制度：公安干部在任職和執(zhí)行公務(wù)時，涉及本人或者其近親屬利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避?；乇艿木唧w情形包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等。干部考核評價考核評價內(nèi)容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。2.能：主要考核干部的業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力等。3.勤：主要考核干部的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等。4.績：主要考核干部的工作業(yè)績，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。5.廉：主要考核干部的廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定、廉潔從政等情況?？己嗽u價方式1.平時考核：通過日常工作記錄、工作匯報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式，對干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行及時、全面的了解和評價。2.年度考核：每年年底，對干部進(jìn)行一次全面的年度考核。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，采取個人述職、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對干部在完成某項(xiàng)重大任務(wù)、處理突發(fā)事件等方面的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。考核評價結(jié)果運(yùn)用1.與干部選拔任用掛鉤：將考核評價結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)晉升、獎勵懲戒的重要依據(jù)。2.與干部培訓(xùn)教育掛鉤：根據(jù)考核評價結(jié)果，有針對性地對干部進(jìn)行培訓(xùn)教育，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。3.與干部激勵約束掛鉤：對考核評價優(yōu)秀的干部，給予表彰獎勵；對考核評價不稱職的干部，進(jìn)行批評教育、誡勉談話或者組織調(diào)整。干部培訓(xùn)教育培訓(xùn)教育目標(biāo)通過培訓(xùn)教育，使公安干部不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，適應(yīng)公安工作新形勢、新任務(wù)的需要。培訓(xùn)教育內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，提高政治理論水平。2.公安業(yè)務(wù)培訓(xùn)：加強(qiáng)公安法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)，提高公安干部的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：開展職業(yè)道德教育，培養(yǎng)公安干部的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。4.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：加強(qiáng)文化知識、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的培訓(xùn)，提高公安干部的綜合素質(zhì)。培訓(xùn)教育方式1.集中培訓(xùn)：定期組織公安干部參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線學(xué)習(xí)課程，方便公安干部隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。3.實(shí)踐鍛煉：選派公安干部到基層一線、艱苦地區(qū)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高實(shí)際工作能力。4.專題研討：針對公安工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，組織專題研討，促進(jìn)公安干部之間的交流和學(xué)習(xí)。干部監(jiān)督管理監(jiān)督管理內(nèi)容1.政治紀(jì)律監(jiān)督：監(jiān)督公安干部遵守黨的政治紀(jì)律，確保公安工作的正確政治方向。2.工作紀(jì)律監(jiān)督：監(jiān)督公安干部遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量。3.廉潔自律監(jiān)督：監(jiān)督公安干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，防止發(fā)生違法違紀(jì)行為。4.執(zhí)法執(zhí)紀(jì)監(jiān)督：監(jiān)督公安干部嚴(yán)格依法辦事，公正執(zhí)法，防止發(fā)生執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)等問題。監(jiān)督管理方式1.內(nèi)部監(jiān)督：建立健全公安機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，通過紀(jì)檢監(jiān)察、督察等部門，對公安干部進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。2.群眾監(jiān)督：拓寬群眾監(jiān)督渠道，鼓勵群眾對公安干部的違法違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)和監(jiān)督。3.輿論監(jiān)督：加強(qiáng)與新聞媒體的溝通協(xié)調(diào)，及時回應(yīng)社會關(guān)切，接受輿論監(jiān)督。違法違紀(jì)處理對違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的公安干部，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、組織調(diào)整、紀(jì)律處分直至依法追究刑事責(zé)任。干部待遇保障工資福利公安干部按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇，包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼等。同時，按照國家有關(guān)規(guī)定享受福利待遇，如社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。職務(wù)晉升建立健全公安干部職務(wù)晉升機(jī)制，為優(yōu)秀公安干部提供廣闊的發(fā)展空間。公安干部在符合任職資格條件的前提下，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)晉升職務(wù)。職業(yè)保障加強(qiáng)公安